backend-developer-fahrplan-it bei AKKODIS
AKKODIS sucht einen erfahrenen Backend-Entwickler für die Fahrplan-IT mit Schwerpunkt auf Java und TypeScript. Die Position bietet 100% Remote-Arbeit mit attraktivem Gehalt zwischen 52.000 und 92.000 € im Jahr. Interessenten sollten mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit moderner Microservice-Architektur vorweisen können.
Deine Rolle als Backend-Entwickler beim Lexware Office Team
Diese Position bietet die einzigartige Möglichkeit, an der Schnittstelle zwischen Finanzsoftware und moderner Cloud-Technologie zu arbeiten. Du wirst Teil eines technologiegetriebenen Teams, das die digitale Transformation der Steuerberatung vorantreibt.
- Softwareentwicklung — Du verantwortest gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen die Weiterentwicklung der Lexware Office Plattform mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit und Performance
- Cloud-Betrieb — Die reibungslose Instandhaltung und Skalierung der Cloud-Infrastruktur gehört zu deinen Kernaufgaben, um jederzeit hohe Verfügbarkeit zu gewährleisten
- Architektur-Entscheidungen — Du hast Mitspracherecht bei wichtigen technischen Weichenstellungen und setzt diese eigenverantwortlich mit dem Team um
Die Kombination aus technischer Verantwortung und direkter Kundenwirkung macht diese Rolle besonders attraktiv für engagierte Entwickler.
So gestaltet sich dein technischer Alltag mit Modernen Technologien
Als Backend-Entwickler bei AKKODIS wirst du in einer dynamischen Umgebung arbeiten, die traditionelle Softwareentwicklung mit modernen KI-Unterstützungsmethoden verbindet. Die Technologiepalette ist breit und fördert kontinuierliches Lernen.
- Java und SpringBoot — Diese Technologien bilden das Fundament deiner Backend-Architektur und bieten Stabilität für komplexe Finanzanwendungen
- TypeScript und Frontend-Integration — Du entwickelst nicht nur Backend-Lösungen, sondern arbeitest eng mit Frontend-Komponenten zusammen für eine nahtlose Benutzererfahrung
- Microservice-Architektur — Die dezentrale Struktur ermöglicht Skalierbarkeit und unabhängige Entwicklung einzelner Komponenten
- DevOps und Cloud — Mit Docker, AWS und Linux verfügst du über die Skills für moderne Deployment-Prozesse und Infstrukturausgestaltung
Die Integration von KI-Tools wie Copilot zeigt, wie Innovation in den Arbeitsalltag integriert wird.
Diese Qualifikationen bringst du als Senior Entwickler mit
AKKODIS legt großen Wert auf erfahrene Entwickler, die nicht nur technische Skills mitbringen, sondern auch die richtige Mindset für agile Zusammenarbeit. Die Anforderungen spiegeln die Realität moderner Softwareentwicklung wider.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung — Diese Zeitspanne garantiert fundierte Kenntnisse in Softwarearchitektur und praktischer Problemlösung
- Agile Erfahrung — Scrum Events und selbstorganisierte Arbeitsweise sind Teil deines täglichen Prozesses
- Technische Vielfalt — Kenntnisse in SQL/NoSQL, React und AWS sind wünschenswert, auch wenn nicht alle absolut notwendig sind
- KI-Interesse — Die Auseinandersetzung mit neuen Technologien wie KI-Tools zeigt Innovationsbereitschaft
Die offene Onboarding-Kultur mit einem dedizierten Paten zeigt, dass Lücken in deinem Profil nicht zum Ausschluss führen.
Warum AKKODIS ein spannender Arbeitgeber für Remote-Entwickler ist
Die Unternehmenskultur bei AKKODIS kombiniert die Vorteile moderner Remote-Arbeit mit regelmäßigen persönlichen Treffen. Diese Balance fördert sowohl Autonomie als auch Teamgeist.
- Flexibles Arbeiten — 100% Remote mit flexiblen Arbeitszeiten ermöglicht optimale Work-Life-Balance
- Regelmäßige Teamtreffen — Alle 6-8 Wochen findet ein persönlicher Austausch im Büro in Freiburg im Breisgau statt
- Unternehmenskultur — Selbstorganisation und offene Kommunikation stehen im Mittelpunkt der Arbeitsweise
- Wachstumspotenzial — Das Unternehmen will wachsen und sucht technisch vielseitige Entwickler:innen
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit — Du arbeitest eng mit Product Owner, UX-Designer und Support zusammen
Dieser Mix aus technologischer Herausforderung und menschlicher Verbindung macht AKKODIS zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht es genau mit dem Homeoffice aus? Muss ich ins Büro?
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Die Position ist als 100% Remote konzipiert, was maximale Flexibilität bei der工作地点 ermöglicht. Allerdings findet das Team regelmäßig alle 6-8 Wochen persönliche Treffen im Büro in Freiburg im Breisgau. Diese Treffen dienen dem Wissensaustausch, dem Teambuilding und dem persönlichen Austausch über die technische Arbeit. Im Alltag bist du also vollständig im Homeoffice, mit der Möglichkeit, selbstbestimmt deine Arbeitszeiten zu gestalten.
Was passiert, wenn ich nicht alle Technologien kenne?
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AKKODIS versteht, dass kein Entwickler allen Technologien vollständig beherrschen kann. Das Unternehmen bietet daher einen dedizierten Onboarding-Paten, der dich bei der Einarbeitung unterstützt. Die offenen Mentoring-Angebote und die Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung sorgen dafür, dass du dich schnell in neue Technologien wie React, Docker oder AWS einarbeitest. Die Bereitschaft zur Lernbereitschaft wird höher gewertet als perfekte technische Vorwissen.
Wie ist die Gehaltsspanne und was hängt davon ab?
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Das angebotene Gehalt bewegt sich zwischen 52.000 und 92.000 € pro Jahr. Diese breite Spanne berücksichtigt verschiedene Faktoren wie deine spezifischen Erfahrungen mit den geforderten Technologien, deine bisherige Rolle und die Verhandlungsbasis. Senior-Entwickler mit umfangreicher Microservice-Erfahrung und Kenntnissen in Cloud-Technologien wie AWS können sich auf der oberen Range bewegen. Die genaue Einordnung erfolgt im Gespräch.
Wie unterstützt das Unternehmen die technische Weiterentwicklung?
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AKKODIS fördert die technologische Entwicklung auf mehreren Ebenen. Neben dem Onboarding-Paten gibt es regelmäßige Teamtreffen, die als Plattform für den Austausch über neue Technologien dienen. Die Nutzung von KI-Tools wie Copilot zeigt, dass das Unternehmen bereit ist, innovative Arbeitsmethoden zu integrieren. Die agile Arbeitsweise mit Scrum Events ermöglicht regelmäßige Reflexion und Anpassung der Prozesse. Zudem steht die Weiterbildung im Mittelpunkt der Unternehmenskultur.