global-product-owner-total-rewards bei Fresenius Kabi Deutschland GmbH
Fresenius Kabi Deutschland sucht einen erfahrenen Global Product Owner Total Rewards für das HRLT-Team der Fresenius Gruppe. Die Rolle umfasst die Gestaltung und Steuerung globaler Vergütungsrahmen, einschließlich Merit, STI/LTI sowie Performance-basierter Anreizsysteme. Der Kandidat verfügt über mindestens 8 Jahre Erfahrung in der internationalen Vergütungslandschaft mit fundiertem Know-how in Workday Compensation.
Deine Rolle als Global Product Owner Total Rewards bei Fresenius Kabi
Als Global Product Owner Total Rewards übernimmst du eine zentrale Verantwortung in der Fresenius Gruppe für die Entwicklung und Steuerung globaler Vergütungsrahmen. Diese Position verbindet strategisches Denken mit praktischer Umsetzung in einem der führenden Gesundheitsunternehmen Deutschlands.
- Gestaltung globaler Vergütungssysteme — Du entwickelst und optimierst Kompensationsstrukturen, die sowohl Compliance-Anforderungen als auch Wettbewerbsfähigkeit weltweit gewährleisten
- Datengetriebene Entscheidungen — Durch strukturierte Analysen von Marktdaten, Politiken und internen Rahmenbedingungen leitest du fundierte Designentscheidungen ab
- Digitale Umsetzung — Die Umsetzung erfolgt teilweise über Workday Compensation, was technisches Verständnis von HRIS-Systemen voraussetzt
Diese Position bietet die Möglichkeit, durch skalierbare Standards internationale Arbeitsabläufe zu transformieren und gleichzeitig den strategischen Rahmen der #FutureFresenius-Initiative mitzugestalten.
Konkrete Aufgaben und Verantwortungsbereiche im Vergütungsmanagement
Die tägliche Arbeit als Global Product Owner Total Rewards konzentriert sich auf vier Kernbereiche: Design, Implementierung, Governance und Kommunikation globaler Vergütungsstandards.
- Merit, STI und LTI Programme — Du verantwortest die Entwicklung leistungsorientierter Vergütungssysteme mit klaren Richtlinien, Qualifikationskriterien und Steuerungsmöglichkeiten
- Marktvergleich und Benchmarking — Durch kontinuierliche Analyse von Marktpreisen und Job-Architektur-Interfaces stellst du die Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung sicher
- Pay Transparency und Compliance — Du interpretierst EU-Vorschriften und setzt globale Standards für transparente Vergütungsstrukturen sowie Dokumentation und Genehmigungsworkflows
- Reportings und KPIs — Von Kostenmodellen bis hin zu Pay-Equity-Analysen erstellst du aussagekräftige Reports für Führungskräfte
Zusätzlich entwickelst du Schulungsmaterialien und Kommunikationstools, damit HR-Teams konsistent die Vergütungsstandards anwenden können.
Erwartete Qualifikationen und Kompetenzen für diese Position
Der ideale Kandidat bringt über 8 Jahre tiefgreifende Erfahrung im Compensation- und Total-Rewards-Bereich mit, idealerweise in multinationalen Umgebungen oder aus Beratungsunternehmen.
- Technische Expertise — Fundierte Kenntnisse in Workday Compensation und Advanced Compensation, einschließlich Konfiguration, Berichterstattung und Kontrollmechanismen
- Strategische Fähigkeiten — Nachweisbare Erfahrung bei globalen Transformationen von Vergütungssystemen mit Fokus auf Skalierbarkeit und Einfachheit
- Soft Skills — Starke analytische Fähigkeiten bei der Kostenberechnung, Szenarienmodellierung und Pay-Equity-Analyse, kombiniert mit Einflußnahme- und Kommunikationskompetenz
- Mehrsprachigkeit — Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind erforderlich, Deutsch ist ein Vorteil
Die Position verlangt nach einem kollaborativen Mindset, das komplexe, länderübergreifende Projekte erfolgreich managen kann und Senior-Stakeholder konstruktiv herausfordert.
Warum Fresenius Kabi ein spannender Arbeitgeber ist
Fresenius Kabi gehört zur Fresenius Gruppe, einem der größten Arbeitgeber im deutschen Gesundheitswesen mit über 140 Krankenhäusern und zahlreichen ambulanten Einrichtungen.
- Humanitäre Mission — Das Unternehmen rettet und verbessert menschliche Leben durch erschwingliche, zugängliche und innovative Gesundheitsprodukte sowie höchste Qualität in der klinischen Versorgung
- Internationale Reichweite — Mit einem Produktportfolio von komplexen Biopharmazeutika, klinischer Ernährung und medizinischen Geräten werden jährlich über 450 Millionen Menschen weltweit versorgt
- Karrierechancen — Die Fresenius Gruppe bietet umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen, wachsenden Marktsegment
- Strategische Position — Die Stelle verbindet operative Arbeit mit strategischer Bedeutung in der #FutureFresenius-Phase der Transformation
Für Bewerber, die in einem internationalen Umfeld arbeiten möchten und ihre Expertise im Vergütungsmanagement in einer führenden Gesundheitsorganisation einbringen wollen, bietet diese Position eine ideale Plattform.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Gibt es eine Möglichkeit für Remote-Arbeit in dieser Position?
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Die Stellenbeschreibung enthält keine spezifischen Angaben zum Remote-Arbeitsmodell. Basierend auf der Unternehmensgröße und dem internationalen Charakter der Position ist ein Hybrid-Modell wahrscheinlich, aber die genauen Bedingungen sollten im Bewerbungsprozess geklärt werden. Es wird empfohlen, bei der Vorstellungsgespräch diese Frage direkt anzusprechen.
Welche Sprachkenntnisse sind für die Position erforderlich?
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Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, da es sich um eine Global-Rolle handelt. Deutsch wird als Vorteil genannt, ist aber nicht zwingend notwendig. Die tägliche Kommunikation erfolgt überwiegend auf Englisch mit internen und externen Stakeholdern in verschiedenen Ländern.
Ist Erfahrung mit Workday Compensation eine Voraussetzung?
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Ja, fundierte Expertise in Workday Compensation und Advanced Compensation gehört zu den Kernanforderungen. Die Position erfordert nicht nur Konfigurationswissen, sondern auch Erfahrung mit Berichterstattung und Kontrollmechanismen in diesem System. Erfahrung mit anderen HRIS-Systemen kann als Zusatzqualifikation hilfreich sein.
Wie ist die Gehaltsordnung für diese Position?
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In der aktuellen Stellenanzeige werden keine spezifischen Gehaltsangaben gemacht. Bei der Fresenius Gruppe handelt es sich um eine etablierte Unternehmensstruktur mit standardisierten Vergütungssystemen. Die Höhe orientiert sich am Marktstandard für Senior-Positionen in der Gesundheitsbranche und sollte im Bewerbungsprozess geklärt werden.