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business-development-ma-manager bei OPTERRA Wössingen GmbH
OPTERRA Wössingen GmbH sucht einen erfahrenen Business Development / M&A Manager für die Baustoffindustrie im Rahmen des ambitionierten Wachstumskurses des CRH Konzerns. Die Rolle beinhaltet die Leitung von M&A-Aktivitäten, Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Aufbau strategischer Netzwerke. Als echter "Hunter" mit 8+ Jahren Erfahrung im Transaktionsumfeld berichten Sie direkt an das Managementteam und gestalten die strategische Ausrichtung maßgeblich mit.
Deine Rolle im Wachstumskurs von OPTERRA und CRH Deutschland
Diese Position bietet die Möglichkeit, als Schlüsselfigur bei der strategischen Ausrichtung von OPTERRA und der CRH-Gruppe in Deutschland mitzuwirken. Du wirst nicht nur operative M&A-Projekte steuern, sondern auch die langfristige Entwicklung des Geschäftsmodells in essenziellen Baumaterialien maßgeblich beeinflussen.
- Strategische M&A-Leitung — Du identifizierst vielversprechende Zielunternehmen und treibst den gesamten Transaktionsprozess von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Abschluss voran
- Geschäftsentwicklung — Durch konsequente Marktanalysen entwickelst du neue Geschäftsmöglichkeiten und bleibst einen Schritt vor dem Wettbewerb
- Netzwerkaufbau — Du pflegst exzellente Beziehungen innerhalb des Konzerns, in der Branche und zu Entscheidern potenzieller Zielunternehmen
- Management-Berichtswesen — Du erstellst fundierte Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Board
Die Kombination aus operativem M&A-Handeln und strategischer Ausrichtung macht diese Rolle zu einer einzigartigen Chance im deutschen Baustoffmarkt.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag als M&A Manager bei OPTERRA
Dein Tag beginnt nicht am Schreibtisch, sondern in intensiven Gesprächen mit Stakeholdern, die den Erfolg zukünftiger Transaktionen bestimmen. Die Rolle erfordert eine ausgeprägte Hunter-Mentalität, kombiniert mit der Fähigkeit, komplexe Due-Diligence-Prozesse zu steuern.
- Pipeline-Management — Du sorgst dafür, dass eine starke M&A-Pipeline von der Identifikation bis zum Dealabschluss stets gefüllt bleibt
- Due Diligence-Steuerung — Komplexe Unternehmensanalysen werden von dir koordiniert, um fundierte Investitionsentscheidungen zu ermöglichen
- Deal-Execution — Von Businessplan-Entwicklung bis Vertragsverhandlungen begleitest du Transaktionen bis zur finalen Freigabe
- Internationale Zusammenarbeit — Regelmäßiger Austausch mit CRH Central & Eastern Europe und CRH International ist selbstverständlich
Die Balance zwischen intensiver Reiseaktivität und strategischer Planung im Homeoffice ist ein zentraler Erfolgsfaktor für diese Position.
Diese Qualifikationen bringst du als M&A Manager mit
OPTERRA sucht keine durchschnittliche Kandidatin oder keinen durchschnittlichen Kandidaten. Die Anforderungen spiegeln die Bedürfnisse eines schnell wachsenden Konzerns wider, der auf Fachkräfte angewiesen ist, die Transaktionen erfolgreich abschließen können.
- Transaktionserfahrung — 8+ Jahre im M&A-, Corporate-Development- oder Transaktionsumfeld sind zwingend erforderlich
- Branchenkunde — Erfahrung in der Zement-, Baustoffindustrie oder verwandten Branchen ist ideal
- Verhandlungskompetenz — Du verhandelt sicher auf Deutsch und Englisch und überzeugst Gesprächspartner
- Strategisches Denken — Fundierte Kenntnisse in Marktanalyse, Unternehmensbewertung und Due Diligence
- Soft Skills — Starke Kommunikator, exzellenter Networker mit "Hunter-Mentalität" und Abschlussstärke
Die Kombination aus technischer M&A-Kompetenz und zwischenmenschlichen Fähigkeiten macht diese Stelle besonders anspruchsvoll.
Warum OPTERRA Wössingen als Arbeitgeber überzeugt
Der CRH Konzern bietet mit über 83.000 Mitarbeitenden und Präsenz in 28 Ländern eine internationale Plattform, bei der du als Teil eines globalen Netzwerks wachsen kannst. OPTERRA Wössingen selbst steht für eine "Du-Kultur" mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Internationale Perspektive — Arbeit im Rahmen des weltweit führenden CRH Konzerns mit Möglichkeiten zur internationalen Mobilität
- Entwicklungsmöglichkeiten — Fortbildungen und Trainings in fachlicher und persönlicher Hinsicht sind gegeben
- Attraktive Nebenleistungen — Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Gesundheitsmanagement und vergünstigte Veranstaltungen
- Wohlfühl-Umfeld — Professionelles Arbeiten im familiären Umfeld mit Betriebssport-Angeboten
Die Kombination aus internationaler Reichweite und lokaler Unternehmenskultur bietet die beste von beiden Welten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Zeit verbringe ich tatsächlich im Homeoffice?
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Obwohl die Position als voll im Homeoffice klassifiziert ist, erfordert die Rolle einen hohen Anteil an Reisen. Du wirst einen Großteil deiner Zeit unterwegs sein, um mit Zielunternehmen und internen Partnern vor Ort zu arbeiten. Das Homeoffice dient primär als Basis für strategische Planung und Administrative Aufgaben zwischen den Business-Entwicklungsaktivitäten.
Welche Branchenkenntnisse sind wirklich notwendig?
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Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über Erfahrung in der Zement- oder Baustoffindustrie. Diese Branchenkenntnisse sind ein deutlicher Vorteil und werden im Vorstellungsgespräch gewertet. Allerdings wird auch Erfahrung aus verwandten Industrien akzeptiert, solange die M&A-Expertise und Transaktionskompetenz nachgewiesen werden können.
Wie ist die Entscheidungsstruktur bei OPTERRA?
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OPTERRA Wössingen arbeitet mit einer "Du-Kultur" und kurzen Entscheidungswegen. Du berichtest direkt an das Managementteam und hast somit eine hohe Sichtbarkeit und Eigenverantwortung. Die flachen Hierarchien ermöglichen schnelle Reaktionen auf Marktchancen und beschleunigen den Transaktionsprozess erheblich.
Gibt es eine Gehaltsspanne für diese Position?
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Eine konkrete Gehaltsspanne wurde in der Stellenanzeige nicht angegeben. Die Vergütung orientiert sich an der Marktpraxis für Senior M&A-Positionen im deutschen Baustoffsektor. Interessierte Bewerber können dazu im Vorstellungsgespräch auf das Gehaltsniveau eingehen und ihre individuellen Erwartungen kommunizieren.