hr business partner bei Käserei Champignon Hofmeister GmbH & Co. KG
Das traditionsreiche Familienunternehmen Champignon Hofmeister sucht ab sofort einen HR Business Partner im Allgäu. In dieser Position begleiten Sie Führungskräfte strategisch, verantworten den Recruiting-Prozess und treiben die digitale Transformation der Personalabteilung voran.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als HR Business Partner werden Sie das Herzstück der Personalstrategie in einem erfolgreichen Mittelstandunternehmen. Sie arbeiten nah am Menschen und nutzen moderne digitale Tools, um Prozesse effizient zu gestalten.
- Strategische Partnerschaft — Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und begleiten Change-Prozesse aktiv.
- Recruiting Verantwortung — Sie steuern den gesamten Lebenszyklus von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Digitalisierung — Sie gestalten moderne HR-Workflows und bringen Ihre Ideen für SAP-basierte Prozesse ein.
Dies ist eine Chance, die Personalabteilung eines Familienunternehmens maßgeblich mitzugestalten.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet umfasst die ganzheitliche Betreuung definierter Mitarbeiterkreise und die operative sowie strategische HR-Arbeit. Dabei stehen Sie im engen Austausch mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern.
- Personalberatung — Sie unterstützen Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und Konflikten.
- Prozessmanagement — Sie sorgen für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und gestalten HR-Maßnahmen nachhaltig.
- Spezialprojekte — Sie übernehmen Sonderthemen im Bereich der HR-Digitalisierung und bringen Eigeninitiative ein.
Außerdem gestalten Sie Projekte souverän und tragen so zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine fundierte akademische Ausbildung und nachweisbare Praxiserfahrung im Personalwesen. Ihre Arbeitsweise sollte strukturiert und eigenverantwortlich sein.
- Akademischer Hintergrund — Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement ist zwingend.
- Berufserfahrung — Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent im Mittelstand.
- Methodenkompetenz — Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors sowie eine hohe digitale Affinität.
Wir schätzen eine partnerschaftliche Haltung und Freude an der praktischen HR-Arbeit.
Was bietet dir das Unternehmen?
Bei Champignon Hofmeister profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur und einer modernen Arbeitsumgebung. Familiengeführte Strukturen garantieren kurze Entscheidungswege und echte Perspektiven.
- Finanzielle Vorteile — Leistungsorientierte Vergütung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Mitarbeiterrabatte.
- Work-Life-Balance — Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und betriebliche Gesundheitsmaßnahmen.
- Soziales Miteinander — Gemeinschaftsessen, Betriebsfeste und ein eigenes Betriebsrestaurant mit Zuschuss.
Zusätzlich bieten wir Weiterbildungsmöglichkeiten und eine betriebliche Altersvorsorge für Ihre Zukunft.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Was bedeutet die Position HR Business Partner konkret?
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Der HR Business Partner ist der strategische Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter. Sie beraten bei personellen Entscheidungen, steuern Recruiting-Prozesse und sorgen für die Umsetzung der HR-Strategie im Unternehmen. Die Rolle verbindet operative Aufgaben mit strategischer Beratung.
Wie ist die Arbeitszeitgestaltung bei Champignon Hofmeister?
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Das Unternehmen legt Wert auf Flexibilität. Es gibt mobile Arbeitsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung, um private und berufliche Anforderungen besser vereinbaren zu können. Die Position ist jedoch als Vollzeitstelle mit Vor-Ort-Anteil am Standort Lauben konzipiert.
Welche HR-Systeme werden im Unternehmen genutzt?
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Champignon Hofmeister setzt auf moderne digitale Prozesse. Idealerweise bringen Sie Kenntnisse in SAP HCM oder SAP SuccessFactors mit, da diese Systeme für die Digitalisierung der HR-Prozesse im Unternehmen genutzt werden und Sie diese aktiv mitgestalten.
Gibt es finanzielle Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld?
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Ja, das Unternehmen bietet ein umfassendes Benefits-Paket. Dazu gehören unter anderem Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, ein Mitarbeiterrabatt im Werksverkauf sowie ein Essenszuschuss. Zudem gibt es Corporate Benefits und Sonderleistungen für Mitarbeiter.