hr-manager-business-partner bei Twenty F&B GmbH
Die Twenty F&B GmbH sucht einen erfahrenen HR Manager & Business Partner, der die Professionalisierung der HR-Organisation in Deutschland vorantreibt. Als strategischer Partner des Country Managements übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle und unterstützen Führungskräfte bei personalrelevanten Themen in einem stark wachsenden internationalen Unternehmen mit über 700 Stores weltweit.
Deine Aufgaben als HR Manager & Business Partner bei Twenty F&B
In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die Personalstrategie eines dynamischen Wachstumsunternehmens aktiv mit und fungieren als vertrauensvoller Ansprechpartner für alle HR-Bezogenen Anliegen im deutschen Markt.
- Strategische HR-Partnerschaft — Sie beraten das Country Management und die Store-Manager in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen bei der Umsetzung der Wachstumsstrategie
- Recruiting-Steuerung — Von der Besetzung von Store-Positionen bis zu Office-Rollen leiten Sie den gesamten Recruiting-Prozess effizient und zielgerichtet
- HR-Prozessentwicklung — Sie etablieren und optimieren HR-Strukturen, Standards und Verfahren für ein skalierbares Unternehmen
- Employee Lifecycle Management — Ob Onboarding, Performance Management oder Offboarding — Sie begleiten Mitarbeiter durch alle Phasen ihres Arbeitsplatzes
- Arbeitsrechtliche Expertise — In Zusammenarbeit mit externen Partnern sorgen Sie für die Einhaltung aller rechtlichen und administrativen Vorgaben
Die Rolle bietet Ihnen die Chance, HR-Strukturen in einem expandierenden Konzern von Grund auf mitzugestalten und langfristige Führungsverantwortung aufzubauen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im HR-Management
Der Arbeitsalltag als HR Manager verbindet strategische Planung mit operativer Umsetzung. Du arbeitest eng mit dem Management zusammen und begleitest Teams bei ihrer Entwicklung.
- Führungskräfte-Coaching — Du fungierst als sparringspartner für Store- und Area Manager bei Personalentscheidungen und Entwicklungsfragen
- Organisationsentwicklung — Du strukturierst Teamaufbau und Organisationsentwicklungsprozesse in einem wachstumstarken Umfeld
- Employer Branding — Du entwickelst Strategien zur Mitarbeiterbindung und förderst die interne Kommunikation
- HR-Reporting — Du pflegst HR-Daten und erstellst aussagekräftige Reports für das Management
- Feedbackprozesse — Du gestaltest Performance Management und Führungskräfteentwicklung aktiv mit
Die Kombination aus operativer HR-Arbeit und strategischer Beratung macht diese Position zu einer spannenden Herausforderung für erfahrene HR-Profis.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Manager mit
Wir suchen einen erfahrenen HR-Manager mit nachweisbarer Praxis in wachstumsstarken Umgebungen und einem tiefen Verständnis für operative HR-Prozesse.
- HR-Erfahrung — Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise als HR Business Partner oder People Manager
- Branchenkenntnis — Erfahrung in Retail, Gastronomie oder Hospitality ist ein klarer Vorteil
- Recruiting-Expertise — Nachweisbare Erfahrung im Recruiting von operativen Teams und Führungskräften
- Rechtliches Verständnis — Solides Verständnis für arbeitsrechtliche Grundlagen und Vertragsfragen
- Sprachen — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Tools — Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office oder Google Workspace
Unternehmerisches Denken und die Freude am Aufbau strukturierter Prozesse sind ebenso wichtig wie strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
Warum Twenty F&B ein spannender Arbeitgeber ist
OAKBERRY / Twenty F&B bietet als international agierende Premium-Marke eine Plattform für langfristige Karriereentwicklung im HR-Bereich.
- Internationale Plattform — Du arbeitest in einem Unternehmen mit über 700 Stores weltweit und starkem europäischem Wachstum
- Entwicklungsmöglichkeiten — Die Perspektive auf langfristige Führungsverantwortung im People-Bereich ist gegeben
- Gestaltungsfreiheit — Du hast Spielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung der HR-Strukturen in Deutschland
- Wachstumsumfeld — Ein dynamisches Umfeld mit klarer Wachstumsstrategie und kurzen Entscheidungswegen
- Teamumfeld — Direkte Zusammenarbeit mit dem Management und enge Kooperation mit Area Managern
Die Kombination aus internationaler Reichweite, lokalen Entwicklungsmöglichkeiten und verantwortungsvollen Aufgaben macht diese Stelle zu einer echten Karrieremöglichkeit.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Branche und Unternehmensgröße erwarten Sie?
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Die Position befindet sich im Bereich Food & Beverage / Gastronomie mit dem Premium-Açaí-Brand OAKBERRY. Das Unternehmen ist international mit über 700 Stores weltweit tätig und zählt zum Enterprise-Bereich. Die Rolle erfordert Erfahrung in wachstumsstarken Umgebungen, idealerweise im Retail oder Hospitality.
Wie sieht die Work-Life-Balance bei dieser HR-Position aus?
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Die Rolle bietet ein hybrides Arbeitsformat mit der Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen, haben viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege. Die Gestaltungsspielräume beim Aufbau von HR-Strukturen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Gibt es spezifische Gehaltsinformationen für diese Stelle?
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In der aktuellen Stellenanzeige werden keine spezifischen Gehaltsangaben gemacht. Die Vergütung orientiert sich an der Unternehmensgröße, der Rolle und der Erfahrung. Als HR Manager in einem internationalen Konzern mit Wachstumsphasen ist die Vergütung marktüblich und attraktiv.
Was sind die wichtigsten Soft Skills für diese Position?
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Unternehmerisches Denken, lösungsorientierte Arbeitsweise, starke Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen sind zentral. Zudem wird eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Diskretion erwartet. Die Fähigkeit, sowohl operativ als auch strategisch zu denken, ist entscheidend.