expert-compensation-benefits bei Peri-Werk Artur Schwörer GmbH & Co. KG
Diese Position als Experte für Vergütung und Benefits ermöglicht es Ihnen, die Entwicklung globaler Belohnungssysteme mitzugestalten. Sie arbeiten im HR-Team bei Peri-Werk mit einem Fokus auf innovative Ansätze zur Talentbindung und Mitarbeitersatisfaction. Die Rolle erfordert fundierte Kenntnisse im Compensation-Bereich sowie analytische Fähigkeiten für datengetriebene Entscheidungen in einem internationalen Umfeld.
Ihre Aufgaben als Experte für Vergütung und Benefits bei Peri-Werk
Diese Position bietet die Möglichkeit, strategische Initiativen im Bereich globaler C&B-Systeme voranzutreiben und dabei innovative Ansätze zur Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung zu entwickeln. Sie werden als zentrale Schnittstelle zwischen HR-Controlling und internationalen Stakeholdern fungieren.
- Strategische Vergütungsinitiativen — Analyse und Entwicklung von variablen Vergütungssystemen, die mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen
- Incentive-Design — Beitrag zur Umsetzung gezielter Anreizmodelle für verschiedene Funktionsbereiche im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Tools und Prozesse optimieren — Kontinuierliche Verbesserung globaler C&B-Prozesse unter Einhaltung internationaler Rechtsstandards
- Benchmarking und Markttrends — Durchführung umfassender Gehaltsbenchmarks zur Entwicklung strategischer Empfehlungen für marktgerechte Gehaltsbänder
- Projektmanagement — Leitung und aktive Teilnahme an regionalen und globalen C&B-Projekten als Schlüsselperson für interne Stakeholder
- Prozesskoordination — Steuerung der jährlichen Bonus- und Gehaltsprüfungszyklen in enger Abstimmung mit HR-Controlling
- Benefits-Portfolio — Weiterentwicklung des globalen Benefits-Angebots zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitermotivation
- Interne Beratung — Positionierung als hochrangiger Berater für HR Business Partner und Management in allen vergütungsrelevanten Belangen
Die Rolle kombiniert sowohl operative Aufgaben als auch strategische Beratung und erfordert daher einen ganzheitlichen Blick auf das gesamte Belohnungssystem.
Profil und Qualifikationen für diese Vergütungs-Experten-Rolle
Peri-Werk sucht eine qualifizierte Fachkraft, die sowohl technische Expertise im Compensation-Bereich als auch ausgeprägte Soft Skills mitbringt. Die Position erfordert eine fundierte akademische Ausbildung gepaart mit nachweislicher Berufserfahrung in internationalen Umgebungen.
- Ausbildungsvoraussetzung — Master-Abschluss in BWL, Personalwesen oder VWL; alternativ Bachelor mit umfangreicher Berufserfahrung
- Berufserfahrung — Nachweisbare 7-10 Jahre im HR-Bereich mit Schwerpunkt Compensation & Benefits, bevorzugt in internationalen Einrichtungen
- Fachwissen — Tiefes Verständnis verschiedener Vergütungsinstrumente, Grading-Strukturen und operativer HR-Prozesse
- Analytische Fähigkeiten — Starke Affinität zu Zahlen und die Fähigkeit, komplexe Daten in handlungsorientierte Geschäftseinsichten zu übersetzen
- Rechtliche Kenntnisse — Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fundierte Grundlagen im deutschen Arbeitsrecht
- Technische Kompetenz — Hohe Vertrautheit mit HR-IT-Systemen und fortgeschrittene Excel-Kenntnisse für datengetriebene Entscheidungen (z.B. Successfactors)
- Sprachkenntnisse — Geschäftssprachliches Deutsch und Englisch (B2-C1 Niveau) für effektive internationale Zusammenarbeit
Die Position eignet sich besonders für HR-Profis, die ihre Expertise im Compensation-Bereich auf internationaler Ebene weiterentwickeln möchten.
Warum Peri-Werk und diese Remote-Position besonders sind
Peri-Werk bietet mehr als nur eine interessante Aufgabe – es ist ein langfristiger Arbeitgeber mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten und modernem Arbeitsumfeld. Die Kombination aus traditioneller Familienunternehmensstruktur und innovativen Arbeitsmodellen macht diese Position einzigartig.
- Verlässliches Arbeitsumfeld — Sichere Position in einem快速增长en Familienunternehmen mit traditioneller Unternehmenskultur
- Gesundheitsförderung — Zugang zu EGYM mit über 4.500 Netzwerkpartnern, betriebliche Gesundheitsprogramme und höhenverstellbare Schreibtische
- Entwicklungsmöglichkeiten — jährliche Mitarbeiterbewertungen, Weiterbildungsberatung, Austausch- und Mentoring-Programme sowie Führungsverantwortung
- PERI Academy — Zugang zu breitem Spektrum an Schulungsangeboten und kostenlose Plattformen wie LinkedIn Learning und getAbstract
- Sport und Bewegung — PERI Sports Groups, Fahrradleasing und Förderung von aktiver Lebensführung
- Verbindungsbonus — Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Bonus für erfolgreiche Empfehlungen
- Betriebsrente — Betriebliche Altersvorsorge als langfristige Sicherung
- Flexible Arbeitsgestaltung — Remote-Arbeit möglich mit gelegentlicher Präsenz am Standort Weißenhorn für lokale Zusammenarbeit
Die Position bietet somit nicht nur fachliche Entwicklung, sondern auch ein ganzheitliches Wohlbefinden im Arbeitsalltag.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie stark ist die Remote-Möglichkeit wirklich?
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Die Stelle bietet zwar Remote-Arbeit, bevorzugt aber Präsenz am Standort Weißenhorn für engere Zusammenarbeit mit dem Kern-Team. Die Flexibilität ist dennoch gegeben, was eine sinnvolle Balance zwischen Homeoffice und persönlichen Meetings ermöglicht. Diese Hybrid-Ansatz fördert sowohl Autonomie als auch Teamzusammenhalt.
Welche konkreten Vergütungsbestandteile sind enthalten?
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Die Vergütung umfasst Grundgehalt plus Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, sowie betriebliche Altersvorsorge. Es gibt keine öffentlich genannten Zahlen, aber als Senior-Position in einem etablierten Unternehmen ist mit einem wettbewerbsfähigen Gesamtpaket zu rechnen, das auch variable Vergütungsbestandteile und Benefits wie Fahrradleasing enthält.
Wie unterstützt das Unternehmen die persönliche Weiterentwicklung?
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Peri-Werk bietet umfassende Entwicklungsmöglichkeiten durch jährliche Mitarbeitergespräche, Weiterbildungsberatung, Mentoring-Programme und Führungsverantwortung. Die PERI Academy ermöglicht Zugang zu Schulungen, LinkedIn Learning und getAbstract kostenlos – ideal für HR-Profis, die ihre Expertise ständig erweitern möchten.
Ist internationale Erfahrung tatsächlich ein Vorteil?
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Ja, internationale Erfahrung wird ausdrücklich bevorzugt, da die Position globalen C&B-Systemen dient. Erfahrung in internationalen Umgebungen hilft, verschiedene kulturelle und rechtliche Anforderungen im Compensation-Bereich zu verstehen und innovative Lösungen für eine globale Belegschaft zu entwickeln.