hr-business-partner bei Hardeck Möbel GmbH & Co. KG
Hardeck Möbel GmbH & Co. KG sucht einen HR Business Partner für den Standort Bochum. Die Position ist zunächst befristet für zwei Jahre mit Übernahmeoption. Der ideale Kandidat bringt HR-Kenntnisse sowie Erfahrung im Vertrieb mit und entwickelt sich darüber hinaus zu einem strategischen Partner für Führungskräfte.
Was erwartet dich als HR Business Partner bei Hardeck Möbel?
Als HR Business Partner im HR-Team von Hardeck Möbel unterstützt du die Fach- und Führungskräfte bei sämtlichen personalrelevanten Themen über den gesamten Rekrutierungsprozess hinweg. Deine Hauptaufgabe besteht darin, vertrauensvolle Arbeitsverhältnisse zu pflegen und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sicherzustellen.
- Personalberatung — Du begleitest Mitarbeiter von der Rekrutierung bis zur Vertragsgestaltung und beantwortest arbeitsrechtliche Fragen umfassend
- Prozessoptimierung — Du koordinierst funktionsübergreifende Projekte und entwickelst HR-Prozesse kontinuierlich weiter
- Strategische Partnerschaft — Du fungierst als Sparringspartner für Führungskräfte und bildest die Schnittstelle zu anderen Abteilungen
Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, maßgeblich an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs mitzuwirken und dabei eine zentrale Position im Unternehmen einzunehmen.
Dein Profil: Qualifikationen und Kompetenzen für HR Business Partner
Hardeck Möbel sucht eine Person mit fundierter HR-Qualifikation und praktischer Erfahrung. Besonders wichtig ist die Kombination aus akademischem Hintergrund und Verständnis für vertriebliche Abläufe in dezentralen Filialunternehmen.
- Hochschulabschluss HR — Ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit personalmäßigem Schwerpunkt ist zwingend erforderlich
- Vertriebsverständnis — Erfahrung im Vertrieb, idealerweise in einem dezentral organisierten Filialunternehmen, bildet das Fundament für den Erfolg
- Analytisches Denken — Konzeptionelle und kreative Arbeitsweise sind notwendig, um HR-Prozesse weiterzuentwickeln
- Menschliche Kompetenz — Selbstsicheres Auftreten und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen zeichnen den idealen Kandidaten aus
- Praxisorientierung — Hands-On-Mentalität und Teamfähigkeit ermöglichen die Umsetzung von Veränderungsprozessen
Das Unternehmen legt besonderen Wert auf die aktive Mitgestaltung des HR-Bereichs und erwartet einen Verantwortungsübernehmer mit positiver Ausstrahlung.
Arbeitsbedingungen und Benefits bei Hardeck Möbel
Hardeck Möbel bietet umfassende Vergünstigungen und Entwicklungsangebote für seine Mitarbeiter. Die Investition in die persönliche Weiterentwicklung zeigt, dass das Unternehmen langfristige Beziehungen zu seinen Kolleginnen und Kollegen pflegt.
- Umfassende Einarbeitung — Eine umfangreiche und bezahlte Einarbeitung inklusive eines speziellen Onboarding-Tages ermöglicht eine schnelle Integration
- Weiterbildung — Die Hardeck Akademie bietet persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen
- Mobiles Arbeiten — Nach erfolgreicher Einarbeitung kannst du mobiles Arbeiten in Anspruch nehmen
- Finanzielle Vorteile — Lohnende Personalrabatte, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitskooperationen gehören zum Standard
- Mobilität — Fahrradleasing und kostenlose Parkplätze verbessern die tägliche Erreichbarkeit
- Zeitbudget — 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche bieten ausreichend Erholung
Diese Benefits zeigen, dass Hardeck Möbel Wert auf Work-Life-Balance und langfristige Mitarbeiterbindung legt.
Warum Hardeck Möbel ein spannender Arbeitgeber für HR-Profis ist
Hardeck Möbel positioniert sich als traditionsreiches Familienunternehmen mit über 80 Jahren Erfahrung. Mit vier Filialen und einem Online-Shop erreicht das Unternehmen über 900 Mitarbeiter und möchte die beliebteste Marke der Einrichtungsbranche werden.
- Unternehmensgröße — Mit über 160.000 qm Verkaufsfläche bietet das Unternehmen eine beeindruckende Präsenz im Möbelmarkt
- Tradition und Innovation — Die Gründung 1937 zeigt Erfahrung, während der Fokus auf Beratung, Logistik und Service Modernität garantiert
- Teamklima — Über 900 Mitarbeiter arbeiten gemeinsam daran, Kunden zu Hause am wohlsten fühlen zu lassen
- Vielfältige Herausforderungen — 24 Stunden, 7 Tage die Woche, sowohl online als auch offline, schaffen dynamische Arbeitsumgebungen
- Übernahmeoption — Die befristete Anstellung mit Option zur Übernahme bietet Karriereperspektiven
Ein Unternehmen, das gemeinsam mit seinen Mitarbeitern mehr bewegen möchte, bietet Raum für Gestaltung und Entwicklung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle langfristig oder befristet?
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Die Position ist zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option zur Übernahme. Das bedeutet, dass du nach erfolgreichem Abschluss der Befristung die Möglichkeit hast, fest angestellt zu werden. Diese Struktur ermöglicht es dem Unternehmen, die Eignung des Kandidaten über einen längeren Zeitraum zu prüfen, bevor eine permanente Anstellung erfolgt. Für dich bietet dies die Chance, das Unternehmen und die Abteilung kennenzulernen, ohne auf langfristige Beschäftigung zu verzichten.
Wie funktioniert mobiles Arbeiten bei Hardeck Möbel?
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Mobiles Arbeiten ist nach erfolgreicher Einarbeitung möglich. Das Unternehmen versteht dies als Benefit, das sich an die individuellen Bedürfnisse und die Arbeitsumgebung anpasst. Nach der initialen Einführungsphase kannst du die Flexibilität nutzen, um von verschiedenen Orten aus zu arbeiten. Diese Regelung zeigt, dass das Unternehmen Wert auf Work-Life-Balance legt und zeitweise Flexibilität bietet, während der Kern der Arbeitsprozesse im Büro oder an den Filialstandorten bleibt.
Gibt es Weiterbildungsangebote für HR Business Partner?
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Ja, Hardeck Möbel bietet eine persönliche Weiterbildung und -entwicklung in der Hardeck Akademie an. Diese interne Akademie ermöglicht gezielte Schulungen und Entwicklungschancen, die speziell auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind. Die Investition in die persönliche Weiterentwicklung zeigt das Engagement des Unternehmens für die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeiter. Du kannst so dein fachliches Wissen erweitern und neue Kompetenzen entwickeln, um den Anforderungen des HR-Bereichs gerecht zu werden.
Wie sieht die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aus?
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Als HR Business Partner stellst du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sicher. Diese Aufgabe erfordert Kommunikationsstärke, Verständnis für Interessenvertretungen und die Fähigkeit, Kompromisse zu finden, die sowohl den Unternehmensinteressen als auch den Arbeitnehmerrechten dienen. Die Schnittstellenfunktion zu angrenzenden Abteilungen wie Qualitätsmanagement und Arbeits- und Gesundheitsschutz zeigt, dass eine ganze Reihe von Kooperationsbereichen就是你的 Verantwortungsbereich.