head-of-engineering bei MLabs
MLabs sucht einen erfahrenen Head of Engineering, der die Schnittstelle zwischen Technologie und Geschäftsstrategie im Bereich Pre-Sales und Architektur übernimmt. Die Rolle ist 100% remote für Kandidaten in Europa verfügbar und bietet die Möglichkeit, technische Fähigkeiten maßgeblich zu skalieren.
Deine Verantwortung als Head of Engineering bei MLabs
Als Head of Engineering übernimmst du die Führung an der Schnittstelle von Technologie und Geschäftsstrategie, wobei du sowohl technische als auch unternehmerische Ziele verfolgst.
Du bist verantwortlich für den gesamten Prozess der Pre-Sales, Entdeckung und Angebotserstellung. Das bedeutet, dass du komplexe geschäftliche Anforderungen in effektive technische Lösungen übersetzt und deren Umsetzung überwachst.
- Prä-Sales & Discovery – Eigenverantwortung für technische Audits und Anforderungsanalysen.
- Lösungsdesign – Erstellung von Architekturblaupausen und technischen Spezifikationen für Kundenprojekte.
- Strategisches Wachstum – Zusammenarbeit mit Vertrieb und Marketing zur Entwicklung neuer Geschäftsmodelle.
- Innovation – Evaluation und Implementierung von KI/ML-Lösungen basierend auf Geschäftswert.
Durch diese umfassende Rolle sorgst du dafür, dass die technischen Fähigkeiten des Unternehmens skalieren und echte Geschäftswerte liefern.
Wichtige Qualifikationen für die Position
Diese Position erfordert eine fundierte technische Expertise gepaart mit der Fähigkeit, komplexe geschäftliche Anforderungen zu verstehen und zu kommunizieren.
Du solltest Erfahrung in der Softwareentwicklung besitzen und gleichzeitig in der Architektur von Microservices und Cloud-Plattformen versiert sein. Ein tiefes Verständnis für KI und Sicherheit ist ebenfalls essenziell für den Erfolg in diesem Homeoffice-Job.
- Erfahrung – Mindestens 5 Jahre in Solution Architecture oder Tech Lead Rollen.
- Engineering – Hintergrund in Softwareentwicklung mit aktivem Coding in Sprachen wie Java, Python oder Node.js.
- Architektur – Beherrschung von DDD, CQRS und Messaging in Cloud-Umgebungen.
- Soft Skills – Exzellente Englischkenntnisse auf C1-Niveau und Kommunikationsfähigkeit.
Ein pragmatischer Ansatz und die Bereitschaft, Verantwortung ohne übermäßige Komplexität zu übernehmen, sind entscheidend.
Warum MLabs ein spannender Arbeitgeber ist
Die Zusammenarbeit bei MLabs bietet die Möglichkeit, direkten Einfluss auf die Technologie-Strategie und neue Geschäftsmodelle zu nehmen.
Als Teil des CTO-Office hast du eine strategische Position, die über reine Ausführung hinausgeht. Du entscheidest mit, wie technische Lösungen entwickelt werden und hast eine hohe Autonomie im Prozess.
- Autonomie – Hohe Eigenverantwortung für den gesamten Pre-Sales und Discovery Prozess.
- Strategische Einflussnahme – Mitwirkung in der CTO-Strategie und Definition neuer Angebote.
- Professioneller Impact – Deine Lösungen treiben echten Geschäftswert und Innovation voran.
- Gleichheit & Diversität – Faire Chancen und inklusive Arbeitsprozesse.
Du profitierst von einer Umgebung, die Innovation belohnt und dir die Möglichkeit gibt, als Key Player im Tech-Team zu agieren.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position tatsächlich vollständig remote?
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Ja, die Stelle ist als Full-Time Remote konzipiert. Der Arbeitgeber sucht Kandidaten, die sich in der Ukraine oder Europa befinden. Es wird keine Präsenz im Büro verlangt, was eine hohe Flexibilität für deine Lebensplanung ermöglicht.
Wie hoch ist das Gehalt für Head of Engineering?
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Das Gehalt wird als 'Competitive' (wettbewerbsfähig) beschrieben. Da keine spezifischen Zahlen genannt werden, sollte man im Gespräch über die Vergütung verhandeln. Normalerweise liegt eine solche Senior-Rolle im oberen Bereich des Marktes.
Was sind die wichtigsten technischen Fähigkeiten?
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Essenziell sind Erfahrung mit Microservices, Cloud-Plattformen wie AWS oder Azure sowie Kenntnisse in Sprachen wie Java oder Python. Ein Verständnis für KI/ML und Sicherheitsstandards ist ebenfalls dringend erforderlich für diese Rolle.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
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Zuerst erfolgt eine CV-Überprüfung, gefolgt von einem HR-Gespräch und einer Sprachbewertung. Danach folgen technische Interviews, ein C-Level-Interview und schließlich eine Referenzprüfung, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird.