HR Business Partner bei Dedalus HealthCare GmbH
Diese Position als HR Business Partner kombiniert strategische Personalberatung mit operativer Umsetzung im wachsenden Gesundheitssektor. Mit einem signifikanten Homeoffice-Anteil bietet die Rolle Flexibilität bei gleichzeitiger Einbindung in globale HR-Prozesse des Konzerns.
Was erwartet dich in dieser Rolle als HR Business Partner?
Du übernimmst eine Schlüsselposition im Spannungsfeld zwischen operativem Mitarbeitermanagement und strategischer Unternehmensführung. Diese Position ist ideal für Personen, die ihre Karriere im dynamischen Umfeld der Gesundheitsbranche vorantreiben möchten.
- Strategische Beratung: Du agierst als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und unterstützt sie bei komplexen Personalentscheidungen.
- Globaler Impact: Durch die Umsetzung internationaler HR-Richtlinien gestaltest du die Arbeitskultur eines weltweit agierenden Konzerns maßgeblich mit.
- Hybrid-Modell: Die Möglichkeit, 60% der Arbeitszeit im Homeoffice zu verbringen, ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance ohne Einbußen bei der Präsenz.
Diese Stelle ist besonders attraktiv für Experten, die nicht nur administrative Aufgaben übernehmen wollen, sondern echten Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung und Unternehmensstrategie nehmen möchten.
Welche Aufgaben erwarten dich im Tagesgeschäft?
Dein Aufgabengebiet deckt den gesamten Employee Lifecycle ab und erfordert sowohl handwerkliches Know-how als auch strategisches Denken. Du bist der zentrale Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen innerhalb der Organisation.
- Compliance & Verwaltung: Du sorgst für die rechtssichere Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen, um das Unternehmen und die Mitarbeiter vor Risiken zu schützen.
- Recruiting & Onboarding: Du begleitest den gesamten Einstellungsprozess von der Bedarfsermittlung bis zur Integration neuer Kollegen in das Team.
- Entwicklung & Vergütung: Die Begleitung von Entwicklungsgesprächen und die Mitwirkung bei Gehaltsverhandlungen gehören zu deinen Kernaufgaben für faire Bezahlung.
- Reporting & Planung: Durch die Erstellung präziser HR-Reports unterstützt du die Geschäftsführung bei datengestützten Personalentscheidungen.
Durch die enge Verzahnung mit der Geschäftsführung hast du zudem die Chance, Personalstrategien aktiv mitzugestalten und langfristig zu prägen.
Was solltest du mitbringen, um erfolgreich zu sein?
Das Anforderungsprofil richtet sich an erfahrene Fachkräfte mit fundierter akademischer Ausbildung und einem starken Gespür für menschliche Prozesse im Unternehmen.
- Akademischer Hintergrund: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Fokus Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Weiterbildung ist Voraussetzung.
- Praxiserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren HR-Positionen ist essenziell, um schnell eigenverantwortlich arbeiten zu können.
- Rechtssicherheit: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und der Personalpolitik sind unverzichtbar für die Beratung von Führungskräften.
- Soft Skills: Eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz und Lösungsorientierung sichert den Erfolg im Team.
Für Quereinsteiger ist diese Position aufgrund der expliziten Anforderung an mehrjährige Erfahrung weniger geeignet, bietet jedoch für Profis eine exzellente Plattform zur Weiterentwicklung.
Was bietet dir das Unternehmen an?
Dedalus HealthCare überzeugt mit einem umfassenden Benefits-Paket, das über den gesetzlichen Rahmen hinausgeht und die Gesundheit sowie Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert.
- Flexible Arbeitsmodelle: Moderne Hardwareausstattung und flexible Arbeitszeiten ermöglichen es dir, deinen Arbeitstag nach deinen Bedürfnissen zu strukturieren.
- Weitreichender Versicherungsschutz: Ein umfangreiches Paket aus Betriebsrente, Berufsunfähigkeit und privater Krankenversicherung sichert deine Zukunft ab.
- Fit & Fun: Die Mitgliedschaft im Urban Sports Club und die Möglichkeit zum Jobrad-Leasing fördern deine physische Gesundheit und Mobilität.
- Technische Ausstattung: Ein Firmenhandy zur privaten Nutzung und kostenlose Parkplätze an den Büros zeigen Wertschätzung für deinen Komfort.
Zusätzlich sorgen regelmäßige Team-Events dafür, dass die Verbindung zwischen den Standorten und der Unternehmenskultur lebendig bleibt.
Welche Informationen gibt es über das Unternehmen?
Dedalus HealthCare ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern ein treibender Faktor für Innovationen in der globalen Gesundheitsversorgung. Das Unternehmen verbindet medizinische Expertise mit modernster Technologie.
- Marktposition: Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich Gesundheitstechnologie genießt der Konzern hohes Vertrauen bei Kunden und Partnern.
- Kultur & Werte: Die Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und dem Wunsch, die Gesundheitsversorgung nachhaltig zu verbessern.
- Stabilität: Unbefristete Verträge und langfristige Perspektiven bieten Sicherheit in einem dynamischen Marktumfeld.
Die Zusammenarbeit mit Dedalus bedeutet somit, Teil einer Organisation zu sein, die durch ihre globale Reichweite und lokale Präsenz echte Veränderungen bewirkt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position ist als Hybrid-Modell konzipiert. Du arbeitest zu 60% remote von zu Hause aus und bist zu 40% an den Standorten Essen oder Köln im Büro vor Ort. Dies ermöglicht maximale Flexibilität bei gleichzeitigem Teamkontakt.
Welche Gehaltserwartung kann ich ansetzen?
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In der Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt genannt, lediglich von einem 'attraktiven Gehalt' gesprochen. Da es sich um eine Senior-Position im HealthTech-Bereich handelt, orientiert sich die Vergütung meist am Marktstandard für HR Business Partner in diesem Segment.
Welche Software-Kenntnisse werden erwartet?
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Sicherer Umgang mit MS Office ist Voraussetzung. Zusätzliche Kenntnisse in HR-Systemen wie P&I Loga oder Workday sind von Vorteil, werden aber nicht zwingend vorausgesetzt, da hier Einarbeitungsmöglichkeiten bestehen.