HR Business Partner bei Alzchem Trostberg GmbH
Alzchem sucht einen erfahrenen HR Business Partner fĂŒr den Standort Trostberg. Die Position umfasst die Beratung des Personals im gesamten Employee Lifecycle, UnterstĂŒtzung der FĂŒhrungskrĂ€fte bei strategischen HR-Themen und Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Als international fĂŒhrendes Ingredients-Unternehmen bietet Alzchem ein positives Arbeitsklima und zahlreiche Benefits.
Deine Rolle als HR Business Partner bei Alzchem in Trostberg
Als HR Business Partner ĂŒbernimmst du eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Personalabteilung, FĂŒhrungskrĂ€ften und Mitarbeitern im Werk Trostberg. Die Position erfordert eine aktive Begleitung des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Personalberatung und Betreuung â Du berĂ€tst das tarifliche und auĂertarifliche Personal in allen personellen Fragestellungen und unterstĂŒtzt bei der persönlichen sowie beruflichen Entwicklung
- Employee Lifecycle Management â Von der Planung ĂŒber Recruiting, Förderung bis zum Austritt steuerst du den gesamten Mitarbeiterverlauf
- HR-Prozessoptimierung â Du entwickelst und implementierst HR-Prozesse, die gesetzliche und arbeitsrechtliche Vorgaben berĂŒcksichtigen
- FĂŒhrungskrĂ€fteberatung â Du unterstĂŒtzt FĂŒhrungskrĂ€fte bei strategischen und operativen HR-Themen sowie arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Dies ist eine strategische Position, die tiefes HR-Wissen mit operativer Exzellenz verbindet.
Verantwortungsbereiche im HR Business Partner Profil
Die vielseitigen Aufgabenbereiche decken den gesamten HR-Operationsbereich ab und erfordern sowohl rechtliches VerstÀndnis als auch empathische BeratungsfÀhigkeiten. Besonders wertvoll ist die Möglichkeit, HR-Prozesse kontinuierlich zu entwickeln.
- Tarifliche und auĂertarifliche Beratung â Du begleitest das Personal in allen personellen Themen unter BerĂŒcksichtigung der gesetzlichen und tarifvertraglichen Vorgaben
- Entgeltregulierung â Du gestaltest die VergĂŒtungspolitik im Einklang mit den aktuellen Rahmenbedingungen
- Mitbestimmungsgremien-Kooperation â Du pflegst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Works Council und anderen Mitbestimmungsgremien
- Prozessentwicklung â Du treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse proaktiv voran und identifiziert Optimierungspotenziale
Die Rolle bietet Raum fĂŒr eigene Initiative und Gestaltungsspielraum im Rahmen der gesetzlichen Rahmenbedingungen.
Erwartete Qualifikationen fĂŒr den HR Business Partner
Alzchem erwartet von der idealen Kandidatin oder dem idealen Kandidaten fundierte Fachkenntnisse und persönliche StÀrken, die eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Produktionsumfeld ermöglichen.
- Studienabschluss â Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder vergleichbare Qualifikation
- Branchenerfahrung â LangjĂ€hrige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
- Rechtliche Kenntnisse â Solide HR-Kenntnisse einschlieĂlich Arbeitsrecht und BetrVG
- Technische Kompetenz â Gute MS-Office- und SAP-HR-Kenntnisse fĂŒr effiziente Prozessabwicklung
Die Kombination aus fachlicher Expertise und zwischenmenschlicher Kompetenz ist fĂŒr den Erfolg in dieser Position entscheidend.
Attraktive Benefits und Arbeitsbedingungen bei Alzchem
Alzchem positioniert sich als krisensicherer Arbeitgeber mit ĂŒber 100 Jahren Unternehmensgeschichte und bietet ein breites Spektrum an VergĂŒnstigungen fĂŒr Mitarbeiter.
- FlexibilitĂ€t â Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Sicherheit â Krisensicher seit ĂŒber 100 Jahren mit stabiler Unternehmensstruktur
- Mobile Angebote â Kostenlose Nutzung von E-Ladestationen sowie JobRad und Jobauto-Programme
- Gesundheitsvorsorge â Umfassendes Gesundheitsmanagement inklusive Betriebsarzt und Betriebliche Altersversorgung
- Soziales â Langzeitkonto, Mitarbeiterevents und Mitarbeiterrabatte
- Entwicklung â Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten von der Ausbildung bis hochqualifizierte TĂ€tigkeiten
- Unternehmenskultur â Positives Arbeitsklima mit familiĂ€rer AtmosphĂ€re und Gestaltungsfreiheit
Ăber 1.700 Mitarbeiter an vier deutschen Standorten sowie internationale PrĂ€senz in Schweden, USA, China und England unterstreichen die globale Bedeutung des Unternehmens.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie flexibel sind die Arbeitszeiten im Homeoffice?
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Alzchem bietet mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten an, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Die genaue Ausgestaltung der Remote-Arbeitszeiten wird im Rahmen der individuellen Arbeitsvereinbarung festgelegt. Es wird jedoch erwartet, dass du dich regelmĂ€Ăig mit dem Vertriebsteam und den FĂŒhrungskrĂ€ften koordinierst, um eine effiziente Zusammenarbeit zu gewĂ€hrleisten.
Gibt es UnterstĂŒtzung fĂŒr die Weiterentwicklung im HR-Bereich?
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Ja, Alzchem bietet umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten von der Ausbildung bis zu hochqualifizierten TĂ€tigkeiten. Das Unternehmen stellt sich als krisensicherer Arbeitgeber mit ĂŒber 100 Jahren Unternehmensgeschichte dar und investiert in die langfristige Entwicklung seiner Mitarbeiter. Du profitierst von dieser etablierten Weiterbildungsstruktur.
Wie ist die Arbeit im Produktionsumfeld bei Alzchem?
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Die Position ist im Werk Trostberg angesiedelt, einem international fĂŒhrenden Ingredients-Unternehmen. Die Arbeit findet in einem positiven und familiĂ€ren Arbeitsklima statt, das kurze Entscheidungswege und Gestaltungsfreiheit ermöglicht. Du wirst in eine etablierte Struktur integriert mit ĂŒber 1.700 Mitarbeitern und internationaler PrĂ€senz.
Was bedeutet die Krisensicherheit von ĂŒber 100 Jahren?
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Alzchem ist seit ĂŒber einem Jahrhundert am Markt etabliert und hat sich als krisensicherer Arbeitgeber bewĂ€hrt. Diese langjĂ€hrige Erfahrung spiegelt sich in stabilen GeschĂ€ftsstrukturen und verlĂ€sslichen Arbeitsbedingungen wider. Die konsequente Made-in-Germany-Produktion steht fĂŒr technologische SouverĂ€nitĂ€t und verlĂ€ssliche Versorgungssicherheit.