hr business partner strategie change talent bei IONOS SE
Diese Position als HR Business Partner bei IONOS SE kombiniert strategische Planung mit operativer Beratung im Change Management. Sie arbeiten eng mit der Führungsebene zusammen, um Personalstrategien zu entwickeln und die Unternehmensziele zu unterstützen. Der Fokus liegt auf Talentmanagement, Organisationsentwicklung und der Stärkung der Mitarbeiterbindung.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position bietet dir die Chance, als strategischer Partner im HR-Bereich von IONOS SE Einfluss auf die Unternehmensentwicklung zu nehmen. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um HR-Strategien zu implementieren, die Wachstum und Wettbewerbsvorteile sichern.
- Strategische Beratung — Du begleitest Vorstandsbereiche und Bereichsleiter in Fragen des Arbeitsrechts und der HR-Prozesse.
- Organisationsentwicklung — Du gestaltest Change-Prozesse aktiv mit, um das Unternehmen an zukünftige Anforderungen anzupassen.
- Interne Vernetzung — Du baust starke Beziehungen zu Fachabteilungen auf, um nahtlose Mitarbeitenden-Erfahrungen zu gewährleisten.
Durch die Zusammenarbeit im HR-Führungsteam sicherst du, dass alle Initiativen einen messbaren Einfluss auf den Geschäftserfolg haben.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Im Alltag verantwortest du die Federführung bei nationalen und internationalen HR-Projekten, die sowohl die Mitarbeitenden-Erfahrung als auch die Geschäftsergebnisse verbessern sollen.
- Talentmanagement — Du entwickelst Strategien zur Gewinnung und Bindung von Top-Talents und baust eine Führungskräfte-Pipeline auf.
- HR-Metriken analysieren — Du lieferst datengestützte Erkenntnisse, um Geschäftsentscheidungen zu informieren und HR-Programme zu optimieren.
- Mitarbeiterbeziehungen — Du managest Konfliktlösungsprozesse und arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen, um die Compliance sicherzustellen.
Zusätzlich sorgst du für faire und wettbewerbsfähige Vergütungsrahmen, die die Leistung der Mitarbeitenden angemessen belohnen.
Was solltest du mitbringen?
Für diese anspruchsvolle Rolle bringst du langjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem größeren Unternehmen mit, idealerweise im internationalen Umfeld.
- Ausbildung — Du hast ein betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium absolviert oder vergleichbare Qualifikationen.
- Rechtswissen — Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind essenziell.
- Sprachen — Deutsch und Englisch sprichst du fließend in Wort und Schrift.
Technische Kenntnisse in MS-Office, Google Suite oder SAP R/3 HR helfen dir, Prozesse effizient zu gestalten und die Zusammenarbeit zu erleichtern.
Was bietet dir das Unternehmen?
IONOS SE bietet dir ein attraktives Arbeitsumfeld mit moderner Infrastruktur und zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Flexibilität — Ein hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit und flexiblen Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
- Soziales — An einigen Standorten gibt es bezuschusste Kantinen, kostenlose Getränke und verschiedene Mitarbeiterrabatte.
- Entwicklung — Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Gesundheitsangebote wie Sportkurse.
Weitere Benefits wie Mitarbeiterevents und moderne Büroflächen mit guter Verkehrsanbindung runden das Angebot ab.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist das Arbeitsmodell bei IONOS SE geregelt?
▼
Das Unternehmen setzt auf ein hybrides Arbeitsmodell, das die Möglichkeit zum Homeoffice mit Präsenztagen am Standort kombiniert. Du profitierst zudem von flexiblen Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit, um Beruf und Privatleben besser vereinbaren zu können. Die genaue Aufteilung kann je nach Abteilung und Bedarf variieren.
Welche Voraussetzungen sind für die Stelle notwendig?
▼
Du solltest langjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem Großunternehmen mitbringen und ein betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium absolvieren haben. Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, um die strategischen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.
Welche Entwicklungswege bietet das Unternehmen?
▼
IONOS SE legt großen Wert auf die Förderung der Mitarbeitenden und bietet diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu gehören Workshops, Seminare und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten, um Talente zu stärken und Karrierepfade zu unterstützen. Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte ergänzen das Gesamtpaket.
Wie ist die Vergütungsgestaltung im Unternehmen?
▼
Das Unternehmen entwickelt und erhält Vergütungsrahmen, die fair, gerecht und wettbewerbsfähig sind. Ziel ist es, die Mitarbeitenden angemessen für ihre Beiträge zu belohnen und gleichzeitig budgetäre Einschränkungen zu berücksichtigen. Eine genaue Angabe zum Gehalt findet sich in der individuellen Vertragsverhandlung.