hr-business-partner bei Georgsmarienhütte GmbH
Die Georgsmarienhütte GmbH, ein klimafreundliches Stahlunternehmen, sucht einen HR Business Partner für eine Vollzeitposition ab Oktober 2026. Die Rolle konzentriert sich auf strategisches Personalmanagement, die Betreuung von Führungskräften und die Gestaltung von HR-Prozessen in einer innovativen Umgebung mit Zielsetzung CO2-Neutralität bis 2039.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei der GMH
Als HR Business Partner werden Sie die Brücke zwischen dem Personalmanagement und den operativen Einheiten an der Georgsmarienhütte bilden. In dieser Position tragen Sie aktiv zur Stärkung der Unternehmenskultur und zum Erreichen der Strategie 2030 bei, indem Sie Personalprozesse auf den Prüfstand stellen und weiterentwickeln.
- Beratung von Führungskräften — Sie fungieren als Sparringspartner für das Management und begleiten Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Belangen.
- Operative Personalverwaltung — Neben strategischen Aufgaben übernehmen Sie auch die reibungslose Abwicklung von administrativen HR-Prozessen.
- Change Management — Die Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen ist ein zentraler Bestandteil Ihrer täglichen Arbeit.
- KPI-Analyse — Sie analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus konkrete Maßnahmen zur Zielerreichung ab.
Die Position erfordert, dass Sie sowohl taktisch als auch strategisch denken und dabei stets die Mitbestimmungskultur im industriellen Umfeld berücksichtigen.
Profil und Qualifikationen für den HR Partner
Das Unternehmen sucht einen Experten mit fundiertem Fachwissen, der in der Lage ist, komplexe HR-Themen im industriellen Kontext zu lösen. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat bringt eine Kombination aus akademischem Hintergrund und praktischer Erfahrung mit.
- Akademischer Hintergrund — Ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im kaufmännischen Bereich mit Schwerpunkt Personalwesen, ist die Basis.
- Industrielle Erfahrung — Erfahrung in der Personalbetreuung innerhalb eines Industrieunternehmens mit Mitbestimmungskultur wird erwartet.
- Generalistisches Wissen — Ein fundiertes Verständnis für Organisationsentwicklung, Vergütung und Nachfolgeplanung ist unabdingbar.
- Soft Skills — Strategisches Denken, analytische Fähigkeiten und eine agile Arbeitsweise sind entscheidend für den Erfolg.
Zusätzlich zählen Überzeugungskraft, technische Affinität und ausgeprägte Sozialkompetenz zu den geforderten Eigenschaften für diese anspruchsvolle Rolle.
Komplette Benefits bei Georgsmarienhütte
Neben einem attraktiven Arbeitsplatz bietet die GMH eine umfassende Palette an Sozialleistungen, die Work-Life-Balance und Gesundheit in den Mittelpunkt stellen. Der Arbeitgeber legt großen Wert auf die Zufriedenheit seiner 6.000 Mitarbeiter und unterstützt sie bei verschiedenen Lebensphasen.
- Urlaub und Gesundheit — Genießen Sie 30 Urlaubstage, profitieren Sie von einem Betriebsarzt und aktiven Gesundheitsmanagements.
- Finanzielle Vorteile — Eine Essenszulage, Gewinnbeteiligung und ein Firmenlaptop erhöhen Ihre Attraktivität.
- Unterstützung für Familie — Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeiten helfen, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
- Freizeitangebote — Von der Jobrad über Mitarbeiterevents bis hin zu Sport- und Fitnessangeboten gibt es viele Möglichkeiten.
Dieses Paket zeigt, dass die Georgsmarienhütte ihre Mitarbeiter als langfristiges Asset betrachtet und nicht nur als Arbeitskraft sieht.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position auch für Bewerber aus dem Homeoffice geeignet?
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Die Position wird primär vor Ort in Georgsmarienhütte ausgeübt, da es sich um eine industrielle Stahlproduktion handelt. Jedoch wird im Benefits-Paket explizit 'Mobile Arbeit' angeboten. Dies deutet auf eine gewisse Flexibilität hin, wobei die Präsenz vor Ort aufgrund der direkten Zusammenarbeit mit den Betriebsbereichen wahrscheinlich notwendig bleibt.
Gibt es eine Angabe zum Gehalt in der Stellenanzeige?
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In dieser spezifischen Stellenbeschreibung wird kein konkreter Gehaltsrahmen genannt. Als HR Business Partner in der Stahlindustrie in Niedersachsen können Sie jedoch mit marktüblichen Werten für Senior-Level Fachkräfte rechnen. Es wird empfohlen, dies im Einstellungsprozess zu klären.
Wann beginnt die Tätigkeit formal?
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Der Arbeitgeber hat ein Startdatum von 01. Oktober 2026 angegeben. Dies ist ein fester Termin, der in der Anzeige explizit als 'nächstmöglicher Zeitpunkt' definiert wurde. Bewerber sollten sich darauf einstellen, dass die Einarbeitung in der Regel nach diesem Datum erfolgt.
Wie ist die Unternehmensgröße der GMH?
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Die Georgsmarienhütte GmbH ist Teil der GMH Gruppe, die rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen beschäftigt. Sie zählt damit zu den mittelgroßen bis großen Unternehmen im deutschen Stahlsektor und verbindet daraus resultierend flache Hierarchien mit einer hohen Anzahl an Mitarbeitern.