HR Business Partner bei KLEUSBERG GmbH & Co. KG
KLEUSBERG sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) für eine zentrale Aufbaurolle im Geschäftsbereich Modulares Bauen. In dieser strategischen Position gestalten Sie die HR-Betreuung aktiv mit, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und verantworten den gesamten Employee-Lifecycle. Das familiengeführte Unternehmen bietet eine langfristige Perspektive mit modernen Arbeitsmodellen und einem umfassenden Sozialpaket.
Was erwartet dich in dieser HR-Rolle?
Diese Position als HR Business Partner bei KLEUSBERG bietet dir die einzigartige Chance, eine zentrale Aufbaufunktion im Personalbereich mitzugestalten und in einem zukunftsträchtigen Industriezweig tätig zu werden. Du wirst nicht in administrativen Routinen arbeiten, sondern als strategischer Berater für Führungskräfte agieren und die Personalarbeit im Bereich Modulares Bauen professionalisieren.
- Strategische Aufgabengestaltung: Du übernimmst eine Schlüsselrolle bei der Etablierung einer modernen HR-Business-Partner-Struktur und entwickelst diese gemeinsam mit einer Kollegin kontinuierlich weiter.
- Beratung auf Augenhöhe: Dein Aufgabenschwerpunkt liegt in der proaktiven Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen, von der Kapazitätsplanung bis zur Nachfolgeregelung.
- Ganzheitliche Verantwortung: Du begleitest den kompletten Employee-Lifecycle deines zu betreuenden Bereichs – von der ersten Recruiting-Phase über das Onboarding bis hin zu Entwicklungsgesprächen und Austrittsprozessen.
- Branchenspezifischer Kontext: Du wirkst in der dynamischen und wachstumsstarken Branche des Modularen Bauens, die sich durch innovative und nachhaltige Bauweisen auszeichnet.
Diese Stelle ist ideal für HR-Professionals, die ihre Expertise in einem stabilen, aber zukunftsorientierten Familienunternehmen einbringen und Prozesse aktiv mitgestalten möchten.
Welche Aufgaben erwarten dich als HR Business Partner?
Als HR Business Partner bei KLEUSBERG übernimmst du ein breites und anspruchsvolles Aufgabenspektrum, das strategische Beratung mit operativer Umsetzung verbindet. Du agierst als interne Service- und Beratungsstelle für Führungskräfte und übersetzt geschäftliche Anforderungen in konkrete Personalmaßnahmen.
- Strategische Personalberatung: Du berätst Vorgesetzte proaktiv in Themen wie Organisationsentwicklung, Personalplanung und begleitest Veränderungsprozesse im Geschäftsbereich mit strukturierenden Impulsen.
- Umfassendes Recruiting: Du verantwortest den gesamten Einstellungsprozess für Fach- und Führungskräfte eigenständig – von der Bedarfsanalyse über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zur finalen Einstellungsentscheidung und Vertragsgestaltung.
- Rechtliche Expertise: Du prüfst arbeitsrechtliche Sachverhalte, setzt entsprechende Maßnahmen um und pflegst eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Mitarbeiterbetreuung: Du führst wichtige Gespräche im Mitarbeiterleben, wie Probezeitfeedback, Entwicklungsgespräche, Eintritts- und Austrittsgespräche sowie BEM-Gespräche, und sorgst für ein professionelles Onboarding.
- Prozessentwicklung: Du identifizierst kontinuierlich Verbesserungspotenziale in HR-Prozessen und -Initiativen und entwickelst diese gemeinsam mit der Personalentwicklung und -administration weiter.
- Employer Branding: Du repräsentierst KLEUSBERG als kompetenter Ansprechpartner auf Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen, um talentierte Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen.
Deine Arbeit bildet damit eine zentrale Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung, den Führungskräften und den Mitarbeitenden und trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
Was solltest du als HR Generalist mitbringen?
Für diese verantwortungsvolle Position sucht KLEUSBERG einen HR-Allrounder mit fundierter Berufserfahrung, der sich durch unternehmerisches Denken und hohe Beratungskompetenz auszeichnet. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium und praktische Erfahrung im Personalwesen sind die Grundvoraussetzungen für diese Rolle.
- Formale Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation im HR-Umfeld wird vorausgesetzt.
- Praktische Berufserfahrung: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent, wobei Kenntnisse aus der Industrie- oder Bauwirtschaft von Vorteil sind.
- Fachliche Expertise: Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in sozial- und personalrechtlichen Fragestellungen sind für die rechtssichere Beratung unerlässlich.
- Nachweisbare Erfolge: Du kannst Erfahrung im Recruiting von Angestellten sowie in der strategischen Personalbegleitung und Organisationsentwicklung vorweisen.
- Persönliche Stärken: Unternehmerisches Denken, eine souveräne und lösungsorientierte Kommunikation sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke zeichnen dich aus.
- Kooperationsfähigkeit: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln, runden dein Profil ab.
Der ideale Kandidat oder die ideale Kandidatin ist ein teamorientierter Stratege, der Freude daran hat, Personalarbeit als geschäftskritischen Erfolgsfaktor zu gestalten.
Was bietet dir KLEUSBERG als Arbeitgeber?
KLEUSBERG überzeugt als Arbeitgeber nicht nur durch die langfristige Stabilität eines familiengeführten Unternehmens, sondern auch durch ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem außergewöhnlich umfangreichen Benefits-Paket, das weit über branchenübliche Standards hinausgeht.
- Sicherheit und Perspektive: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, kurze Entscheidungswege und ein offenes, kollegiales Klima bieten ein solides Fundament für deine Karriere.
- Moderne Arbeitswelt: Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz, der eine gute Work-Life-Balance unterstützt.
- Attraktive Vergütung: Neben einem fairen Grundgehalt mit Weihnachts- und Urlaubsgeld erhältst du eine freiwillige Erfolgsbeteiligung, regelmäßige Inflationsanpassungen und monatlich 50 Euro steuerfreie Zuschüsse (Tank-/Einkaufsgutschein).
- Umfassende Sozialleistungen: Das Paket beinhaltet vermögenswirksame Leistungen, eine bezuschusste Altersvorsorge, Corporate Benefits mit vielen Markenrabatten, Bike-Leasing und kostenfreie Parkplätze inklusive E-Ladestationen.
- Generöse Zeitregelungen: Du erhältst 30 Tage Urlaub, zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester, freie Brückentage sowie Sonderurlaub für besondere Lebensereignisse. Elternzeit wird in allen Bereichen ermöglicht.
- Förderung und Gesundheit: Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Paten, regelmäßige Entwicklungsgespräche, vielfältige Weiterbildungsoptionen und ein kostenloses Employee Assistance Program (EAP) für private Beratung zeigen die Fürsorge des Unternehmens.
- Positive Unternehmenskultur: Ein unterstützendes Team, regelmäßige Firmenfeiern, ein Betriebsrestaurant und eine insgesamt vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre machen KLEUSBERG zu einem besonderen Arbeitgeber.
Dieses Gesamtpaket macht die Position nicht nur fachlich reizvoll, sondern bietet auch eine außerordentlich hohe Lebensqualität und finanzielle Sicherheit.
Wie ist das Unternehmen KLEUSBERG aufgestellt?
KLEUSBERG verbindet seit über 75 Jahren traditionelle Handwerkskunst mit modernster Industrietechnologie und hat sich als Pionier im nachhaltigen und effizienten Bauen etabliert. Das Familienunternehmen steht für langfristige Stabilität und gleichzeitig für innovative Dynamik in einem zukunftsträchtigen Markt.
- Führende Marktposition: Das Unternehmen zählt zu den führenden Anbietern für Modulares Bauen und Mobile Raumsysteme in Deutschland und realisiert mit über 1.400 Mitarbeitenden an 13 Standorten Projekte für Bildung, Gesundheit, Industrie und Gewerbe.
- Innovative Bauweise: Der Kern des Geschäfts ist die industrielle Vorfertigung kompletter Raummodule, die auf der Baustelle zu hochwertigen, nachhaltigen Gebäuden montiert werden. Dies ermöglicht deutlich schnellere Bauzeiten bei planbaren Kosten.
- Breites Portfolio: Neben dauerhaften Modulgebäuden bietet KLEUSBERG flexible temporäre Lösungen, wie Schulcontainer oder Büroerweiterungen, sowie individuelle Halleneinbauten für Logistik und Fertigung.
- Moderne Unternehmenssteuerung: Zentrale Servicefunktionen wie Personal, IT, Controlling und Marketing sind in der KLEUSBERG Verwaltungs-GmbH gebündelt, die für effiziente Strukturen und strategische Weiterentwicklung in der gesamten Unternehmensgruppe sorgt.
- Werte und Kultur: Als Familienunternehmen legt KLEUSBERG großen Wert auf eine vertrauensvolle, respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur, in der Eigenverantwortung und nachhaltiges Handeln gelebt werden.
Eine Karriere bei KLEUSBERG bedeutet daher, in einem etablierten, aber dennoch agilen Umfeld zu arbeiten, das die Zukunft der Bauindustrie aktiv mitgestaltet.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist das Homeoffice-Modell bei dieser Stelle geregelt?
▼
KLEUSBERG bietet die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, was auf ein hybrides Arbeitsmodell hindeutet. Die genaue Ausgestaltung (z.B. Anzahl der Tage im Homeoffice pro Woche) sollte im Bewerbungsgespräch individuell besprochen werden. Die Stellenbeschreibung betont flexible Arbeitszeiten und einen modernen Arbeitsplatz, die eine gute Vereinbarkeit fördern.
Welche Branchenerfahrung wird vorausgesetzt?
▼
Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder Generalist ist ein Muss. Erfahrungen in der Industrie oder speziell im Baubereich werden ausdrücklich als ideal bezeichnet, sind aber wahrscheinlich kein absolutes Ausschlusskriterium. Entscheidend sind die Kernkompetenzen in Arbeitsrecht, Recruiting, Beratung und Organisationsentwicklung.
Was macht diese HR-Rolle bei KLEUSBERG besonders?
▼
Diese Position ist eine echte Aufbaurolle mit Gestaltungsspielraum. Sie agiert strategisch und beratend auf Führungsebene im Wachstumsbereich 'Modulares Bauen'. Zudem bietet das familiengeführte Unternehmen eine einzigartige Kombination aus langfristiger Stabilität, einem extrem umfangreichen Benefits-Paket und einer modernen, wertschätzenden Unternehmenskultur.