hr business partner bei SMS group GmbH
Diese strategische HR-Position bietet die Möglichkeit, als Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern in einem internationalen Umfeld zu wirken. Die Rolle kombiniert operative Aufgaben wie Recruiting mit beratenden Funktionen für Führungskräfte und erfordert hohe Flexibilität im hybriden Arbeitsmodell.
Welche strategischen Aufgaben erwarten Sie in dieser HR-Rolle?
Diese Position ist weit mehr als eine reine Verwaltungstätigkeit – Sie agieren als strategischer Partner für die Geschäftsführung und die Belegschaft. Der Fokus liegt darauf, HR-Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zur Zielerreichung der Organisation beizutragen. Besonders im industriellen Umfeld ist die Schnittstelle zwischen Personalpolitik und operativem Geschäft entscheidend für den Unternehmenserfolg.
- Strategische Beratung: Sie unterstützen Führungskräfte bei personellen Entscheidungen und sorgen für die Ausrichtung der Personalstrategien an den globalen Geschäftszielen des Konzerns.
- Recruiting & Onboarding: In enger Abstimmung mit dem Recruiting-Team übernehmen Sie die Steuerung von Einstellungsprozessen bis hin zu Vertragsverhandlungen, um Top-Talente zu gewinnen.
- Rechtssicherheit: Die Einhaltung von Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Tarifverträgen ist essenziell, um rechtliche Risiken für das Unternehmen zu minimieren.
- Projektmanagement: Sie leiten oder begleiten interne HR-Projekte, die oft auf Digitalisierung und Prozessoptimierung abzielen, um die Effizienz zu steigern.
- Co-Determination: Die Bearbeitung von mitbestimmungspflichtigen Themen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gehört zu Ihren zentralen Verantwortungsbereichen.
Durch die aktive Mitwirkung an der Planung und Überwachung personalwirtschaftlicher Kenngrößen tragen Sie direkt zur Transparenz und Steuerung des Unternehmens bei.
Welche operativen Pflichten fallen in Ihrem Aufgabengebiet an?
Im Tagesgeschäft stehen Sie im engen Austausch mit verschiedenen Stakeholdern und müssen dabei stets den Überblick über komplexe Personalthemen behalten. Die operative Umsetzung der HR-Strategie erfordert ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Detailgenauigkeit, da Sie oft die einzige HR-Ansprechperson vor Ort sind. Dies bietet eine hervorragende Chance, Ihre persönliche Marke als kompetente Fachkraft im Unternehmen aufzubauen.
- Lebenszyklus-Betreuung: Sie begleiten Mitarbeitende durch den gesamten Arbeitsweg, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen.
- Personalmaßnahmen: Die Durchführung und Begleitung von Maßnahmen wie Schulungen oder Leistungsbewertungen liegt in Ihrer Verantwortung.
- Datenanalyse: Die Analyse von Kennzahlen hilft Ihnen, Trends frühzeitig zu erkennen und passende Interventionen einzuleiten.
- Digitale Transformation: Sie arbeiten aktiv an der Modernisierung von HR-Prozessen mit und öffnen sich für neue digitale Tools zur Effizienzsteigerung.
- Konfliktmanagement: Bei schwierigen Fällen unterstützen Sie durch konfliktlösende Maßnahmen und diplomatisches Geschick.
Die Vielfalt der operativen Aufgaben gewährleistet, dass sich Ihr Arbeitstag nie langweilt und Sie ständig neue Herausforderungen meistern können.
Welche Qualifikationen benötigen Sie für den Erfolg in dieser Position?
Um in dieser anspruchsvollen Rolle langfristig bestehen zu können, bringen Sie fundierte akademische Kenntnisse sowie praktische Erfahrung mit. Der Fokus liegt dabei nicht nur auf reinen Fachkenntnissen, sondern auch auf der Fähigkeit, komplexe menschliche und rechtliche Zusammenhänge zu verstehen und lösungsorientiert zu gestalten. Die Bereitschaft zur Weiterentwicklung ist in diesem dynamischen Umfeld unverzichtbar.
- Akademischer Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Sozialwissenschaften ist zwingend erforderlich.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten werden vorausgesetzt.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute englische Sprachkenntnisse sind notwendig, um sich in das globale Management-Netzwerk einzubinden.
- IT-Skills: MS Office ist Standard, während SAP HR-Kenntnisse als großer Pluspunkt für die Digitalisierung Ihrer Prozesse gelten.
- Soft Skills: Durchsetzungsfähigkeit gepaart mit Empathie ist entscheidend, um Führungskräfte zu beraten und Mitarbeiter zu unterstützen.
Quereinsteiger ohne klassische HR-Ausbildung haben hier kaum Chancen, da die rechtlichen und strategischen Anforderungen sehr spezifisch sind.
Was bietet Ihnen das Unternehmen im Rahmen der Benefits?
SMS group versteht sich als moderner Arbeitgeber, der Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter legt. Das Benefits-Paket ist darauf ausgelegt, nicht nur finanziell zu belohnen, sondern auch langfristig Sicherheit und Flexibilität zu gewährleisten. Dies ist besonders wichtig in Zeiten, in denen das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben immer stärker in den Fokus rückt.
- Freibeträge & Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeit optimal an Ihren Lebensrhythmus anzupassen.
- Versorgungssicherheit: Eine attraktive betriebliche Altersversorgung sorgt für finanzielle Sicherheit nach der Arbeitszeit.
- Finanzielle Vorteile: Die leistungsgerechte Vergütung wird durch eine Gewinnbeteiligung ergänzt, die Ihren Erfolg direkt sichtbar macht.
- Familienfreundlichkeit: Unterstützung bei der Kinderbetreuung zeigt den Wert, den das Unternehmen auf Ihre familiäre Situation legt.
- Homeoffice-Optionen: Das hybride Arbeiten spart Pendelzeiten und erhöht die Produktivität durch konzentriertes Arbeiten.
Diese Kombination aus finanziellen Anreizen und sozialer Flexibilität macht die Stelle besonders attraktiv für erfahrene Fachkräfte.
Wie positioniert sich das Unternehmen am Arbeitsmarkt?
Die SMS group GmbH ist ein etablierter Player im globalen Maschinenbau und zeichnet sich durch eine lange Tradition aus, die mit modernster Technologie kombiniert wird. Als international agierender Konzern bietet das Unternehmen Stabilität und Wachstumspotenziale, die für viele Bewerber ein entscheidendes Kriterium bei der Jobsuche darstellen. Der Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation zeigt die Zukunftsstrategie des Unternehmens.
- Marktposition: Mit einem Umsatz von über 4 Milliarden EUR gehört das Unternehmen zu den führenden Spielern in seiner Branche.
- Unternehmenskultur: Über 13.500 Mitarbeiter weltweit arbeiten an einem gemeinsamen Ziel: der kohlenstoffneutralen Metallindustrie.
- Innovationskraft: Die Nutzung von digitalem Know-how für Innovationen zeigt den Anspruch, technologischer Vorreiter zu bleiben.
- Standortvorteil: Das Büro in Mönchengladbach bietet Zugang zu einer starken industriellen Infrastruktur im Ruhrgebiet.
Arbeitsbedingungen und Reputation machen das Unternehmen zu einem attraktiven Ziel für Fachkräfte in der Metall- und Maschinenbranche.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Nein, die Position ist als Hybrid-Modell konzipiert. Sie haben die Möglichkeit, Teile Ihrer Arbeit im Büro in Mönchengladbach zu erledigen und Teile im Homeoffice. Dies ermöglicht eine gute Mischung aus persönlicher Interaktion mit dem Team und fokussiertem Arbeiten an Ihrem Arbeitsplatz.
Welche Gehaltsrange wird für diese Stelle angeboten?
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Der genaue Gehaltsumfang ist in der Anzeige nicht explizit genannt. Das Unternehmen bietet jedoch eine leistungsgerechte Vergütung inklusive einer Gewinnbeteiligung an. Die Höhe hängt von Ihrer Erfahrung und Qualifikation ab. Im Gespräch können Sie sich zu den konkreten Konditionen informieren.
Benötigen Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten?
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Ja, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ist eine wichtige Anforderung für die Rolle. Sie müssen mitbestimmungsrelevante Themen kompetent bearbeiten und rechtliche Rahmenbedingungen sicher einhalten. Diese Erfahrung wird als essenziell für den Erfolg in dieser Funktion betrachtet.