Account Manager Personalberater bei ADVERGY GmbH
Die Position vereint Vertrieb und Recruiting in einer dynamischen Agenturumgebung. Sie sind die Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und Kandidaten, wobei Sie Verantwortung für den gesamten Prozess übernehmen. Das Unternehmen bietet eine offene Kultur und klare Aufstiegschancen.
Was erwartet Sie in dieser Karriereposition?
Diese vielversprechende Rolle kombiniert klassische Verkaufsstrategien mit modernen Recruiting-Methoden in einem innovativen Arbeitsumfeld.
- Schnittstellenfunktion: Sie verbinden Unternehmen aktiv mit passenden Talenten und gestalten damit den Arbeitsmarkt.
- Prozessverantwortung: Vom ersten Kundenkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungszyklus.
- Vertriebsfokus: Sie pflegen sowohl Bestandskunden als auch neue Geschäftspartner und erweitern Ihr Netzwerk kontinuierlich.
Diese Position ermöglicht eine schnelle Karriereentwicklung in einem wachstumsorientierten Umfeld mit starken Teamstrukturen.
Welche Aufgaben übernehmen Sie?
Als zentraler Ansprechpartner steuern Sie komplexe Recruiting-Dreiecke zwischen Arbeitgebern, Kandidaten und internen Teams.
- Kundenakquise: Sie gewinnen aktiv neue Geschäftspartner und erweitern Ihren Kundenstamm durch strategische Gespräche.
- Bewerbermanagement: Sie identifizieren geeignete Talente, führen Vorabgespräche und koordinieren den Auswahlprozess.
- Verhandlungsführung: Technische und inhaltliche Vertragsverhandlungen führen Sie souverän und zielorientiert.
- Event-Management: Sie vertreten die Firma auf Messen und Recruiting-Veranstaltungen, um Sichtbarkeit zu schaffen.
- Datenpflege: Sie pflegen elektronische Bewerbungssysteme und interne Datenbanken für optimale Überblickbarkeit.
Die Aufgaben ermöglichen Ihnen, Ihren eigenen Arbeitsstil einzubringen und langfristige Erfolgsstrategien zu entwickeln.
Welche Qualifikationen werden benötigt?
Das ideale Profil verbindet kaufmännisches Verständnis mit ausgeprägten sozialen Kompetenzen und digitaler Affinität.
- Ausbildung: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung ist zwingende Voraussetzung.
- Vertriebserfahrung: Nachweisbare Erfahrung im Vertrieb oder Personalwesen stärkt Ihre Chancen auf die Stelle.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für die Kommunikation unerlässlich.
- IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office Produkten wie Excel und PowerPoint gehört zum Standard.
Diese Anforderungen bieten Quereinsteigern mit entsprechender Praxiserfahrung ebenfalls gute Einstiegsmöglichkeiten.
Welche Benefits bietet das Unternehmen?
Das Unternehmen investiert stark in die Mitarbeiterzufriedenheit durch ein breites Spektrum an finanziellen und sozialen Vorteilen.
- Finanzielle Anreize: Ein sehr attraktives Provisionsmodell belohnt Ihre Leistung direkt und transparent.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten bei einer 38-Stunden-Woche fördern die persönliche Vereinbarkeit.
- Soziale Absicherung: Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge sichert Ihre Zukunft finanziell ab.
- Reisekosten: Ein HVV-Zuschuss entlastet Sie bei Ihrem täglichen Arbeitsweg in der Stadt.
- Erlebniswelt: Teamevents, Firmenkaffees und regelmäßige Teamreisen nach internationalen Zielen stärken den Zusammenhalt.
Diese Leistungen unterstreichen den Wert, den das Unternehmen auf die Bindung und Motivation seiner Mitarbeitenden legt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position erfordert Präsenz im modernen Büro in Hamburg. Flexible Arbeitszeitmodelle sind jedoch vorgesehen, was eine gewisse Remote-Arbeit ermöglichen kann.
Welche Gehaltserwartung kann ich haben?
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Das Unternehmen bietet ein sehr attraktives Provisionsmodell, dessen konkrete Höhe individuell verhandelt wird und von der eigenen Leistung abhängt.
Wie sieht die Karriereweiterentwicklung aus?
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Hervorragende Karrieremöglichkeiten werden durch intensives Onboarding und regelmäßige Coachings unterstützt, um den persönlichen Aufstieg zu fördern.