HR-Business Partner bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken BVR
Der Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) sucht Verstärkung für sein Personalteam in Bonn. Als HR-Business Partner unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in strategischen sowie operativen HR-Themen. Der Standort bietet flexible Arbeitsmodelle mit 50% Homeoffice und attraktive Zusatzleistungen.
Deine Rolle als HR-Strategieberater im Spitzenverband
Diese Position bietet die Möglichkeit, Personalprozesse in einer der größten genossenschaftlichen Finanzgruppen aktiv zu gestalten. Als HR-Business Partner wirken Sie direkt in die Zukunft der 130.000 Mitarbeiter der Volksbanken ein.
- Strategische Mitwirkung — Sie unterstützen bei der Umsetzung der HR-Strategie und tragen zur Organisationsentwicklung bei, um die Ziele des Spitzenverbands zu erreichen.
- Life Cycle Management — Von der Rekrutierung bis zum Exit begleiten Sie Mitarbeitende durch alle Phasen ihres Arbeitsverhältnisses und sorgen für eine positive Unternehmenskultur.
- Partnerschaftliches Arbeiten — Sie fungieren als vertrauenswürdige Ansprechperson für Führungskräfte und fördern eine offene Kommunikation zwischen Management und Belegschaft.
Durch Ihre Arbeit tragen Sie dazu bei, dass der Personalbereich als strategischer Partner wahrgenommen wird und nicht nur als Funktionsabteilung agiert.
Konkrete Aufgaben im Bereich Personalmanagement und Entwicklung
Der Arbeitsalltag ist vielseitig und fordert Ihre Expertise in verschiedenen HR-Bereichen. Sie arbeiten eng im Team zusammen und übernehmen Verantwortung für wichtige Prozesse.
- Recruiting Unterstützung — Sie begleiten die Auswahl von Talenten von der Stellenanzeige bis zum Onboarding und leiten Führungskräfte fachlich und organisatorisch durch den Prozess.
- Dokumentation und Rechtssicherheit — Die Erstellung und Prüfung von Arbeitszeugnissen sowie die Dokumentation von Exitgesprächen sind Kernaufgaben, um rechtliche Risiken zu minimieren.
- Personalentwicklung — Sie entwickeln und konzipieren Weiterbildungsangebote, Kompetenzmodelle und Karrierepfade, damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wachsen können.
Zusätzlich sind Sie eingebunden in Mitbestimmungsverfahren mit dem Betriebsrat, wodurch Sie eine Brückenfunktion zwischen Mitarbeitern und Arbeitgeber erfüllen.
Anforderungen an Ihre Qualifikation und Erfahrung
Wir suchen eine Fachkraft, die fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Personalwesen mitbringt. Die Position erfordert Selbstständigkeit und Teamfähigkeit in einem anspruchsvollen Umfeld.
- Qualifikation — Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation wie der Personalfachkaufmann ist zwingend erforderlich.
- Praxiserfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich ist notwendig, idealerweise mit Schwerpunkten im Recruiting und der Personalentwicklung.
- Soft Skills — Empathie, Struktur und die Fähigkeit, auch bei parallelen Aufgaben den Überblick zu behalten, sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
Eine Affinität zu digitalen Tools und modernen HR-Systemen wird erwartet, da der Verband auf effiziente Prozesse setzt. Kenntnisse im Arbeitsrecht sind ein großer Vorteil für die tägliche Arbeit.
Attraktive Benefits und Arbeitsbedingungen bei der BVR
Der BVR setzt auf ein faires Arbeitsumfeld und bietet Rahmenbedingungen, die die Work-Life-Balance in den Mittelpunkt stellen. Die Stelle ist in Bonn zentral gelegen.
- Flexibles Arbeiten — Mit 50% mobiles Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten können Sie Ihr Leben selbstgestalten. Bis zu 18 Tage mobiles Arbeiten im EU-Ausland sind möglich.
- Gesundheit und Mobilität — Sie profitieren von einem Deutschlandticket, JobRad und 30 Tagen Urlaub plus freien Tagen an Heiligabend und Silvester.
- Entwicklung und Sicherheit — Der Arbeitgeber finanziert eine betriebliche Altersvorsorge und unterstützt fachliches Wachstum durch gezielte Trainingsmaßnahmen.
Das Büro befindet sich direkt an der Museumsmeile in Bonn und bietet eine moderne Arbeitsumgebung mit exzellenter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie hoch ist das Gehalt für HR-Business Partner bei der BVR?
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Das genaue Gehalt wird in der aktuellen Stellenanzeige nicht disclosed. Als Referenz für ähnliche Positionen im Spitzeverband der Volksbanken ist mit einem attraktiven, wettbewerbsfähigen Gehalt zu rechnen, das sich an den EU-Gehaltsstandards orientiert. Der Fokus liegt hier stärker auf der Work-Life-Balance und den Zusatzleistungen wie dem Deutschlandticket.
Ist eine Anstellung in Bonn zwingend oder gibt es Homeoffice?
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Die Stelle ist primär am Standort Bonn angesiedelt, bietet jedoch ein hybrides Arbeitsmodell mit 50% mobiles Arbeiten. Dies bedeutet, dass Sie nur den halben Arbeitswochen im Büro in Bonn sein müssen. Zusätzlich sind bis zu 18 Tage mobiles Arbeiten im EU-Ausland möglich, was für die Teammitglieder eine echte Bereicherung darstellt.
Welche konkreten Aufgaben hat ein HR-Business Partner im BVR?
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Zu den Aufgaben gehören die Unterstützung von Führungskräften bei Personalfragen, die Begleitung des Recruiting-Prozesses, die Koordination von Exitgesprächen und die Prüfung von Arbeitszeugnissen. Zudem arbeiten Sie an der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit und wirken bei Mitbestimmungsverfahren mit dem Betriebsrat mit.
Wann kann die Stelle besetzt werden?
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Der BVR sucht den HR-Business Partner zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Stelle wird im Rahmen einer zweijährigen Elternzeitvertretung angeboten, was bedeutet, dass Sie in ein bestehendes Team eingegliedert werden. Ein fester Starttermin wird in der aktuellen Ausschreibung nicht genannt, aber eine baldige Besetzung ist geplant.