hr-business-partner bei Bosch Industriekessel GmbH
Die Bosch Industriekessel GmbH sucht einen erfahrenen HR Business Partner für den Standort Gunzenhausen. Die Rolle umfasst die Beratung von Führungskräften, Recruiting sowie die Gestaltung von Personalprozessen in einem unbefristeten Vollzeitverhältnis.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei Bosch
Als zentraler Ansprechpartner für das Management übernimmst du eine strategische Rolle in der Personalabteilung.
- Beratung der Führungskräfte – Du unterstützt Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragen und bei personalrelevanten Belangen vom Einstieg bis zum Austritt.
- Change Management – Du begleitest Veränderungen und Transformationsprozesse aktiv und befähigst das Team dabei.
- Recruiting & Onboarding – Die komplette Besetzung von Fach- und Führungspositionen sowie das Einbinden neuer Mitarbeitenden liegen in deiner Verantwortung.
- Talent Management – Du entwickelst Talente, gestaltest Performance-Management und arbeitest an der Nachfolgeplanung mit.
Durch deine Arbeit tragest du maßgeblich zur Lebensqualität der Menschen und zum Erfolg der Bosch Industriekessel GmbH bei.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Team
Der Arbeitsalltag erfordert enge Zusammenarbeit mit internen Gremien und externen Stellen, um optimale Lösungen zu finden.
- Netzwerkpflege – Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat und Behörden zusammen.
- Lernen & Entwicklung – Du konzipierst und setzt Maßnahmen zur Förderung der Potenziale deiner Mitarbeitenden um.
- Hohe Eigenverantwortung – Du handelst stets mit Integrität und zeigst eine hohe soziale Kompetenz im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
- Flexible Arbeitsumgebung – Du profitierst von modernen Freiräumen für kreatives Arbeiten und einem gesundheitsfördernden Umfeld.
Die Arbeit ist geprägt von der Herausforderung, innovative Technologien mit einer starken Unternehmenskultur zu verbinden.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit
Wir erwarten von dir fundierte akademische Kenntnisse und praktisches Erfahrungswissen im Personalwesen.
- Ausbildung – Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung.
- Rechtliches Know-how – Sichere Anwendung des Arbeitsrechts in der Praxis und fundierte Kenntnisse in MS Office.
- Systemkenntnisse – Erfahrung mit SAP R/3 HR ist für die effektive Nutzung der HR-Systeme unerlässlich.
- Sprachen – Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.
Deine Persönlichkeit ist ebenso wichtig wie deine fachliche Qualifikation und ist ein Schlüsselfaktor für den Erfolg.
Warum Bosch ein spannender Arbeitgeber ist
Die Bosch Gruppe bietet ein breites Spektrum an Vorteilen für eine ausgewogene Lebensgestaltung.
- Work-Life-Balance – Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell sorgt für individuelle Planungssicherheit.
- Gesundheit – Du hast Zugriff auf ein breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten.
- Kinderbetreuung – Wir vermitteln Services für Kinderbetreuungsangebote, um die Vereinbarkeit zu erleichtern.
- Soziale Unterstützung – Betriebliche Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen sind im Leistungskatalog enthalten.
Gemeinsum mit uns verwandelst du deine Ideen in nutzbringende Technologien und verbesserst die Lebensqualität weltweit.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle tatsächlich remote-arbeitsfähig?
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Ja, Bosch bietet ein flexibles Arbeitsmodell an. Du hast die Möglichkeit, dein Arbeiten hinsichtlich Zeit und Ort individuell zu gestalten, was oft bedeutet, dass du teilweise im Homeoffice arbeiten kannst, auch wenn bestimmte Tage im Büro erwartet werden.
Gibt es eine feste Gehaltsklausel für diese Position?
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In der aktuellen Anzeige wird kein konkretes Gehalt genannt. Das Angebot orientiert sich am Tarifvertrag und der individuellen Verhandlung. Bei der Bewerbung wird eine Gehaltsvorstellung abgefragt, die wir gemeinsam mit HR ausarbeiten.
Welche spezifischen Zertifizierungen im Personalwesen sind hilfreich?
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Zertifizierungen wie z. B. im Bereich Change Management oder spezifischen HR-Prozessen sind nicht zwingend vorgeschrieben, da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Praxiserfahrung als Hauptvoraussetzung dienen, können aber die Bewerbung positiv unterstützen.
Wie sieht die Einarbeitung in die SAP R/3 Software aus?
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Da du bereits Erfahrung mit SAP R/3 HR mitbringst, erfolgt die Einarbeitung in die spezifischen Prozesse meist schnell. Das System ist bereits im Unternehmen etabliert und du wirst von der IT-Abteilung sowie HR unterstützt bei der Bedienung.