Geschaeftsfuehrer-dach-hr-services-plattform bei Projekt 3T GmbH
Projekt 3T GmbH sucht einen erfahrenen Geschäftsführer für die DACH-Region. Die Rolle umfasst die volle Profit- und Loss-Verantwortung für Österreich und die Schweiz sowie die Umsetzung einer AI-getriebenen Transformation. Das Unternehmen positioniert sich als führende HR-Service-Plattform mit europäischem Fokus.
Deine Rolle als Führungskraft für DACH bei Projekt 3T
Diese Position bietet die Möglichkeit, eine etablierte HR-Service-Plattform in neue Höhen zu führen und die digitale Zukunft der Branche mitzugestalten.
- Strategische Führung — Du arbeitest als Mitglied des Senior Leadership Teams und entscheidest maßgeblich über die Entwicklung der DACH-Region.
- Geschäftswachstum — Dein Fokus liegt auf der kommerziellen Weiterentwicklung sowie der Akquise neuer Kunden und Service-Felder in Österreich und der Schweiz.
- Transformation — Du treibst aktiv die Einführung von KI-Agenten und digitalen Bausteinen in den operativen Prozessen voran.
Die Stelle ist ideal für Leader, die bereit sind, unternehmerische Verantwortung mit innovativen Transformationsprozessen zu verbinden.
Konkrete Aufgaben und Verantwortungsbereiche
Die Position verlangt nach einem erfahrenen Manager, der sowohl operative Exzellenz als auch strategische Vision vereint.
- Kommerzielle Steuerung — Du übernimmst die volle P&L-Verantwortung für die Märkte Österreich und Schweiz und entwickelst das bestehende Geschäft weiter.
- Digitale Transformation — Ein zentraler Auftrag ist die Implementierung der gruppenweiten Digital- und AI-Strategie in die lokalen Operationen.
- Teamführung — Du übernimmst den Aufbau und die Weiterentwicklung der lokalen Führungsteams, um die komplexen Strukturen zu meistern.
Die Rolle erlaubt eine aktive Mitgestaltung der Group-Strategie mit dem Potenzial, die Verantwortung zu erweitern.
Erwartete Qualifikationen und Kompetenzen
Der ideale Kandidat verfügt über nachgewiesene Erfahrung in B2B-Service-Geschäften mit dezentralen Strukturen.
- Branchenerfahrung — Mehrjährige Erfahrung in HR Services, Facility Management oder ähnlichen B2B-Märkten ist unabdingbar.
- Marktknow-how — Du musst die Kundenlandschaft und die wirtschaftlichen Hebel in Österreich und der Schweiz genau kennen.
- Leitungsstärke — Nachweisbare Erfahrung in der Führung dezentraler Organisationen mit Multi-Country-Komplexität wird erwartet.
- Sprachen — Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung, Französisch ist ein Plus.
Digitale Affinität ist essenziell, ein tiefes technisches Verständnis ist jedoch nicht zwingend notwendig.
Vorteile und Vergütungsstruktur
Die Stelle bietet attraktive Rahmenbedingungen für erfahrene Unternehmer und Manager im Bereich der Personaldienstleistung.
- Finanzielle Ausrichtung — Die Vergütung setzt sich aus Fixum, variablen Komponenten und Mid-Term-Incentives mit Beteiligungscharakter zusammen.
- Arbeitsort — Ein hybrides Modell ermöglicht dir, deinen Onsite-Standort innerhalb der DACH-Region flexibel zu wählen.
- Karrierechancen — Ein klarer Pfad zur Erweiterung der Verantwortung bis hin zur Group-Verantwortung ist vorhanden.
- Branchenposition — Als First-Mover in der Digitalisierung profitierst du von einer Schlüsselrolle bei der Transformation.
Der Arbeitgeber legt Wert auf eine persönlichere Betreuung vor der offiziellen Bewerbeanmeldung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle vollständig remote oder muss ich vor Ort arbeiten?
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Die Anzeige beschreibt ein hybrides Arbeitsmodell. Zwar steht im Titel oft remote, aber die Unternehmensbeschreibung klärt, dass ein Onsite-Standort in der DACH-Region gewählt werden kann und regelmäßige Präsenz in den beiden Ziel Ländern, insbesondere Wien, notwendig ist.
Welche Erfahrung ist für die P&L-Verantwortung erforderlich?
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Es wird nachgewiesene Erfahrung in der Profit- and Loss-Verantwortung für B2B-Service-Geschäfte verlangt. Erfahrung in HR Services, Facility Management oder ähnlichen Märkten mit dezentralen Strukturen ist notwendig, um die Anforderungen zu erfüllen.
Zählt Französisch als Pflichtsprache für die Stelle?
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Französisch ist kein Muss, wird aber als deutliches Plus betrachtet, insbesondere wegen der geografischen Nähe zur Schweiz. Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sind jedoch zwingende Anforderungen für die Rolle.
Gibt es eine konkrete Angabe zur Gehaltsobergrenze?
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Im öffentlichen Stellenangebot werden keine konkreten Zahlbereiche genannt. Stattdessen wird von einer unternehmerischen Vergütungsstruktur gesprochen, die durch Fixum, variable Anteile und Mid-Term-Incentives gekennzeichnet ist.