hr-business-partner bei Parker Hannifin GmbH
Parker Hannifin GmbH sucht einen erfahrenen HR Business Partner für den Standort Bielefeld. Die ausgeschriebene Position ermöglicht es Ihnen, als strategischer Partner Führungskräfte zu beraten und HR-Prozesse im definierten Unternehmensbereich zu optimieren. Die Stelle ist befristet für zwei Jahre und bietet flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Option.
Deine Rolle als HR Business Partner bei Parker Hannifin
Als HR Business Partner übernehmen Sie eine zentrale Funktion in der Personalabteilung von Parker Hannifin GmbH. Sie werden als strategischer Partner für Führungskräfte im definierten Unternehmensbereich tätig und tragen maßgeblich zur Umsetzung der HR-Strategie bei. Die Position verbindet operative HR-Aufgaben mit beratender Funktion und erfordert ein tiefes Verständnis für internationale Unternehmensstrukturen.
- Operative Umsetzung der HR-Strategie — Sie setzen HR-Strategien im definierten Unternehmensbereich operativ um und sorgen dafür, dass Personalziele erreicht werden
- Employee Lifecycle Management — Von der Rekrutierung bis zum Exit begleiten Sie Mitarbeiter durch alle Phasen ihrer Beschäftigung bei Parker Hannifin
- Führungsberatung — Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in allen relevanten Personalthemen und fungieren als verlässlicher Ansprechpartner
- Change Management — Als Change Agent unterstützen Sie organisatorische Veränderungsprozesse und tragen zur Weiterentwicklung bei
Diese Rolle erfordert Sie, sowohl strategische als auch operative HR-Themen zu meistern und als Brücke zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitervertretung zu fungieren.
Was dich erwartet: Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Der Arbeitsalltag als HR Business Partner bei Parker Hannifin ist vielseitig und anspruchsvoll. Sie werden in verschiedenen HR-Aufgabenbereichen aktiv werden und dabei sowohl nationale als auch internationale Aspekte berücksichtigen. Die Position erfordert strukturiertes Denken und die Fähigkeit, komplexe HR-Prozesse zu koordinieren.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat — Sie führen konstruktive Gespräche mit der Arbeitnehmervertretung und arbeiten vertrauensvoll an gemeinsamen Lösungen
- Projektarbeit auf Ebene — Sie leiten oder beteiligen sich aktiv an internationalen, standort- und organisationsübergreifenden Projekten
- Personalentwicklung — Sie unterstützen eine bedarfsgerechte Personalentwicklung und tragen zur Weiterqualifizierung von Mitarbeitern bei
- Prozessoptimierung — Sie entwickeln und optimieren HR-Standards, Prozesse sowie Key Performance Indicators kontinuierlich weiter
- Kennzahlenanalyse — Sie analysieren HR-Kennzahlen, erstellen Präsentationen und Reports für die Führungsebene
Jede dieser Aufgaben erfordert Ihre volle Engagement und bringt Sie in den Kontakt mit verschiedenen Stakeholdern und Arbeitsebenen.
Ihr Profil: Qualifikationen und Kompetenzen
Parker Hannifin sucht nach einem qualifizierten HR Business Partner mit fundierter Ausbildung und internationaler Erfahrung. Der ideale Kandidat bringt nicht nur fachliche Expertise mit, sondern auch ausgeprägte Soft Skills und eine offene Mentalität für Veränderung und Entwicklung.
- Hohe Bildungsanforderungen — Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Fokus auf Personalwesen oder verwandte Disziplinen
- Internationale Erfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung in einem internationalen Konzern mit Matrixstrukturen
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, insbesondere Metall NRW
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Englischkenntnisse sowohl verbal als auch schriftlich erforderlich
- Proaktive Arbeitsweise — Strukturierte, selbstständige und flexible Arbeitsweise mit pragmatischem Ansatz
- Kommunikationsstärke — Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft und interkulturelle Kompetenz
Zusätzlich wird eine can-do-Mentalität erwartet, die Ihnen hilft, Projekte voranzutreiben und Innovationen zu entwickeln.
Warum Parker Hannifin ein attraktiver Arbeitgeber ist
Parker Hannifin bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle — Sie bieten eine Plattform für persönliches und berufliches Wachstum in einem internationalen Umfeld. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Wertschätzung, Dynamik und Innovation aus, während verschiedene Benefits Ihre Lebensqualität unterstützen.
- Leistungsorientierte Vergütung — Attraktive Vergütung mit finanzieller Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Umfassende Benefits — Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und exklusive Mitarbeiterrabatte
- Flexibles Arbeiten — Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf Home-Office für bessere Work-Life-Balance
- Modernes Arbeitsumfeld — Moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und wertschätzendem Arbeitsklima
- Soziales Engagement — Möglichkeit zur Teilnahme an sozialen Projekten und nachhaltigem Handeln
- Beratungsservice — Kostenfreie professionelle Mitarbeiterberatung für private und berufliche Themen
- Kantinenverpflegung — Subventionierte Kantinenverpflegung als täglicher Vorteil
Als Teil eines leidenschaftlichen, dynamischen und innovativen Teams können Sie gemeinsam etwas bewegen und zur besseren Zukunft beitragen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle auch in Vollzeit verfügbar?
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Ja, Parker Hannifin bietet die Position sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit an. Die genaue Arbeitszeitmodelle können im Bewerbungsprozess individuell besprochen werden, sodass Sie flexibel entscheiden können, welche Arbeitszeitform am besten zu Ihrer Lebenssituation passt.
Wie lang ist die Befristung der Stelle?
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Die ausgeschriebene Position ist für zwei Jahre befristet. Diese Befristung ist in der Stellenausschreibung transparent kommuniziert. Nach Ablauf der Befristung besteht grundsätzlich die Möglichkeit, eine Festanstellung zu erhalten, wenn die Position weiterhin besetzt wird.
Was ist mit der tariflichen Einordnung der Stelle?
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Die Stelle unterliegt dem Metall-Handwerksvertrag NRW (Tarifvertrag). Als HR Business Partner werden Sie tarifliche und AT-Mitarbeiter betreuen müssen. Die genaue Einstufung erfolgt nach dem jeweiligen Tarifvertrag für die Metallbranche in Nordrhein-Westfalen.
Gibt es spezifische Kenntnisse in HR-Digitalisierung?
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Ja, eine Affinität zur Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen wird ausdrücklich erwartet. Parker Hannifin modernisiert kontinuierlich seine HR-Infrastruktur und sucht nach HR-Profis, die bereit sind, diese Transformation aktiv voranzutreiben und HR-Systeme effizient zu gestalten.