hr-business-partner bei AGAPLESION KLINIKUM HAGEN gGmbH
Die AGAPLESION KLINIKUM HAGEN gGmbH sucht einen HR Business Partner für strategische Personalentwicklung im größten Krankenhaus Hagens. Die Position kombiniert arbeitsrechtliche Expertise mit modernem HR-Management in einem dynamischen Gesundheitsumfeld mit über 100 Einrichtungen bundesweit.
Deine Aufgaben als HR Business Partner im AGAPLESION KLINIKUM HAGEN
Als HR Business Partner übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personalstrategie eines der führenden Gesundheitskonzerne Deutschlands. Die Position erfordert strategische Denkweise in Kombination mit operativer HR-Arbeit in einem Krankenhausumfeld mit jährlich über 60.000 Patient:innen.
- Strategische HR-Arbeit — Sie gestalten aktiv die Personalstrategie im Einklang mit den unternehmerischen Zielen und sorgen dafür, dass HR-Initiativen die Geschäftsentwicklung unterstützen
- Führungskräfteberatung — Sie beraten Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen, personalstrategischen und organisatorischen Themen und begleiten kritische Mitarbeitergespräche mit professioneller Expertise
- Arbeitsrechtliche Vertretung — Sie setzen arbeitsrechtliche Maßnahmen um, vertreten den Personalbereich in gerichtlichen und außergerichtlichen Verfahren und verhandeln kompetent mit der Mitarbeitervertretung
- HR-Prozesse optimieren — Sie betreuen eigenständig einen Mitarbeiterbereich, analysieren Personalkennzahlen, begleiten HR-Projekte und entwickeln Personalprozesse kontinuierlich weiter
- Personalplanung und -organisation — Sie erstellen präzise Stellenbeschreibungen, nehmen Eingruppierungen vor und stimmen diese mit der Mitarbeitervertretung ab
- Konfliktlösung und Unternehmenskultur — Sie lösen Konflikte konstruktiv und fördern eine wertschätzende Kommunikation, die das Arbeitsklima verbessert
Diese Position bietet die Möglichkeit, Ihr HR-Wissen in einem einzigartigen Setting mit direktem Patienteneinfluss einzusetzen, während Sie gleichzeitig strategische Weichen für die Personalentwicklung setzen.
Ihr Profil: Qualifikationen und Kompetenzen für die HR Partner Rolle
Die AGAPLESION KLINIKUM HAGEN gGmbH erwartet von Ihnen fundierte HR-Erfahrung gepaart mit spezifischen Kenntnissen im Arbeitsrecht und Tarifsystem. Die Position erfordert sowohl analytische Fähigkeiten als auch starke zwischenmenschliche Kompetenzen für die Arbeit in einem hochdynamischen Krankenhausumfeld.
- Studienabschluss im Personalmanagement — Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation bilden die Basis für diese strategische HR-Position
- HR Business Partner Erfahrung — Fundierte Erfahrung als HR Business Partner ist erforderlich, idealerweise im Gesundheitswesen oder einem dynamischen Umfeld mit komplexen Personalstrukturen
- Arbeitsrecht und Tarifkenntnisse — Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Verständnis für Sozialversicherungs- und Steuerrecht mit, um rechtliche Fragen professionell zu bearbeiten
- IT- und Systemkompetenz — Gute Kenntnisse in Office-Anwendungen sind erforderlich, idealerweise Erfahrung mit LOGA zur effizienten HR-Datenverwaltung
- Selbstorganisation und Analysefähigkeit — Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich und bringen eine ausgeprägte Analysefähigkeit mit, um Personalkennzahlen effektiv zu interpretieren
- Persönlichkeit und Haltung — Sie überzeugen mit Empathie, Kommunikationsstärke und vorausschauende Verantwortungsübernahme, was für die Arbeit mit Führungskräften und Mitarbeitervertretung essentiell ist
Gesundheitswesenerfahrung ist besonders wertvoll, da diese Branche spezifische Herausforderungen und regulatorische Anforderungen mit sich bringt.
Warum AGAPLESION KLINIKUM HAGEN ein herausragender Arbeitgeber ist
Die AGAPLESION gAG hat sich seit 2016 neun Mal in Folge als Leading Employer ausgezeichnet, was zeigt, wie stark sie talentierte Fachkräfte schätzt und entwickelt. Das Klinikum Hagen steht für moderne Medizin auf höchstem Niveau, geprägt von Menschlichkeit und Verantwortung in einem Umfeld mit über 100 Einrichtungen bundesweit.
- Leading Employer Status — Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet als Leading Employer 2026, was die Qualität des Arbeitgebers und die Mitarbeiterzufriedenheit unterstreicht
- Work-Life-Balance und Flexibilität — 39-Stunden-Woche, 31 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten sorgen für eine gesunde Work-Life-Balance
- Attraktive Vergütung und Zukunftssicherheit — Tarifliche Bezahlung nach AVR.DD garantiert faire Vergütung, ergänzt durch betriebliche Altersvorsorge für langfristige Planungssicherheit
- Umfassende Einarbeitung — Ein strukturiertes Onboarding, Hospitationen und vielfältige Weiterbildungen unterstützen Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Exklusive Vorteile — Fahrrad-Leasing mit BusinessBike ermöglicht umweltfreundliche Fortbewegung und spart monatliche Ausgaben
- Akademisches Lehrkrankenhaus — Als Akademisches Lehrkrankenhaus sind Sie Teil eines Systems, das aktiv in Ausbildung und Pflege-Nachwuchs engagiert
Die Kombination aus großen Strukturen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten macht diese Position zu einem wertvollen Schritt in Ihrer HR-Karriere.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollständig remote oder hybrid?
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Die Position wird als hybrid klassifiziert, da das Klinikum Hagen zwar die Möglichkeit zur mobilen Arbeit bietet, aber aufgrund der Natur des Gesundheitswesens eine gewisse Präsenz erwartet. Die 39-Stunden-Woche und flexiblen Arbeitszeiten unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance, ohne dass vollständige Remote-Arbeit möglich ist.
Welche Gehaltsvorstellung sollte ich einbringen?
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Die Vergütung erfolgt tariflich nach AVR.DD, was bedeutet, dass Sie kein konkretes Gehalt angeben müssen. Die tarifliche Bezahlung berücksichtigt Ihre Qualifikation und Erfahrung im HR-Bereich. Als Leading Employer bietet die AGAPLESION eine attraktive Vergütung mit weiteren Benefits wie Betriebsrente und Fahrrad-Leasing, was die Gesamtvergütung deutlich erhöht.
Gibt es spezifische Anforderungen an die IT-Kenntnisse?
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Gute Kenntnisse in Office-Anwendungen sind erforderlich. Als Pluspunkt wird Erfahrung mit LOGA erwähnt, einem speziellen HR-System für das Gesundheitswesen. Da das Klinikum täglich mit sensiblen Personaldaten arbeitet, ist die Fähigkeit, mit professionellen HR-Systemen zu arbeiten, ein wesentlicher Erfolgsfaktor für diese Position.
Wie sieht die Personalentwicklung bei AGAPLESION aus?
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Die AGAPLESION bietet umfassende Einarbeitung mit strukturiertem Onboarding, Hospitationen und vielfältigen Weiterbildungen. Das Engagement für die persönliche Entwicklung zeigt sich auch in der regelmäßigen Leading Employer-Auszeichnung und der Investition in Fortbildungen. Als Akademisches Lehrkrankenhaus gibt es zusätzliche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.