werkstudent-talent-acquisition-management bei Baker Tilly
Als Werkstudent im Talent Acquisition Management unterstützen Sie unser HR-Team bei der Rekrutierung von Fachkräften. Sie lernen alle Facetten des modernen Personalmanagements kennen und übernehmen von Beginn an Verantwortung in strategischen Projekten. Dies ist eine ideale Einstiegschance für Studierende mit Interesse an Personalwesen und Recruiting.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Werkstudent im Bereich Talent Acquisition Management unterstützen Sie unser engagiertes Team dabei, die besten Fachkräfte für unsere internationalen Standorte zu finden. Diese Position bietet Ihnen die exzellente Gelegenheit, das moderne Personalmanagement von der Pike auf zu lernen und sich dabei aktiv in unsere strategischen Prozesse einzubringen. Sie sind ein wichtiger Teil des Recruiting-Teams und tragen maßgeblich dazu bei, dass wir qualifiziertes Personal für unsere Beratungstätigkeiten finden.
- Einstieg in die Praxis — Sie lernen nicht nur theoretische Konzepte, sondern wenden diese direkt in einem großen Beratungsunternehmen an, was Ihnen einen entscheidenden Vorteil für Ihre spätere Karriere bietet.
- Zentrale Aufgaben — Sie übernehmen Verantwortung für die Pflege unserer Recruiting-Systeme und die Kommunikation mit externen Kandidaten, wodurch Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten weiter ausbauen können.
- Netzwerkeffekte — Durch die Zusammenarbeit mit Experten aus verschiedenen Geschäftsbereichen erweitern Sie Ihren beruflichen Horizont erheblich und knüpfen wertvolle Kontakte innerhalb der Branche.
Diese Rolle ist ideal für Studierende, die Karriere machen wollen und sich für das Thema Personalentwicklung begeistern können. Wir legen großen Wert auf Ihre persönliche Entwicklung und bieten Ihnen Raum, Ihre Ideen einzubringen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Die Aufgaben sind vielseitig und decken den kompletten Lebenszyklus der Bewerberakquise ab, wobei Sie von operativen Tätigkeiten bis hin zu strategischen Initiativen eingebunden werden. Sie sorgen dafür, dass unsere Suchprozesse effizient ablaufen und die Arbeitgebermarke nach außen hin attraktiv wirkt.
- Job-Posting Optimierung — Erstellung ansprechender Stellenanzeigen für verschiedene Plattformen, um eine maximale Sichtbarkeit bei potenziellen Kandidaten zu gewährleisten.
- Bewerberkommunikation — Direkter Austausch mit Kandidaten und Pflege des Bewerberportals, um eine professionelle Candidate Experience zu sichern.
- Reporting & Events — Unterstützung bei Datenpflege und Organisation von Hochschulmessen, um die Sichtbarkeit des Unternehmens an Universitäten zu stärken.
Der Fokus liegt dabei auf der Stärkung der Arbeitgebermarke und der Sicherstellung, dass wir die richtigen Talente für unsere verschiedenen Geschäftsbereiche finden.
Was solltest du mitbringen?
Wir suchen Studierende, die bereits im fortgeschrittenen Bachelorstudium sind und motiviert mit anpacken wollen, um das Team tatkräftig zu unterstützen. Eine hohe Affinität zu Personalprozessen und eine strukturierte Denkweise gehören zu den wichtigsten Voraussetzungen.
- Akademischer Hintergrund — Wirtschaft, Sozial- oder Geisteswissenschaften sind erwünscht, wobei ein Fokus auf HR, Marketing oder Kommunikation ideal ist.
- Software-Kenntnisse — Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket ist notwendig, um Daten präzise zu pflegen und Präsentationen zu erstellen.
- Soft Skills — Struktur, Eigenverantwortung und Kommunikationsstärke sind Grundvoraussetzungen, um erfolgreich im Recruiting-Team zu arbeiten.
Praxiserfahrung ist von Vorteil, wird aber nicht zwingend vorausgesetzt, da wir einen starken Fokus auf die Einarbeitung legen.
Was bietet dir das Unternehmen?
Baker Tilly bietet ein Umfeld, das persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert und Ihnen eine Plattform für Ihre beruflichen Ambitionen bietet. Sie profitieren von einem starken Netzwerk und modernen Arbeitsbedingungen.
- Weiterbildung — Zugang zur eigenen Academy und Förderung höherer Abschlüsse, um Ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern.
- Teamkultur — Herzliches Miteinander und interdisziplinäre Zusammenarbeit, um ein positives Arbeitsklima zu gewährleisten.
- Verantwortung — Schnelle Übernahme von Aufgaben und eigenständiges Arbeiten, um Ihre Führungskompetenzen früh zu entwickeln.
Das umfassende Onboarding hilft Ihnen, schnell Anschluss zu finden und sich in die Prozesse des Unternehmens einzufügen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen?
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Sie sollten sich im mindestens 3. Fachsemester befinden und Studiengänge aus den Bereichen Wirtschaft, Sozial- oder Geisteswissenschaften studieren. Eine strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und sichere Kenntnisse in MS Office sind zwingend erforderlich. Erste Erfahrungen im HR- oder Marketingbereich sind von Vorteil, werden aber nicht als feste Voraussetzung betrachtet.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
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Baker Tilly bietet Zugang zur eigenen Academy und fördert auch höhere Abschlüsse wie Masterstudien. Sie können Berufsexamina unterstützen lassen und haben die Möglichkeit, sich durch interne Schulungen weiterzuentwickeln. Das Unternehmen legt großen Wert auf die kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter und Werkstudenten.