hr-business-partner bei EGC Energie- und Gebäudetechnik Control GmbH & Co. KG
Die EGC Energie- und Gebäudetechnik Control GmbH & Co. KG sucht für ihren Standort Düsseldorf einen erfahrenen HR Business Partner. In dieser strategischen Rolle wirkst du als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Management-Team und Mitarbeitern. Mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung im HR-Bereich bringst du sowohl operatives Know-how als auch strategisches Verständnis mit, um die Menschenentwicklung in einem dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
Wie sieht dein Arbeitsalltag als HR Business Partner bei EGC aus?
Die Rolle des HR Business Partners bei der EGC-Gruppe ist vielschichtig und fordert sowohl strategisches Denken als auch operative Präzision. Du wirst als vertrauenswürdige Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende fungieren und dabei ganzheitlich in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden – Du unterstützt verschiedene Zielgruppen in allen arbeitsrechtlichen und personellen Belangen und baust so ein fundiertes Vertrauensverhältnis auf, das die Arbeitszufriedenheit fördert.
- Strategische Mitgestaltung – Als aktiver Gestalter der betrieblichen und kulturellen Transformation arbeitest du eng mit den HR-Collegen zusammen, um innovative Konzepte zu entwickeln.
- Employee Lifecycle Management – Du begleitest Fachbereiche eigenverantwortlich von der Stellenausschreibung über das Onboarding bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
- Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte – Du erarbeitest moderne HR-Konzepte und unterstützt die Transformation zu einer zukunftsorientierten Personalarbeit.
Durch diese vielfältigen Aufgaben gewinnst du tiefe Einblicke in die Strategie, Governance und Entscheidungsprozesse der Unternehmensgruppe und entwickelst dich kontinuierlich weiter.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit
Die EGC Energie- und Gebäudetechnik Control GmbH & Co. KG setzt auf erfahrene Fachkräfte, die bereit sind, in einem dynamischen Umfeld mitzuwirken. Das Unternehmen sucht jemanden, der nicht nur fachlich fundiert ist, sondern auch die zwischenmenschlichen Fähigkeiten mitbringt, die für erfolgreiche HR-Arbeit unverzichtbar sind.
- Akademischer Hintergrund – Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen, ist die Grundlage für deine fachliche Kompetenz.
- Berufserfahrung – Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner im Umgang mit Führungskräften in einem dynamischen Umfeld sind erforderlich.
- Rechtliche Expertise – Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sind essenziell für die tägliche Beratung und Unterstützung.
- Projektmanagement – Erfahrung in der Steuerung und Leitung von HR-Projekten zeigt, dass du komplexe Prozesse erfolgreich umsetzen kannst.
- IT-Kenntnisse – Ein guter Umgang mit gängigen HR-IT-Systemen wie HiBob und Datev wird bevorzugt, auch wenn dies nicht zwingend erforderlich ist.
Ein hohes Maß an Eigeninitiative gepaart mit einer selbstständigen, lösungsorientierten sowie strukturierten Arbeitsweise rundet dein Profil ab.
Warum EGC Energie- und Gebäudetechnik Control ein spannender Arbeitgeber ist
Die EGC-Gruppe bietet mehr als nur eine klassische HR-Position – es ist eine Chance, in einem wachstumsorientierten Unternehmen mit Private-Equity-Hintergrund mitzuwirken, das sich auf Dekarbonisierung, Digitalisierung und dezentrale Energieversorgung fokussiert.
- Strategische Einblicke – Du erhältst tiefe Einblicke in Strategie, Governance und Entscheidungsprozesse der Unternehmensgruppe, was dein persönliches Netzwerk und deine berufliche Entwicklung vorantreibt.
- Klare Rollenverantwortung – Hohe Eigenverantwortung bei klar definiertem HR Rollenfokus ermöglicht dir, deine Stärken zu zeigen und eigene Entscheidungen zu treffen.
- Karriereentwicklung – Attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sind ein zentrales Versprechen des Unternehmens.
- Dynamisches Umfeld – Professionelle Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Lernkurve bedeutet, dass du schnell wachsen und neue Kompetenzen erlernen kannst.
Die EGC-Gruppe unterstützt ihre Kunden entlang der gesamten energiewirtschaftlichen Wertschöpfungskette – eine Position, die über die reine HR-Arbeit hinaus in einen größeren, sinnstiftenden Kontext gestellt wird.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Gibt es bei der EGC Energie- und Gebäudetechnik Control Homeoffice-Möglichkeiten?
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Die Stellenanzeige enthält keine spezifischen Angaben zu Remote-Arbeitsmöglichkeiten. Die Position wird als Vollzeitstelle mit Standort Düsseldorf beworben. Für detaillierte Informationen zum Homeoffice-Anteil oder zur Möglichkeit hybrider Arbeitsmodelle empfehlen wir, sich direkt auf die Positionsseite zu bewerben oder nach der Kontaktaufnahme mit dem Recruiting-Team zu erkundigen.
Welches Gehalt kann ich als HR Business Partner bei EGC erwarten?
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In der aktuellen Stellenanzeige wurde keine konkrete Gehaltsangabe veröffentlicht. Das Gehalt hängt von deiner Berufserfahrung, den geforderten Qualifikationen und dem aktuellen Marktstandard in Düsseldorf ab. Als HR Business Partner mit mindestens fünf Jahren Erfahrung und entsprechendem akademischen Hintergrund können Sie sich auf einen marktüblichen Bereich orientieren. Für eine realistische Einschätzung ist eine direkte Nachfrage im Bewerbungsprozess ratsam.
Was sind die wichtigsten Soft Skills für diese HR-Position?
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Die Position erfordert ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie eine selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise. Zusätzlich ist die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit allen Hierarchieebenen zu kommunizieren, entscheidend. Diese zwischenmenschlichen Kompetenzen ermöglichen es dir, als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zu fungieren und Veränderungsprozesse erfolgreich zu begleiten.
Muss ich Erfahrung mit HiBob und Datev haben?
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Die Kenntnisse der HR-IT-Systeme HiBob und Datev werden als bevorzugt, nicht aber als zwingende Voraussetzung genannt. Diese Systeme sind in der deutschen Energiebranche weit verbreitet. Wenn du bereits Erfahrung mit solchen Plattformen hast, ist das natürlich ein Pluspunkt. Allerdings wird Wert auf deine allgemeine IT-Kompetenz mit gängigen HR-Systemen gelegt, sodass du auch ohne spezifische Erfahrung mit HiBob und Datev in Frage kommst.