HR Business Partner bei ALSTERHAUS
ALSTERHAUS, eines der bedeutendsten Premium-Warenhäuser Deutschlands, sucht einen engagierten HR Business Partner in Hamburg. Die Rolle umfasst die Entwicklung der Unternehmenskultur, Optimierung von HR-Prozessen und strategische Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern. Mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im Personalmanagement und fundiertem Kenntnissen des Arbeitsrechts werden Sie zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beitragen.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei ALSTERHAUS
Als HR Business Partner im Premium-Warenhaus Alsterhaus in Hamburg prägen Sie aktiv die Unternehmenskultur und fungieren als wichtiger Sparringspartner für die Führungskräfte. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der alle Mitarbeiter und Führungskräfte zusammenarbeiten.
- Unternehmenskultur gestalten — Sie entwickeln Strategien zur Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds und achten darauf, dass alle im Team harmonisch zusammenarbeiten
- Führungskräfte unterstützen — Als Sparringspartner der Vorgesetzten gestalten Sie die Führungskultur aktiv mit und bieten Beratung bei personalbezogenen Herausforderungen
- HR-Prozesse optimieren — Sie identifizieren Ineffizienzen in bestehenden HR-Prozessen und entwickeln innovative Lösungen zur Verbesserung der Abläufe
- Personalakquise und -entwicklung — Sie rekrutieren Talente und treiben die persönliche Weiterentwicklung der Belegschaft voran, um Exzellenz zu fördern
- Strategische Personalplanung — Sie verantworten die langfristige Personalplanung und Budgetierung im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Stakeholder-Koordination — Sie arbeiten eng mit dem General Manager, dem Home Office in Berlin und dem Betriebsrat zusammen
Die Rolle erfordert auch eine gelebte Präsenz an Geschäftszeiten, einschließlich zwei Spätschichten und zwei Samstagen pro Monat, um die Teams vor Ort zu unterstützen.
Diese Qualifikationen qualifizieren Sie für die HR-Position
Die Position erfordert fundierte Fachkenntnisse in Personalmanagement kombiniert mit starken Soft Skills. ALSTERHAUS sucht jemanden, der nicht nur strategisch denkt, sondern auch praktisch agieren kann.
- Berufserfahrung — Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Business Partner Rolle sind zwingend erforderlich
- Rechtliche Expertise — Tiefes Wissen im Individual- und Kollektivrecht ist unabdingbar für die tägliche Arbeit
- Strategisches Denken — Sie verbinden strategische Planung mit zahlenbasiertem Verständnis durch Personalcontrolling und Budgetierung
- HR-Systemkenntnisse — Vertrautheit mit HR-Systemen wie SAP HCM, Employee Central und Time Management Systemen ist ideal
- Führungserfahrung — Erfahrung in der Betreuung und Führung eines kleinen, aber leistungsstarken Teams wird geschätzt
- Change Management — Empathie und Fingerspitzengefühl, besonders in Veränderungsprozessen, sind entscheidend
- Sprachenkenntnisse — Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse sind notwendig
Ihre Bereitschaft zu mutigen Entscheidungen und hohe Flexibilität werden im dynamischen Umfeld eines Premium-Warenhauses besonders wertgeschätzt.
Warum ALSTERHAUS ein attraktiver Arbeitgeber ist
ALSTERHAUS bietet mehr als nur eine Vollzeitstelle – es ist eine Chance, bei einem etablierten Premium-Unternehmen mitzuwirken, das kontinuierlich wächst.
- Marktgerechte Vergütung — Ein attraktives Gehaltspaket, das Ihre Expertise anerkennen wird
- Attraktiver Urlaub — 30 Tage Urlaub stehen Ihnen als Mitarbeiter zur Verfügung
- Exklusive Rabatte — Bisher 40% Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment für Sie und Ihre Familie
- Mobilität gefördert — Ein subventioniertes Deutschlandticket unterstützt Ihre Pendelwege
- Essenspauschale — Ein vergünstigtes Mittagessen im hauseigenen Restaurant
- Zentrale Lage — Ein Arbeitsplatz direkt in der Hamburger Innenstadt mit exzellenter Anbindung
- Vielfaltsgemeinschaft — Ein Arbeitsplatz, der faire Chancen und gegenseitigen Respekt lebt
Das Unternehmen legt besonderen Wert auf Inklusion und unterstützt Vielfalt in allen Formen – Sie werden unabhängig von Hintergrund, Herkunft oder Identität willkommen geheißen.
Häufig gestellte Fragen zur HR-Business-Partner-Position
Hier finden Sie Antworten auf typische Fragen, die sich Bewerber zur Position stellen.
- Wann beginnt die Stelle? — Der Start ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt gerettet. Bitte kontaktieren Sie den Recruiting-Team für konkrete Starttermin.
- Wie viel Zeit erfordert die Präsenz im Büro? — Die Rolle beinhaltet zwei Spätschichten pro Woche und zwei Samstage pro Monat, damit Sie direkt vor Ort mit den Teams arbeiten können.
- Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten? — ALSTERHAUS treibt die Personalentwicklung aktiv voran und setzt Impulse für Lernen und Zukunftsfähigkeit der Mitarbeiter.
- Wie sieht die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aus? — Sie werden eng mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten, was Ihre Kenntnisse in Arbeitsbeziehungen besonders wertvoll macht.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die work-life-Balance bei dieser HR-Position aus?
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Die Position erfordert eine gewisse Präsenz im Büro mit zwei Spätschichten pro Woche und zwei Samstagen pro Monat. Dennoch bietet ALSTERHAUS ein marktgerechtes Gehaltspaket, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Benefits wie ein subventioniertes Deutschlandticket. Die Work-Life-Balance wird individuell mit den Führungskräften besprochen.
Gibt es Möglichkeiten für Homeoffice-Tage?
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Die Stelle beinhaltet eine verantwortungsvolle Präsenz in den Geschäftszeiten. Während die Hauptaufgabe vor Ort liegt, können individuelle Absprachen bezüglich flexibler Arbeitszeiten getroffen werden. Die zwei Spätschichten und Samstage sind feste Präsenzzeiten.
Werden internationale Bewerber begrüßt?
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Absolut! ALSTERHAUS lebt Vielfalt und Offenheit und begrüßt Bewerber unabhängig von Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung. Gute Englischkenntnisse sind notwendig.
Was erwartet die Person im Bereich Personalentwicklung?
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Sie treiben die Personalentwicklung aktiv voran und setzen Impulse für Lernen, Entwicklung und Zukunftsfähigkeit. Mit mindestens fünf Jahren Erfahrung in einer ähnlichen Position werden Sie die bestehenden Prozesse optimieren und neue Talente rekrutieren.