data-engineer bei COUNT+CARE GmbH & Co. KG
COUNT+CARE GmbH & Co. KG sucht einen Data Engineer für eine unbefristete Vollzeitposition im hybriden Arbeitsmodell in Darmstadt. Die Rolle umfasst die Entwicklung von ETL-Pipelines, Datenplattformen und die Unterstützung von Data Scientists und Datenanalysten bei KI-Anwendungen in einem nachhaltigen Energieunternehmen.
Deine Rolle als Data Engineer bei COUNT+CARE in Darmstadt
Als Data Engineer bist du ein zentraler Motor für die Datenstrategie bei COUNT+CARE, einem Unternehmen der ENTEGA AG. Deine Arbeit wird die Energiewende unterstützen, indem du robuste Dateninfrastrukturen aufbaust und bestehende Systeme modernisierst.
- Implementierung massendatentauglicher Prozesse — Du entwickelst effiziente Datenverarbeitungslösungen, die große Datenmengen skalierbar und kosteneffizient handhaben können
- Betreuung der zentralen Datenplattform — Die Weiterentwicklung einer hybriden Architektur aus Data Warehouse und Data-Lakehouse steht im Fokus deiner täglichen Arbeit
- Unterstützung analytischer Teams — Du lieferst Data Scientists und Datenanalysten hochwertige Daten für komplexe KI-Anwendungen und Business Intelligence Reports
- Agile Teamzusammenarbeit — Du arbeitest eng mit Frontend-Entwicklern und Fachabteilungen zusammen, um datengetriebene Lösungen zu realisieren
Die Position bietet die Möglichkeit, nachhaltige Energietechnologien mit modernster Datenarchitektur zu verbinden und direkt mitzugestalten.
Technische Anforderungen für die Data Engineer Position
Die Rolle verlangt fundierte technische Expertise im Bereich Datenengineering. Du wirst erwartet, komplexe Datenpipelines zu entwerfen, zu implementieren und zu warten, während du hohe Standards für Datenqualität und Sicherheit eingehst.
- SQL und Datenmodellierung — Tiefgehende Kenntnisse in SQL sind zwingend erforderlich für die Konzeption und Erstellung robuster Datenmodelle
- ETL-Prozesse — Erfahrung im Design und Betrieb von Extract-Transform-Load-Prozessen ist essenziell für die Datenintegration
- Programmierungskompetenzen — Fundierte Kenntnisse in Java und Python sind notwendig für die Entwicklung von Datenverarbeitungslösungen
- NoSQL-Datenbanken — Praktische Erfahrung mit verteilten und dokumentenbasierten Datenbanken wird erwartet
- Cloud-Plattformen — Erfahrung mit AWS, Azure oder Google Cloud Services ist von Vorteil für moderne Cloud-Architekturen
- Datenmanagement-Tools — Kenntnisse in spezialisierten Tools für Datenqualitätsmanagement und Governance sind erwünscht
Die Kombination aus traditionellen Data-Warehouse-Technologien und modernen Data-Lakehouse-Ansätzen erfordert eine breite technische Palette.
Was du mitbringst: Qualifikationen und Soft Skills
Neben den technischen Anforderungen sucht COUNT+CARE einen Kandidaten, der sich eigenständig und proaktiv in das Team integrieren kann. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung, was auch im Arbeitsumfeld zur Geltung kommt.
- Studienabschluss — Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation mit nachweisbarer Berufserfahrung
- Problemlösungskompetenz — Eine ausgeprägte Fähigkeit zur systematischen Problemanalyse und -lösung ist essenziell
- Selbstständigkeit — Die Fähigkeit, eigenverantwortlich Projekte zu führen und Termine zu halten
- Zielorientierung — Fokus auf messbare Ergebnisse und kontinuierliche Verbesserung
- Gewissenhaftigkeit — Verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten und hohen Sicherheitsanforderungen
- Teamfähigkeit — Kooperationsbereitschaft in agilen Umgebungen mit verschiedenen Abteilungen
Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Benefits und Arbeitsbedingungen bei COUNT+CARE
Aufgrund des Unternehmensfokus auf Nachhaltigkeit spiegeln sich dies auch im Arbeitgeberimage wider. COUNT+CARE bietet ein umfassendes Benefits-Paket, das Lebensqualität und Work-Life-Balance priorisiert.
- Flexibles Arbeitszeitmodell — Privates und Berufliches können perfekt vereinbart werden durch flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub — Generöse Urlaubsregelung für eine gesunde Work-Life-Balance
- Jobticket-Bezuschussung — Kosten für den öffentlichen Nahverkehr werden vom Arbeitgeber getragen
- Fahrradleasing — Förderung nachhaltiger Mobilität durch Leasingangebote
- E-Lademöglichkeit — Kostenlose Aufladung für E-Autos und E-Bikes
- Fort- und Weiterbildung — Attraktive Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Sport- und Fitnessprogramme — Kostenlose Sportkurse, Events und Zuschüsse zu Fitnessstudios
- Medizinische Zuschüsse — Unterstützung bei Heil- und Hilfsmitteln, Brille, Hörgeräten und Zahnersatz
- Teamevents und Feste — Kollegiales Miteinander mit regelmäßigen Veranstaltungen
Das professionelle Onboarding mit erfahrener Anleitung stellt sicher, dass du schnell produktiv wirst.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viele Tage Homeoffice kann ich bei COUNT+CARE erwarten?
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Die Stelle wird als hybride Position angeboten, was bedeutet, dass du eine Mischung aus Homeoffice und Büropräsenz hast. Das genaue Verhältnis des hybriden Modells wird im Rahmen des persönlichen Gesprächs mit dem direkten Vorgesetzten besprochen. Bei COUNT+CARE steht die Work-Life-Balance hoch im Fokus, sodass du mit einem ausgewogenen Verhältnis zwischen remote und Präsenzarbeit rechnen kannst. Die Flexibilität des Unternehmens zeigt sich auch in den weiteren Arbeitszeitmodellen, die du nutzen kannst.
Gibt es eine Gehaltsobergrenze oder Mindestanforderung?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkretes Gehaltskontingent genannt. Die Vergütung orientiert sich an der individuellen Qualifikation, Berufserfahrung und den gewählten Fähigkeiten. Bei der Bewerbung kannst du deine Gehaltsvorstellung angeben, woraufhin COUNT+CARE eine realistische Antwort geben wird. Bei vergleichbaren Unternehmen in der Energie- und Nachhaltigkeitsbranche liegen Data Engineer Positionen in Vollzeit typischerweise im Bereich von 55.000 bis 85.000 EUR brutto jährlich, abhängig von den spezifischen Anforderungen.
Welche Cloud-Plattformen werden primär genutzt?
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Die Stellenbeschreibung erwähnt Cloud-Plattformen wie AWS, Azure oder Google Cloud als vorteilhafte Erfahrung. Da COUNT+CARE zur ENTEGA AG gehört, die als energieorientiertes Unternehmen agiert, ist es wahrscheinlich, dass die Dateninfrastruktur in einer dieser großen Cloud-Plattformen gehostet wird. Die genaue technische Auswahl der Cloud-Services wird im Bewerbungsgespräch transparent gemacht und kann je nach aktuellen Projekterfordernissen variieren. Deine Cloud-Kenntnisse in einer dieser Plattformen sind somit ein starkes Plus.
Wie sieht das Bewerbungsprozess bei COUNT+CARE aus?
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Der Bewerbungsprozess beginnt mit der Einreichung deiner vollständigen Bewerbung über die Stepstone-Plattform. Im Anschluss erfolgt eine erste telefonische oder videobasierte Kontaktaufnahme mit dem HR-Team oder Recruiting-Verantwortlichen. Anschließend findet ein persönliches oder virtuelles Vorstellungsgespräch statt, bei dem deine technischen Fähigkeiten und deine Motivation zur Energiewende diskutiert werden. Bei positiver Bewertung erfolgt ein Praxis- oder Falltest, gefolgt vom Abschlussgespräch mit dem zukünftigen Teamleiter. Das professionelle Onboarding wird bereits im ersten Gespräch detailliert besprochen.