group-talent-acquisition-programs-specialist-rhenus bei Rhenus Group
Die Rhenus Group sucht einen erfahrenen Spezialisten für Talent-Acquisition-Programme, der die globale Recruiting-Strategie vorantreibt. Mit Fokus auf skalierbare Lösungen, Workday-Implementierung und datengestützte Entscheidungsfindung gestalten Sie nachhaltige Personalgewinnungsprozesse in einem internationalen Logistikunternehmen.
Deine Aufgaben als Group Talent Acquisition Programs Specialist bei Rhenus Group
In dieser strategischen Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler Recruiting-Programme innerhalb der gesamten Organisation. Sie fungieren als treibende Kraft für die Talent-Strategie und gestalten skalierbare, datengetriebene Lösungen, die die Wirksamkeit der Personalgewinnung und den Talentfluss nachhaltig verbessern.
- Programmeigentum und -optimierung — Sie besitzen und entwickeln globaler Recruiting-Initiativen, einschließlich Mitarbeiter-Empfehlungen, interner Mobilität, Recruiter-Enablement und ausgewählter Innovationsprojekte
- Workday-Implementierung — Sie treiben die Adoption, Optimierung und kontinuierliche Verbesserung des Workday Recruiting-Moduls voran und sorgen für die Abstimmung mit Recruiting-Prozess-Anforderungen
- Partnerschaft mit Talent Leaders — Sie arbeiten mit Talent-Acquisition-Verantwortlichen und Recruitern über Geschäftseinheiten hinweg zusammen, um Recruiting-Bedürfnisse in strukturierte, skalierbare Lösungen zu übersetzen
- Metrikenanalyse und Prozessoptimierung — Sie analysieren Hiring-Metriken und Workflows, um Engpässe zu identifizieren und skalierbare Rahmenwerke zu entwerfen, die Effizienz steigern und Prozesslücken schließen
- KPI-Definition und Monitoring — Sie definieren, überwachen und optimieren KPIs für alle zugewiesenen Programme und nutzen Daten für Leistungsverbesserungen und Entscheidungsfindung
- Innovationsbeitrag — Sie tragen zu Innovations- und Transformationsinitiativen bei, einschließlich Prozessoptimierung und Technologieadoption innerhalb von Talent Acquisition
- Enablement-Materialien — Sie entwickeln und liefern Enablement-Materialien, Tools und Guidance zur Schulung von Recruitern und zur Förderung konsistenter Arbeitsweisen
Diese Position bietet die Möglichkeit, Recruiting-Strategien auf globaler Ebene zu gestalten und ihre Expertise in einem führenden Logistikunternehmen einzubringen.
Welche Qualifikationen bringst du als Group Talent Acquisition Programs Specialist mit?
Wir suchen einen erfahrenen Profi, der bereits nachgewiesen hat, wie man komplexe Recruiting-Programme erfolgreich gestaltet und implementiert. Ihre Kombination aus technischer Expertise und strategischem Denken macht Sie zum idealen Kandidaten für diese herausfordernde Rolle in der Talent Acquisition.
- Erfahrungshintergrund — Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting-Programmen, HR-Systemen (Workday Recruiting) oder Talent/People-Strategy-Rollen
- Workday-Expertise — Praktische Erfahrung mit Workday Recruiting, einschließlich Prozessoptimierung, Reporting oder systembezogener Initiativen ist wünschenswert
- Programmmanagement — Nachweisbare Erfahrung in der Gestaltung und Verwaltung mehrerer Recruiting-Programme gleichzeitig, einschließlich Mitarbeiter-Empfehlungen, interner Talent-Mobilität und Recruiter-Entwicklungsinitiativen
- Analytische Fähigkeiten — Starke analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten in Erkenntnisse, Aktionen und messbare Verbesserungen zu übersetzen
- Präsentationskompetenz — Fortgeschrittene Beherrschung von Excel und PowerPoint mit der Fähigkeit, strukturierte, insight-getriebene Analysen und Präsentationen zu erstellen
- Stakeholder-Management — Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit Erfahrung in der Zusammenarbeit über globale, matrixierte Umgebungen hinweg
- Change-Management — Nachgewiesene Fähigkeit, Change, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen zu vorantreiben
- Kommunikationsstärke — Klare und selbstbewusste Kommunikation, die komplexe Konzepte in praktische Guidance übersetzen kann
Zwei Sprachen sind zwingend erforderlich: Englisch und Deutsch, um in der globalen Matrix zu arbeiten.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Hybrid-Setting bei Rhenus Group
Die Rhenus Group bietet ein attraktives Arbeitsumgebung, die Innovation und Effizienz gleichermaßen fördert. In dieser hybriden Position haben Sie die Freiheit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen, das auf schnelle Entscheidungen und persönliche Entwicklung setzt.
- Fortbildungsmöglichkeiten — Sie werden kontinuierlich geschult und können Ihre Expertise mit professionellen Weiterbildungsprogrammen erweitern und vertiefen
- Teamkultur — Sie werden Teil eines herausragenden Teams, bei dem die Menschen im Mittelpunkt stehen — die besten Leute im gesamten Unternehmen
- Flache Hierarchien — Sie erreichen Entscheidungsträger direkt über eine durchgestrahlte Organisationsstruktur mit kurzen Kommunikationswegen
- Innovationsraum — Sie können Ihre Ideen in Aktion verwandeln in einer Umgebung, die Kreativität fördert und Sie ermächtigt, Veränderungen zu führen
- Soziale Events — Von Team-Ausflügen über Feiertags-Partys bis hin zu Networking-Events wird an starken Verbindungen durch gemeinsame Qualitätszeit gearbeitet
- Schnelle Entscheidungsprozesse — Sie können Dinge schneller in Bewegung setzen durch gestreamlined Prozesse, die Effizienz und Effektivität fördern
Die Kombination aus flexiblen Arbeitsbedingungen und einer leistungsfördernden Kultur macht diese Rolle besonders attraktiv.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Work-Life-Balance bei Rhenus Group aus?
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Rhenus Group priorisiert Work-Life-Balance durch ein hybrides Arbeitsmodell, das Bürotage mit Homeoffice-Phasen kombiniert. Die flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozesse ermöglichen es Ihnen, flexibel auf Ihre Bedürfnisse einzugehen, während die kontinuierlichen Fortbildungsprogramme Ihre persönliche Entwicklung aktiv fördern. Das supportive Teamumfeld und regelmäßige Events stärken zudem den Work-Life-Balance-Ambiente.
Welche technischen Systeme sind im Alltag relevant?
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Im Mittelpunkt steht Workday Recruiting, das Sie in der Optimierung und Prozessverbesserung einsetzen. Zusätzlich sind fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und PowerPoint-Fähigkeiten essenziell für die Erstellung von Analysen und Präsentationen. Die Rolle erfordert zudem die Fähigkeit, verschiedene HR-Systeme und Recruiting-Tools zu integrieren und skalierbare Lösungen zu entwickeln, die über alle Geschäftseinheiten hinweg funktionieren.
Wie international ist die Position?
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Die Rolle hat einen globalen Ansatz mit Verantwortung für Recruiting-Programme über verschiedene Geschäftseinheiten hinweg. Sie arbeiten mit Talent-Acquisition-Verantwortlichen und Recruitern in einer matrixierten Umgebung zusammen. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich, um in dieser internationalen Setting effektiv zu kommunizieren und Stakeholder auf allen Ebenen zu engagieren.
Gibt es Karriereentwicklungsmöglichkeiten?
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Rhenus Group bietet strukturierte Weiterbildungsprogramme, die Ihnen helfen, Ihre Expertise zu schärfen und zu erweitern. Die flachen Hierarchien ermöglichen direkten Zugang zu Entscheidungsträgern, was Mentoring und Wissensaustausch fördert. Die innovationsfördernde Arbeitsumgebung ermutigt zudem, neue Ideen einzubringen und Führungsposten in Transformationsinitiativen zu übernehmen.