head-of-talent-acquisition-employer-branding bei RAUMEDIC AG
RAUMEDIC AG sucht einen erfahrenen Head of Talent Acquisition & Employer Branding für den Standort Helmbrechts. Die Position umfasst strategische Führung des Recruiting-Bereichs, Entwicklung von Employer-Branding-Strategien und Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines im wachsenden Medizintechnik-Sektor.
Dein Arbeitsalltag als Head of Talent Acquisition bei RAUMEDIC AG
In dieser strategischen Führungsposition übernimmst du die Gesamtverantwortung für die Gewinnung und Entwicklung von talentierten Fachkräften. Du gestaltest nicht nur Recruiting-Prozesse, sondern trägst maßgeblich zur Attraktivität der Arbeitgebermarke bei und definierst den Karriereweg für zukünftige Führungskräfte.
- Fachliche und disziplinarische Führung — Du leitest ein dynamisches Team und entwickelst Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter, um die beste Candidate Experience zu gewährleisten
- Strategische Recruiting-Entwicklung — Durch Marktanalysen und Kennzahlenbeobachtung erstellt du zukunftsorientierte Strategien, die sich an aktuellen Talent-Trends orientieren
- Employer Branding Umsetzung — Du planst und realisierst Personalmarketing-Maßnahmen, Events und Kooperationen, um die Unternehmensmarke als Arbeitgeber zu stärken
Diese Rolle verbindet operative Exzellenz mit strategischem Denken und positioniert dich als Schnittstelle zwischen HR-Strategie und Unternehmensvision.
Diese Qualifikationen bringst du als Head of Recruiting mit
Die Position erfordert fundierte Expertise in modernen Recruiting-Ansätzen und nachweisbare Führungserfahrung. Deine Kenntnisse müssen sich praktisch bewährt haben und den Anforderungen der Medizintechnik-Industrie entsprechen, wo Fachkräftemangel ein relevantes Thema ist.
- Studienabschluss im Personalmanagement — Ein erfolgreiches Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikationen bilden die theoretische Basis
- Mehrjährige Recruiting-Erfahrung — Du bringt langjährige Praxis in Talent Acquisition und Employer Branding mit, idealerweise mit Fokus auf strategische Personalgewinnung
- Führungskompetenz — Nachweisbare Erfahrung im Management von Teams, verhandlungssichere Skills und ausgeprägte Kommunikationstalent
- Tool-Kenntnisse — Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Systemen, Social-Media-Kanälen und analytischen HR-Kennzahlen
Englischkenntnisse auf B2-Niveau sind erforderlich, da internationale Recruiting-Prozesse und Kooperationspartner häufig involviert sind.
Warum RAUMEDIC AG ein spannender Arbeitgeber für HR-Fachkräfte ist
RAUMEDIC AG investiert bewusst in die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden und bietet ein breites Spektrum an Benefits, die Work-Life-Balance und langfristige Karriereentwicklung unterstützen.
- Attraktive Vergütungspakete — Monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge von 100€ und zusätzliche Sonderzahlungen sichern deine finanzielle Zukunft
- Flexible Arbeitsmodelle — Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeit ermöglichen es dir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren
- Umfangliche Weiterentwicklung — Zugang zu eLearning, Sprachkursen und externen Zertifikatsschulungen fördert deine persönliche und fachliche Entwicklung kontinuierlich
- Modernes Arbeitsumfeld — Von JobRad und E-Ladesäulen über IT-Leasing bis zu Mitarbeiterevents und Kantine mit kostenlosen Getränken profitierst du von ganzen Benefit-Paketen
Der Standort in Helmbrechts zwischen Hof und Bayreuth bietet zudem eine hervorragende Infrastruktur und Lebensqualität in der Oberpfalz.
Was macht diese Employer-Branding-Rolle besonders im Medizintechnik-Sektor
Die Medizintechnik-Branche steht vor besonderen Herausforderungen bei der Fachkräftegewinnung, da hochqualifizierte Talente in diesem Bereich besonders gefragt sind. Als Head of Talent Acquisition bei RAUMEDIC AG hast du die Chance, nicht nur Recruiting-Prozesse zu optimieren, sondern auch die Arbeitgeberattraktivität in einem wettbewerbsintensiven Umfeld zu steigern.
- Strategische Bedeutung — Du beeinflusst direkt, welche innovativen Medizintechnik-Lösungen entwickelt werden, durch die Auswahl der richtigen Fachkräfte
- Innovative Recruiting-Lösungen — Die Implementierung moderner Ansätze und die Beobachtung von Markttrends ermöglichen dir, Recruiting-Strategien proaktiv anzupassen
- Employer Branding Impact — Deine Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke wirken nachhaltig auf die Attraktivität des Unternehmens bei Kandidaten
- Mittelgroßes Unternehmen — Mit rund 1.200 Mitarbeitenden genießt du eine gewisse Autonomie, aber auch die Benefits eines größeren Unternehmens
Die Kombination aus strategischer Verantwortung und direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung macht diese Position zu einer exzellenten Chance für erfahrene HR-Fachkräfte.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice in dieser Position möglich?
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RAUMEDIC AG bietet flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten an. Die genaue Ausgestaltung des Remote-Anteils wird im Einstellungsprozess individuell vereinbart. Die Position erfordert zwar gewisse Präsenztätigkeiten für Team-Gespräche und Employer-Branding-Events, aber durch die flexible Arbeitszeitgestaltung kannst du einen signifikanten Teil deines Arbeitsalltags von zu Hause aus gestalten. Die Balance zwischen Präsenz und Remote-Arbeit wird je nach Projektphase und Teambedürfnissen angepasst.
Welche Branchenkenntnisse sind vorteilhaft für diese Position?
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Erfahrung in der Medizintechnik oder Pharmaindustrie ist nicht zwingend erforderlich, aber von großem Vorteil. Die Branche hat spezifische Anforderungen bei der Talentgewinnung, etwa längere Entscheidungsprozesse und hohe Sicherheitsstandards. Wenn du bereits in diesem Umfeld gearbeitet hast, verstehst du die typischen Herausforderungen und kannst Recruiting-Strategien schneller auf die Branche zuschneiden. Branchenkenntnisse in anderen High-Tech-Sektoren wie Automotive oder IT werden jedoch ebenso wertgeschätzt.
Wie groß ist das Team, das ich leiten werde?
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Die Stellenanzeige gibt eine genaue Anzahl nicht vor, aber RAUMEDIC AG verfügt über rund 1.200 Mitarbeitende im Unternehmen. Der Bereich Talent Acquisition & Employer Branding umfasst wahrscheinlich ein kleines bis mittleres Team von Recruiting-Spezialisten und Employer-Branding-Kommunikationsverantwortlichen. Als Head of hast du disziplinarische und fachliche Führungsaufgaben, aber die genaue Teamgröße wird im Einstellungsprozess geklärt.
Was erwartet mich im Onboarding-Prozess?
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RAUMEDIC AG legt Wert auf strukturierte Weiterentwicklung und bietet verschiedene Angebote wie eLearning, Sprachkurse und externe Zertifikatsschulungen an. Das Onboarding wird individuell auf dich zugeschnitten und umfasst Einführung in Recruiting-Prozesse, Employer Branding-Strategien, Kennzahlensysteme und die Unternehmenskultur. Zusätzlich erhältst du Unterstützung bei der Einarbeitung in spezifische Tools und Systeme sowie die Möglichkeit, erste Projekte eigenständig zu übernehmen, um deine Kompetenzen schnell zu etablieren.