Senior SAP HCM Consultant Developer bei Pertemps ERP

In dieser Hybrid-Rolle übernimmst du sowohl beratende als auch entwicklerische Verantwortung im SAP HCM-Umfeld. Die Position ermöglicht dir, komplexe HR-Prozesse zu optimieren und kundenspezifische Lösungen technisch umzusetzen.

• Betreuung SAP HCM Lösungen — Fokus auf Payroll (PY) und Personaladministration (PA) mit Schwerpunkt auf Weiterentwicklung und Support
• Prozessoptimierung — Analyse und Verbesserung von HR-Prozessen in Abstimmung mit Kunden und Fachabteilungen
• Implementierungsprojekte — Mitwirkung bei Rollouts, Migrationen und neuen Einführungen von der Konzeption bis zum Go-Live
• Entwicklung kundenspezifischer Funktionen — Einsatz von ABAP, ABAP OO, SAPUI5 und Fiori für maßgeschneiderte Lösungen
• Schnittstellenintegration — Technische Umsetzung von OData, REST, SOAP und ALE/IDocs für Systemverbindungen
• Projektverantwortung — Beratung von Kunden und Übernahme von Teilprojektleitung in verschiedenen Phasen

Durch diese vielfältigen Aufgabenbereiche gewinnst du umfassende Erfahrung in sowohl beratender als auch technischer SAP-HCM-Entwicklung.

Diese Senior-Rolle erfordert fundierte SAP HCM-Kenntnisse kombiniert mit ausgeprägten technischen und soft skills. Die Sprachkenntnisse und Erfahrungsvoraussetzungen sind essenziell für den Erfolg in dieser Position.

• Mindestens 5 Jahre SAP HCM Erfahrung — Fundierte Kenntnisse in PA und PY sind zwingend erforderlich, weitere Module sind von Vorteil
• Technische Entwicklungsfähigkeiten — Für Developer: ABAP, ABAP OO, SAPUI5, Fiori und Webdynpro Kenntnisse notwendig
• Schnittstellenkompetenz — Erfahrung mit OData, REST, SOAP und ALE/IDocs für Systemintegrationen
• Sprachvoraussetzungen — Deutsch auf C1-Niveau, gute Englischkenntnisse für internationale Projekte
• Beratungserfahrung — Für Consultants: Erfahrung in SAP HCM Beratung und idealerweise in Entgeltabrechnung
• Projektleitung — Kenntnisse in Schemen, Regeln und Teilprojektleitung sind vorteilhaft
• Lokaler Wohnsitz — Wohnsitz in Deutschland erforderlich für die Remote-Arbeit

Zusätzliche Kenntnisse in SAP BTP, CPI, SuccessFactors Employee Central und Webdynpro werden positiv bewertet.

Pertemps ERP bietet nicht nur spannende technisch-beratende Projekte, sondern auch ein stabiles Arbeitsumfeld mit langfristigen Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen der Sozialwirtschaft.

• 100% Remote-Arbeit deutschlandweit — Volle Flexibilität bei der Arbeitsortwahl ohne Reiseverpflichtungen
• Flexible Arbeitszeiten — Kein starres Kernzeit-Modell, du gestaltest deine Arbeitszeiten selbstständig
• Zusatzleistungen — Bike-Leasing und Firmenfitness als Teil des Benefit-Pakets
• Kollegiales Umfeld — Duz-Kultur und starkes Teamgefühl fördern die Zusammenarbeit
• Projektvielfalt — Spannungsreiche Projekte im Socialcare-Sektor mit sozialer Relevanz
• Unternehmensstabilität — Über 500 Mitarbeitende in einem etablierten Unternehmen
• Langfristige Perspektive — Möglichkeit zu dauerhaften Beschäftigungsverhältnissen

Die Kombination aus technischer Herausforderung und work-life-balance macht diese Position besonders attraktiv.

Hier sind die wichtigsten Fragen und Antworten, die Bewerber bei dieser Position typischerweise haben:

• Wie genau ist die Remote-Arbeit organisiert? — Die Position bietet 100% Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands. Du kannst von jedem Ort in Deutschland arbeiten, ohne dass Reisetätigkeiten erforderlich sind. Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeiten ermöglichen dir eine gute Work-Life-Balance.
• Muss ich bereits beides können – Beratung und Entwicklung? — Die Position kombiniert beide Bereiche. Du kannst je nach Projekt entweder beratend oder entwicklerisch tätig sein. Viele Bewerber kommen mit einem Schwerpunkt und erweitern sich dann im Laufe ihrer Tätigkeit.
• Wie ist die Gehaltsstruktur bei dieser Position? — Konkretes Gehaltsangebot wird auf Anfrage gegeben und hängt von deinen Qualifikationen und Erfahrung ab. Bei Senior-Rollen mit 5+ Jahren SAP HCM-Erfahrung sind attraktive Vergütungen zu erwarten.
• Was sind die weiteren Benefits der Unternehmenskultur? — Neben der Remote-Arbeit bieten Bike-Leasing, Firmenfitness, eine Duz-Kultur und Projekte im Socialcare-Sektor ein attraktives Gesamtpaket. Das Unternehmen legt Wert auf Teamzusammenhalt und langfristige Zusammenarbeit.

Diese Rolle bietet eine ideale Plattform für eine Karriereentwicklung im SAP HCM- und ABAP-Umfeld mit Fokus auf Personaladministration und Payroll-Prozesse.

• Technisches Wachstum — Durch die Kombination von Beratung und Entwicklung erwirbst du umfassende Kenntnisse in SAP HCM, ABAP und modernen UI-Frameworks
• Projektmehraufgaben — Du bist in verschiedenen Projektphasen eingebunden von der Analyse bis zum Go-Live
• Kundenkontakt — Regelmäßige Beratungstätigkeit erweitert deine fachliche Expertise und Kommunikationsfähigkeit
• Remote-Arbeit — 100% Remote ermöglicht dir flexible Lebensplanung ohne Kompromisse
• Socialcare-Sektor — Projekte im sozialen Bereich bieten zusätzliche gesellschaftliche Relevanz
• Langfristige Perspektive — Stabiles Umfeld mit Möglichkeiten zur langfristigen Entwicklung

Die Position eignet sich besonders für qualifizierte SAP-Profis, die Beratung und Entwicklung kombinieren möchten.