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Honeywell International Inc. sucht einen Business Development Manager für den Bereich Building Automation im Fokus Süddeutschland. Diese Position ermöglicht 100% Homeoffice und umfasst die Generierung von Nachfrage sowie den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen im Markt der Gebäudeautomatisierung.
Über die Position als Business Development Manager bei Honeywell
Die ausgeschriebene Stelle im Bereich Building Automation bietet eine herausfordernde Möglichkeit, sich in der modernen Gebäudeautomatisierung einzubringen. Honeywell verfolgt einen innovationsgetriebenen Ansatz zur Verbesserung von Sicherheitsstandards, Energieeffizienz und Betriebsabläufen in verschiedenen Gebäudetypen.
Diese Funktion erfordert eine aktive Rolle bei der Nachfragegenerierung und Kundenentwicklung. Die Position findet sich im Format Vollzeit und ermöglicht eine vollständige Heimarbeit mit der Option, gelegentlich auch an einem Honeywell Standort zu arbeiten. Das Unternehmen legt Wert auf langfristige Partnerschaften mit Planern, Generalunternehmern und Fachberatern im M&E Bereich.
Erfolgreiche Kandidaten werden in ein erfolgreiches globales Unternehmen eingebunden, das technologische Durchbrüche in der Gebäudesicherheit und Energieeffizienz vorantreibt. Die Rolle bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer internationalen Struktur mit Fokus auf Innovation und Wachstum.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten im Building Automation Vertrieb
Die Kernverantwortung dieser Position liegt in der strategischen Nachfragegenerierung für Building Management Systems. Dies umfasst die Identifizierung und Gewinnung von Neukunden sowie die Pflege bestehender Geschäftsbeziehungen im gesamten Süddeutschen Raum.
- Kundenakquise und -pflege — Gewinnung von Endanwendern, M&E Consultants und Planern für Honeywell Partner Channel Produkte und Services
- Verkaufschancenerkundung — Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten für Neubau, Modernisierung und Ausbauprojekte im Bereich Gebäudeautomation
- Interne Zusammenarbeit — Aktivierung von Schnittstellen zu internen Teams wie Servicevertrieb und Marketing sowie Teilnahme an monatlichen Teammeetings
- Strategieentwicklung — Mitarbeit an der BMS-Strategie und Implementierung von Business Development Plänen für identifizierte Kunden
- Leadbildung — Generierung qualifizierter Sales- und Service-Leads für alle Marktkanäle
Regelmäßige Kundenbesuche und Standortbesuche sind notwendig, um die Geschäftsbeziehungen zu vertiefen und persönliche Kontakte im Markt zu pflegen.
Profilanforderungen für die Business Development Rolle
Honeywell sucht einen entsprechend qualifizierten Bewerber mit nachgewiesener Vertriebserfahrung und branchenspezifischem Wissen. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse im Bereich Gebäude- oder Industrieautomation sowie eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz.
- Ausbildung — Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation
- Vertriebserfahrung — Nachgewiesene Erfolge in der Geschäftsentwicklung mit Fokus auf Endanwender und Fachberater
- Branchenwissen — Technisches Verständnis für Gebäudeautomatisierung und Steuerungssysteme
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Weiche Kompetenzen — Kommunikationsstärke, Präsentationsfähigkeit und beratungsstarke Persönlichkeit
- Arbeitsweise — Hohe Selbstmotivation, strukturierte Arbeitsweise und ergebnisorientiertes Denken
Kandidaten mit bestehenden Kontakten zu Planern und Generalunternehmern im Süddeutschen Raum werden bevorzugt.
Vorteile und Benefits bei Honeywell International
Honeywell bietet ein umfassendes Benefit-Paket, das sowohl materielle als auch flexible Arbeitsbedingungen umfasst. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Work-Life-Balance und die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeiter.
- Fahrzeug — Firmenwagen mit privaten Nutzungsmöglichkeit
- Urlaub — Attraktive Urlaubsregelung mit 30 Tagen im Jahr
- Arbeitsumfeld — Flexibles und modernes Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamkultur — Gut eingespieltes, kollegiales und motiviertes Team in einem globalen Unternehmen
- Tech-Stack — Arbeit mit neuesten Technologien und innovativen Werkzeugen
- Equal Opportunity — Chancengleichheit und Vielfalt in allen Unternehmensbereichen
Honeywell ist ein Equal Opportunity Employer, der Diskriminierung aus allen Gründen ablehnt und für barrierefreie Einstellungsverfahren sorgt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich 100% Remote oder gibt es regelmäßige Bürobesuche?
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Die Position wird als 100% Remote beworben, aber regelmäßige Reisen zu Kunden und Honeywell-Standorten sind erforderlich. Es bleibt die Flexibilität, entweder von zu Hause aus zu arbeiten oder alternativ an einem Honeywell Standort in Süddeutschland tätig zu sein. Die genauen Reiseanforderungen werden individuell mit dem jeweiligen Team abgestimmt, wobei der Fokus auf dem Homeoffice bleibt.
Welche Branchenkenntnisse sind für diese Position besonders wichtig?
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Besonders wertvoll sind Kenntnisse im Bereich Gebäudeautomatisierung und Building Management Systems. Erfahrung mit Endanwendern, M&E Consultants, Planern und General- sowie Subunternehmern im Bereich der Gebäude- und Industrietechnik wird bevorzugt. Ein technisches Verständnis der Steuerungssysteme und Automatisierungstechnik ist erforderlich, um die Gesprächsführung mit Fachleuten zu gewährleisten.
Wie sieht die Karriereperspektive bei Honeywell aus?
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Honeywell bietet individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem globalen, wachsenden Unternehmen. Durch die Arbeit in einem internationalen Team und die Möglichkeit, an strategischen Projekten mitzuarbeiten, eröffnen sich zahlreiche Aufstiegschancen. Das Unternehmen legt Wert auf langfristige Mitarbeiterbindung und fördert die persönliche wie professionelle Entwicklung seiner Belegschaft kontinuierlich.
Ist die Stelle auch für Quereinsteiger ohne Vertriebserfahrung geeignet?
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Die Position erfordert fundierte Vertriebserfahrung mit nachgewiesenen Erfolgen in der Geschäftsentwicklung. Eine vorherige Tätigkeit im Bereich Business Development oder ähnlichen Rollen wird erwartet. Auch wenn andere Branchenkenntnisse vorhanden sind, sollte der Kandidat über erwiesene Erfahrung in der Kundengewinnung und -pflege verfügen, da dies eine zentrale Komponente der Rolle darstellt.