personalsachbearbeiter bei Kaufland
Kaufland sucht einen engagierten Personalsachbearbeiter fĂŒr Geisenfeld. Die Rolle umfasst die vollstĂ€ndige Personaladministration, Vertragsmanagement und Schnittstellenfunktion im Team. Das Unternehmen bietet ein Hybrid-Modell, 6 Wochen Urlaub und attraktive Zusatzleistungen.
Deine Aufgaben als Personalsachbearbeiter im Handelsunternehmen
In dieser Position fungierst du als zentraler Knotenpunkt im HR-Bereich und ĂŒbernimmst die operative Verwaltung aller personenrelevanten Unterlagen. Der Fokus liegt auf der prĂ€zisen und effizienten Abwicklung administrativer Prozesse, die fĂŒr den reibungslosen Ablauf im Unternehmen essenziell sind.
- Dokumentationsmanagement â Du erstellst und pflegst VertrĂ€ge, Austrittsunterlagen sowie offizielle Bescheinigungen und Zeugnisse mit gröĂter Sorgfalt.
- Datenpflege â Die Pflege des Zeitwirtschaftssystems und der Personaldatenbank in SAP HCM bildet das technische RĂŒckgrat deiner tĂ€glichen Arbeit.
- Kommunikationshub â Du fungierst als Bindeglied zwischen Entgeltabrechnung, Logistik und Vertrieb, um sicherzustellen, dass alle Abteilungen verlĂ€ssliche Informationen erhalten.
Durch die Ăbernahme dieses vielfĂ€ltigen Aufgabenspektrums gewinnst du einen umfassenden Ăberblick ĂŒber die AblĂ€ufe im Personalwesen und trĂŒgst aktiv zu einem positiven Unternehmensklima bei.
Welche Qualifikationen und Kompetenzen sind notwendig?
Kaufland legt höchsten Wert auf fundierte kaufmĂ€nnische Basiskenntnisse, da ein tiefes VerstĂ€ndnis fĂŒr rechtliche Rahmenbedingungen die Arbeit erleichtert. Ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmĂ€nnischen Bereich sind die Grundvoraussetzungen fĂŒr eine erfolgreiche Bewerbung.
- SAP HCM Kenntnisse â Erfahrung mit dem SAP HCM-Modul wird als idealer Skill beschrieben und sollte idealerweise bereits im Alltag angewendet worden sein.
- Rechtliches Basiswissen â Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht sind von Vorteil, da diese Bereiche im Personalwesen tĂ€glich relevant sind.
- Microsoft Office & Google Workspace â Gute Beherrschung der gĂ€ngigen BĂŒrosoftwarepakete ist unerlĂ€sslich, um dokumententechnische Anforderungen schnell und fehlerfrei zu erfĂŒllen.
Wenn du bereit bist, dich in spezifische Rechtsbereiche wie das Betriebsverfassungsrecht weiterzubilden, ist das fĂŒr diesen Arbeitgeber ein starkes Plus.
Attraktive Benefits und Work-Life-Balance bei Kaufland
Die Work-Life-Balance steht bei Kaufland an erster Stelle, weshalb die Arbeitsbedingungen so gestaltet sind, dass du dich sowohl beruflich als auch privat wohlfĂŒhlst. Neben dem sicheren Einkommen stehen zahlreiche Zusatzleistungen bereit, die den Alltag erleichtern und die Gesundheit fördern.
- Flexible Arbeitszeiten â Du bist im BĂŒro prĂ€sent, hast aber gleichzeitig die Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten, um den Alltag optimal zu gestalten.
- Gesundheit & MobilitĂ€t â Profitiere von kostenlosen ParkplĂ€tzen, einem Rabatt auf das Deutschland-Ticket sowie VergĂŒnstigungen fĂŒr Fitnessstudios und Gesundheitsangebote.
- Urlaub & Urlaubsgeld â Ein groĂzĂŒgiges Pauschalpaket mit 6 Wochen Urlaub sowie zusĂ€tzliche Zahlungen im Sommer und Winter sorgt fĂŒr Erholung und finanzielle Entlastung.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot sichern dir eine langfristige Perspektive innerhalb der Organisation.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle langfristig oder befristet ausgelegt?
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Die Einstellung erfolgt auf eine Dauer von 12 Monaten. Dies bedeutet einen befristeten Arbeitsvertrag, der nach Ablauf dieser Zeit gegebenenfalls verlÀngert oder enden kann. Es handelt sich um eine klassische Festanstellung mit begrenzter Laufzeit.
Wie funktioniert die Hybrid-Arbeitsweise konkret?
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Die Rolle erfordert eine PrĂ€senz im BĂŒro, bietet dir aber gleichzeitig die Möglichkeit, arbeitgeberseitig mobil zu arbeiten. Die genaue Abstimmung erfolgt im Rahmen deiner Einarbeitung und nach Absprache mit deinem direkten Vorgesetzten, um einen optimalen Workflow zu gewĂ€hrleisten.
Muss ich eine bestimmte Rechtsausbildung vorweisen?
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Eine abgeschlossene kaufmÀnnische Ausbildung ist zwingend erforderlich. Spezifische Kenntnisse im Arbeits- oder Sozialrecht sind von Vorteil, werden aber nicht zwingend vorausgesetzt, solange du bereit bist, dich in diesen Bereichen zu unterrichten und weiterzubilden.
Gibt es eine Gehaltsspanne fĂŒr diese Position?
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Eine spezifische Zahl wurde in der aktuellen Ausschreibung nicht genannt. Es wird jedoch von einer attraktiven VergĂŒtung gesprochen, die sich nach dem gĂŒltigen Tarifvertrag richtet und Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld beinhaltet. Einzelheiten dazu werden im Rahmen des VorstellungsgesprĂ€chs geklĂ€rt.