hr_business_partner bei Testo Industrial Services GmbH
Die Testo Industrial Services GmbH sucht einen HR Business Partner in Kirchzarten, der strategische und operative HR-Aufgaben übernimmt. Die Stelle bietet die Möglichkeit, als Schnittstelle zwischen HR und Business Units zu wirken und den gesamten Employee Lifecycle zu betreuen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als HR Business Partner bist du eine zentrale Figur im Personalmanagement und verbindest strategische Ziele mit operativer Umsetzung.
- Strategische Partnerschaft — Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um Unternehmensziele durch gezielte HR-Maßnahmen zu erreichen.
- Operative Betreuung — Neben der Strategie liegt der Fokus auf der effizienten Personalbetreuung im täglichen Tagesgeschäft.
- Recruiting Verantwortung — Du führst den kompletten Recruiting-Prozess für Führungspositionen selbstständig durch.
Diese Position bietet dir die Chance, deine HR-Kompetenzen in einem sicheren und wachstumsorientierten Unternehmen einzubringen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Dein Aufgabengebiet ist breit gefächert und erstreckt sich von der strategischen Beratung bis hin zur aktiven Umsetzung von Maßnahmen.
- Employee Lifecycle Management — Du betreust Mitarbeiter von der Einstellung bis zum Austritt und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Laborrecht & Compliance — Als kompetente Ansprechperson klärst du Fragen zum Arbeitsrecht und setzt gesetzliche Regelungen um.
- Prozessoptimierung — Du analysierst und verbesserst kontinuierlich HR-Abläufe, um Effizienz und Qualität zu steigern.
Durch die enge Zusammenarbeit mit der Business Unit gewinnst du tiefe Einblicke in die Unternehmensprozesse.
Was solltest du mitbringen?
Um diese anspruchsvolle Position erfolgreich auszufüllen, bringst du ein akademisches Fundament und relevante Erfahrungen mit.
- Akademischer Abschluss — Ein Studium der Rechts-, Psychologie-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal) ist Voraussetzung.
- Berufserfahrung — Du hast bereits Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitern und in Personalprozessen gesammelt.
- Strategische Kompetenz — Du verfügst über Lösungskompetenz in HR-Fragestellungen und arbeitest strukturiert und zielorientiert.
Dein selbstbewusstes Auftreten und deine Fähigkeit, Menschen zu überzeugen, sind dabei genauso wichtig wie fachliches Wissen.
Was bietet dir das Unternehmen?
Testo Industrial Services bietet dir ein Umfeld, das Sicherheit mit modernen Arbeitsmodellen verbindet.
- Flexibilität — Flexible Lösungen zur Arbeitszeitgestaltung ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- Entwicklung — Onboarding und Weiterentwicklung stehen bei der Personalstrategie an erster Stelle.
- Gesundheit & Team — Ein starkes Teamspirit und Angebote zur Gesundheit fördern das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Die Möglichkeit, in einem international tätigen Unternehmen mit messtechnischen Dienstleistungen zu arbeiten, rundet das Angebot ab.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Arbeitsumgebung bei Testo Industrial Services?
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Die Arbeitsumgebung zeichnet sich durch einen modernen und sicheren Ansatz aus. Es gibt einen starken Fokus auf Teamspirit und Zusammenhalt. Flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Das Unternehmen legt Wert auf nachhaltige Entwicklung und Gesundheit.
Welche Qualifikationen sind für diese HR-Rolle essenziell?
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Ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich wie Rechtswissenschaft oder Personalwesen ist zwingend erforderlich. Darüber hinaus sind Berufserfahrung im HR-Bereich und strategische Beratungskenntnisse notwendig. Kommunikationsstärke und Selbstständigkeit sind weitere wichtige Soft Skills für den Erfolg in dieser Position.
Wie erfolgt das Recruiting in dieser Position?
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Als HR Business Partner trägst du die volle Verantwortung für den Recruiting-Prozess von Führungspositionen. Dies umfasst die Suche, Erstinterviews bis hin zum Vertragsabschluss. Die Zusammenarbeit mit der Business Unit ist dabei eng abgestimmt, um die besten Talente zu finden und zu gewinnen.
Wie sieht die Work-Life-Balance im Unternehmen aus?
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Das Unternehmen bietet flexible Lösungen zur Arbeitszeitgestaltung an, um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Gesundheitsangebote und Freizeitaktivitäten unterstützen das Wohlbefinden. Der nachhaltige Wachstumsfokus sorgt für Sicherheit und Planungssicherheit im Berufsalltag.