hr-manager-employer-branding bei DL Remote
Diese HR Manager Position mit Employer Branding Fokus bietet die Möglichkeit, in einer global operierenden Anwalts- und Steuerberatungskanzlei entscheidend zur Arbeitgebermarke beizutragen. Die Stelle umfasst strategische Personalmarketing-Arbeit, Talent Acquisition und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen in einem hybriden Remote-Setting.
Dein Aufgabengebiet als HR Manager mit Employer Branding Fokus
In dieser spannenden Position bringst du die gesamte Bandbreite des modernen HR-Managements mit einem klaren Fokus auf Employer Branding ein. Du gestaltest aktiv die Arbeitgeberidentität und trägst zur Unternehmenskultur bei.
- Strategische Employer Branding Initiativen — Du entwickelst und implementierst maßgeschneiderte Konzepte, die die Attraktivität des Arbeitgebers am Wettbewerbsspektrum nachhaltig stärken
- Verantwortung für Talent Acquisition — Von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding übernimmst du die Gesamtsteuerung des Recruiting-Prozesses und identifizierst gezielt Spitzen-Talente
- Innovatives Personalmarketing — Durch die Gestaltung von Kampagnen über diverse Kommunikationskanäle positionierst du die Kanzlei als bevorzugten Arbeitgeber
- Prozessoptimierung — Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst kontinuierliche Verbesserungen zur Steigerung der operativen Effizienz
Die Rolle ermöglicht es dir, strategische HR-Themen mit praktischer Umsetzung zu verbinden und dabei deine Expertise im Bereich Employer Branding voll auszuschöpfen.
So gestaltet sich deine tägliche Arbeit bei DL Remote
Dein Arbeitsalltag verbindet strategische HR-Themen mit praktischer Talent-Akquise und Prozessoptimierung in einem international agierenden Umfeld. Die hybride Arbeitsweise bietet dir flexible Bedingungen mit klaren Präsenztagen.
- Interne und externe Kommunikation — Du berätst Führungskräfte in Talent-Themen und gestaltest die Unternehmenskultur aktiv mit
- Kollaboration auf Augenhöhe — Enge Zusammenarbeit mit Management und Fachabteilungen für erfolgreiche Personalstrategien
- Standortplanung und Expansion — Du unterstützt bei Standortfragen und gewährleistet eine durchdachte Personalplanung
- Systematische Ansprache von Talenten — Gezielte Identifikation und Ansprache hochwertiger Kandidaten am Arbeitsmarkt
- Continuous Improvement — Regelmäßige Analyse und Optimierung von HR-Prozessen für maximale Effizienz
Die internationale Ausrichtung der Kanzlei bietet dir additionally die Möglichkeit, globale Best Practices in den HR-Prozessen zu integrieren.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Manager mit
Wir suchen einen erfahrenen Fachmann mit fundierter Expertise im Bereich Employer Branding und Personalmarketing. Die Position erfordert nachweisbare Berufserfahrung und strategisches Denkvermögen.
- Abschluss mit Relevanz — Ein erfolgreiches Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder HR-Management bildet die ideale Basis
- Mehrfach Erfahrungen — Fundierte Berufspraxis in Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting sind zwingend erforderlich
- Prozesskompetenz — Nachweisbare Erfahrung im Design und der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen
- Sprachliche Anforderungen — Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie fließende Englischkenntnisse
- Systemerfahrung — Umgang mit etablierten HR-Systemen wird als Vorteil gesehen
Die Position eignet sich besonders für HR-Professionals, die ihre Expertise im Employer Branding in einer wachsenden Kanzlei unter Beweis stellen möchten.
Von diesen Benefits profitierst du bei DL Remote
DL Remote bietet ein attraktives Benefits-Package, das Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten in den Vordergrund stellt. Die Remuneration orientiert sich am Leistungsniveau.
- Attraktive Vergütung — Das Gehaltspaket variiert von Midlevel (bis 80.000€) bis Senior Level (bis 100.000€) je nach Qualifikation und Expertise
- Flexible Arbeitsbedingungen — Homeoffice-Möglichkeiten mit individueller Flexibilität und 2-3 Tagen Remote pro Woche
- Relocation-Support — Reise- und Umzugskosten werden vollständig übernommen, was internationale Bewerbungen ermöglicht
- Weiterbildungsfokus — Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung stehen zur Verfügung
- Teilzeitflexibilität — Optional auch als Teilzeitstelle mit 4 Tagen Wochen einsetzbar
Die transparente Kommunikation über Gehalt und Benefits erfolgt bereits im Bewerbungsprozess, um deine Entscheidungsfindung zu unterstützen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich voll im Homeoffice verfügbar oder gibt es Präsenzpflichten?
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Die Position ist als hybride Stelle konzipiert mit 2-3 Tagen Remote pro Woche und entsprechender Büropräsenz in Würzburg. Das Unternehmen legt Wert auf eine Balance zwischen Flexibilität und persönlichem Austausch im Team, sodass du sowohl von zu Hause aus arbeiten als auch mit Kollegen zusammenarbeiten kannst.
Wie flexibel sind die Arbeitszeiten in dieser HR Manager Position?
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Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten, die auf deine individuelle Situation abgestimmt werden können. Du hast die Möglichkeit, Homeoffice-Möglichkeiten zu nutzen und kannst im Rahmen der Vereinbarung auch Teilzeit mit 4 Tagen arbeiten. Diese Flexibilität unterstützt eine gesunde Work-Life-Balance.
Was passiert mit Umzugskosten, wenn ich nach Würzburg umziehen möchte?
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DL Remote übernimmt Reise- und Umzugskosten vollständig für Bewerber, die für diese Rolle einen Umzug oder eine Reise in Betracht ziehen. Das Unternehmen unterstützt dich dabei, deine Wohnsituation an den Standort anzupassen, und behandelt diese Kosten als selbstverständlichen Bestandteil der Position.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab und wann kann ich mit einem Startdatum rechnen?
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Nach deiner Bewerbung erhältst du zusätzliche Informationen zum Unternehmen, zur genauen Rollenbeschreibung und zum Gehaltsrahmen, um deine Entscheidungsfindung zu erleichtern. Anschließend laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein. Ein konkretes Startdatum wird in den weiteren Gesprächen geklärt, sobald beide Seiten sich geeinigt haben.