hr_business_partner bei Twenty F&B GmbH
Dies ist eine spannende Position als HR Business Partner in Hamburg für ein wachstumsorientiertes Unternehmen im Food-Sektor. Sie übernehmen die strategische und operative Steuerung der Personaladministration und sind der zentrale Ansprechpartner für die Mitarbeitenden.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Die Position bietet dir eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem international expandierenden Unternehmen, das sich auf Premium-Açaí-Produkte spezialisiert hat. Du arbeitest eng mit dem Management zusammen und gestaltest die Personalprozesse aktiv mit.
- Strategische Partnerschaft — Du begleitest das Business auf Augenhöhe und entwickelst HR-Konzepte, die das Wachstum unterstützen.
- Operative Exzellenz — Die Verwaltung von Arbeitsverträgen und die Überwachung der Lohnabrechnung gehören zu deinen täglichen Aufgaben.
- Kulturwandel — Du förderst eine positive Arbeitsatmosphäre und trägst aktiv zur Entwicklung der Unternehmenskultur bei.
Durch die direkte Einbindung in die Management-Ebene erhältst du einen exklusiven Einblick in die Unternehmensführung.
Welche Aufgaben erwarten dich?
In dieser Funktion bist du die erste Anlaufstelle für alle personalrechtlichen Fragen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf der administrativen Prozesse.
- Personaladministration — Du verantwortest die komplette Abwicklung von Verträgen, Kündigungen und die korrekte Lohnabrechnung.
- Prozessoptimierung — Du identifizierst Schwachstellen in bestehenden Abläufen und implementierst effiziente neue HR-Strategien.
- Mitarbeiterbetreuung — Als Vertrauensperson berätst du die Belegschaft und unterstützt sie bei persönlichen oder arbeitsrechtlichen Anliegen.
- Rekrutierung — Du bist involviert in die Auswahl neuer Talente und sorgst für eine gelungene Integration in das Team.
Zusätzlich pflegst du den Kontakt zu externen Dienstleistern und Partnern, um die Unternehmensziele optimal zu unterstützen.
Was solltest du mitbringen?
Für diese Position bringst du fundierte Kenntnisse im Personalwesen mit, idealerweise ergänzt durch Erfahrungen in der Lebensmittelbranche.
- Ausbildung — Eine abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Fokus auf HR oder ein entsprechendes Studium.
- Fachwissen — Du kennst dich sicher mit dem deutschen Arbeitsrecht und den Grundlagen der Lohnsteuer aus.
- Erfahrung — Mehrjährige Praxis im HR-Management, wobei Erfahrung in der Gastronomie oder im Retailbereich von Vorteil ist.
- Soft Skills — Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke sind notwendig, um die Belegschaft effektiv zu betreuen.
Du zeichnest dich durch eine proaktive Arbeitsweise aus und bringst ein hohes Maß an Eigenverantwortung mit.
Was bietet dir das Unternehmen?
Twenty F&B GmbH bietet dir eine dynamische Umgebung mit klaren Wachstumszielen und viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Karrierechancen — Die Position bietet eine klare Perspektive auf langfristige Führungsverantwortung in einem expandierenden System.
- Standortvorteil — Arbei test in einem zentralen, modernen Büro in der Hamburger HafenCity mit guter Infrastruktur.
- Arbeitsklima — Ein dynamisches Umfeld mit direkten Ansprechpartnern im Management fördert schnelle Entscheidungswege.
- Vergütung — Ein attraktives Gesamtvergütungspaket belohnt deine Leistungen und Verantwortung.
Du arbeitest an einer internationalen Premium-Marke und hast direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung in Deutschland.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position als HR Business Partner im Homeoffice möglich?
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Die Stelle ist primär am Standort Hamburg in der HafenCity angesiedelt. Es ist ein hybrides Arbeitsmodell üblich, bei dem Präsenz im Büro mit flexiblen Arbeitszeiten kombiniert wird. Die genaue Verteilung wird im Vorstellungsgespräch mit dem Management besprochen.
Welche Vorerfahrung ist für die Position unbedingt erforderlich?
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Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich HR oder BWL ist grundlegend. Du solltest mindestens mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement vorweisen können, idealerweise mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und der Lohnabrechnung. Branchenerfahrung im Food-Sektor ist wünschenswert.
Wie sieht die Karriereentwicklung bei Twenty F&B aus?
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Das Unternehmen befindet sich in einem starken Wachstum in Europa. Dies bietet dir als HR Business Partner die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und langfristig Führungsaufgaben zu übernehmen. Die direkte Zusammenarbeit mit dem Management unterstützt deine persönliche Laufbahnentwicklung.
Welche Benefits werden zusätzlich zum Gehalt geboten?
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Neben einem attraktiven Gehaltspaket profitierst du von einem modernen Arbeitsumfeld in zentraler Lage. Es gibt Gestaltungsspielraum für HR-Projekte und die Chance, in einem internationalen Team mit klarer Wachstumsstrategie zu arbeiten. Die Perspektive auf langfristige Führungsverantwortung ist ein weiterer Pluspunkt.