global-hr-business-partner bei SMS group GmbH
Die SMS group GmbH sucht einen erfahrenen Global HR Business Partner für die Standorte Hilchenbach oder Mönchengladbach. Die Position erfordert strategisches Denken, mit Schwerpunkten auf Ausrichtung, Talent Management und Mitarbeiterengagement in einem internationalen Kontext.
Ihr Aufgabenprofil als Global HR Business Partner
In dieser herausfordernden Rolle werden Sie als zentraler Ansprechpartner für strategische HR-Themen fungieren und die Zusammenarbeit zwischen globalen Abteilungen und dem Personalmanagement koordinieren.
- Strategische Ausrichtung – Sie stellen sicher, dass HR-Strategien mit den geschäftlichen Zielen der globalen Geschäftsbereiche übereinstimmen und fungieren als beratender Ansprechpartner für Abteilungsleiter.
- Talent Management – Die Überwachung der Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklungsprogramme ist essenziell, um eine Pipeline qualifizierter Führungskräfte sicherzustellen.
- Mitarbeiterengagement – Sie fördern eine positive Organisationskultur, die die Unternehmenswerte widerspiegelt und die Bindung der Mitarbeiter in verschiedenen Ländern und Regionen stärkt.
- Wechselmanagement – Unterstützung von Veränderungsinitiativen und Identifikation von Optimierungspotenzialen in Organisationsprozessen zur Effizienzsteigerung.
Durch diese vielfältigen Aufgaben tragen Sie aktiv zur nachhaltigen Entwicklung der Personalabteilung bei und sichern den Erfolg des Unternehmens.
Erwartete Qualifikationen und Anforderungen
Als erfahrener Fachkollege bringen Sie fundierte Kenntnisse im Bereich Personalwirtschaft und eine hohe soziale Kompetenz mit, um die anspruchsvollen Anforderungen dieser Rolle zu erfüllen.
- Ausbildung – Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit HR-Fokus, oder ein entsprechender sozialwissenschaftlicher Abschluss mit betriebswirtschaftlichem Wissen.
- Erfahrung – Mindestens 8 bis 10 Jahre Berufserfahrung in einer HR Business Partner-Rolle mit strategischer Ausrichtung sind unabdingbar.
- Soft Skills – Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Interkulturelle Kompetenz, kommunikative Stärke, Diplomatie und Durchsetzungsvermögen gepaart mit Kostenbewusstsein.
- Technische Fähigkeiten – Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie fundierte Kenntnisse in MS Office und idealerweise SAP HR sind erforderlich.
Zusätzlich wird eine Reisebereitschaft für internationale Einsätze (ca. 20 %) sowie eine Affinität zu digitalen Themen erwartet.
Warum Sie bei SMS group als HR Partner profitieren
Die SMS group GmbH bietet als innovativer internationaler Arbeitgeber attraktive Rahmenbedingungen, um Ihr职业生涯 im Bereich Personalentwicklung zu gestalten und Work-Life-Balance zu leben.
- Finanzielle Vergütung – Ein leistungsorientiertes Gehaltspaket ermöglicht es Ihnen, fair und wettbewerbsfähig entschädigt zu werden.
- Family Friendly – Durch den in-house Kinderkindergarten und flexible Arbeitszeitmodelle wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv unterstützt.
- Arbeitsumfeld – Hybride Arbeitsmodelle bieten die Flexibilität, Aufgaben effizient und mobil abzuwickeln, ohne auf Präsenzzeit verzichten zu müssen.
- Zukunftssicherheit – Mit über 150 Jahren Erfahrung und einem Umsatz von über 4 Milliarden EUR arbeiten Sie in einem etablierten Marktführer der Metallindustrie.
Die Möglichkeit zur internationalen Mobilität rundet das Angebot ab und ermöglicht es Ihnen, globale Perspektiven einzubringen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie wird die Vergütung in dieser Position kalkuliert?
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Die SMS group bietet ein leistungsorientiertes Gehaltspaket. Es wird individuell basierend auf Ihrer Erfahrung und Qualifikation ausgehandelt, da keine festen Obergrenzen in der öffentlichen Ausschreibung genannt werden. Sie können daher Ihre Gehaltsvorstellungen mit dem Recruiting-Team besprechen.
Wie häufig sind Dienstreisen im Rahmen dieser Rolle?
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In der Position des Global HR Business Partners ist eine internationale Mobilität vorgesehen. Der Arbeitgeber plant ungefähr 20 % der Arbeitszeit für Reisen ein, um lokale Teams, globale Stakeholder und Kundenstandorte zu besuchen und das Netzwerk zu pflegen.
Gibt es feste Starttermin für die Stelle?
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Der genaue Starttermin wird nicht in der aktuellen Ausschreibung festgelegt. Da es sich um einen Vollzeitjob mit strategischer Bedeutung handelt, ist der Startzeitraum jedoch flexibel. Sie können sich bei Bedarf bei der Personalabteilung über die konkreten Planungsmöglichkeiten informieren.
Ist der Standort Mönchengladbach oder Hilchenbach bindend?
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Die Stelle wird für die Standorte Hilchenbach oder Mönchengladbach ausgeschrieben. Da die Rolle global ist und hybride Arbeitsmodelle unterstützt, können Sie oft wählen, welcher Standort am besten zu Ihren persönlichen Logistiken passt, solange Sie die regionalen Teams unterstützen.