hr-manager-service-manager-remote bei Municipalité Pontault-Combault
Dieser HR Manager / Service Manager Position ermöglicht Ihnen, im Rahmen der städtischen Personalverwaltung für eine大都市 von 38.000 Einwohnern im Homeoffice zu arbeiten. Als Führungskraft im Bereich Personalmanagement sind Sie für Recruiting, Personalentwicklung und GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) zuständig. Die Stelle verlangt fundierte Kenntnisse im öffentlichen Dienst und bietet Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung.
Deine Rolle als HR Manager in der Stadtverwaltung
Diese Position in der kommunalen Personalverwaltung bietet eine interessante Kombination aus strategischem Management und operativen Aufgaben im Bereich Human Capital. Du wirst in ein Team von 21 Mitarbeitern integriert, das rund 750 Beschäftigte der Verwaltung unterstützt.
- Teamleitung — Du bist für zwei Teams zuständig: Recruiting mit zwei Mitarbeitern und Personalentwicklung mit zwei weiteren Kräften, was eine Führungsaufgabe mit direkter Besetzungsmacht beinhaltet.
- Strategische Ausrichtung — Du bist Teil der Führungsetage der Personalabteilung und hast Mitbestimmungsrechte bei Personal- und Bildungsstrategien der gesamten Verwaltung.
- Projektverantwortung — Du trägst die Leitung von wichtigen Initiativen wie der Aktualisierung des Bildungsplans 2025 und der Formalisierung der Rekrutierungsverfahren gemäß aktueller Verordnung.
Durch diese vielfältigen Aufgaben erhältst du sowohl operative als auch strategische Erfahrungen im öffentlichen Sektor.
Konkrete Aufgaben im Personalmanagement und GPEEC
Die Position konzentriert sich auf drei Hauptbereiche, die das gesamte Personalmanagement der Stadtverwaltung abdecken. Es geht um aktive Gestaltung der Personalpolitik und um die Weiterentwicklung der Arbeitskräfteplanung.
- Recruiting und Mobilität — Du definierst Rekrutierungsstrategien, berätst Führungskräfte bei der Erstellung von Stellenprofilen und koordinierst die Integration neuer Mitarbeiter. Die Verankerung proaktiver Ansätze ist ein besonderes Ziel.
- Personalentwicklung — Du erstellst den Bildungsplan basierend auf Kompetenzanalysen und dienstlichen Anforderungen, entwickelst Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte und unterstützt individuelle Laufbahnberatung.
- GPEEC-Management — Du überwachst die Personalmassen, entwickelst Steuerungsinstrumente und unterstützt die langfristige Personalplanung und Kompetenzentwicklung der Verwaltung.
Diese Dreiteilung ermöglicht eine ganzheitliche Personalverantwortung von der Rekrutierung bis zur Karriereentwicklung.
Erwartete Qualifikationen und Kompetenzen
Die Stelle erfordert fundierte Fachkenntnisse im öffentlichen Dienst sowie nachweisbare Management-Erfahrung. Es geht um das Verstehen des territorialen Arbeitsmarkts und der spezifischen Rahmenbedingungen im kommunalen Umfeld.
- Fachliche Expertise — Du musst die Personalverwaltungsregulierung, Rekrutierungsvorschriften und Bildungsregelungen im öffentlichen Dienst beherrschen. Kenntnisse im Vergaberecht sind ebenfalls erforderlich.
- Management-Kompetenzen — Nachweisbare Führungserfahrung und die Fähigkeit, Budgetverantwortung im Bereich Personalentwicklung zu übernehmen, sind essentiell für diese Position.
- Soft Skills — Hohe Autonomie, initiativstarkes Arbeiten, ausgeprägte schriftliche Fähigkeiten und exzellente Kommunikationskompetenz für die Beratung von Führungskräften werden erwartet.
Die Vertraulichkeitspflicht und diskrete Arbeitsweise sind in der öffentlichen Verwaltung besonders wichtig.
Vorteile und Arbeitsbedingungen bei der Stadtverwaltung
Die Arbeit in der kommunalen Verwaltung bietet ein einzigartiges Gleichgewicht zwischen öffentlicher Verantwortung und individueller Arbeitsgestaltung. Die Stadt Pontault-Combault legt Wert auf die Lebensqualität ihrer Beschäftigten.
- Telework-Flexibilität — Die 100% Remote-Arbeit ermöglicht eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit individueller Arbeitszeitgestaltung.
- Qualität des Lebens — Regelmäßige QVT-Programme (Qualité de Vie au Travail), Sportangebote am Arbeitsplatz und Werte wie Wertschätzung schaffen ein positives Arbeitsklima.
- Strategische Relevanz — Die Personalabteilung hat eine klar definierte strategische Position in der Verwaltung und kann Einfluss auf die Entwicklung der gesamten Organisation nehmen.
Diese Arbeitsbedingungen entsprechen modernen Ansätzen zu Work-Life-Balance im öffentlichen Sektor.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle wirklich vollständig remote ausrichtbar?
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Ja, die Position wird als vollständig remote angeboten (100% télétravail). Die Stadtverwaltung bietet flexible Arbeitszeiten und verschiedene Telework-Modelle, die eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Allerdings können gelegentliche Präsenztreffen oder Besprechungen im Büro notwendig sein, die individuell vereinbart werden können.
Welche Erfahrung wird für die GPEEC-Kompetenz erwartet?
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Die GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) Erfahrung bezieht sich auf die strategische Personalplanung und Kompetenzentwicklung. Es wird erwartet, dass Sie Erfahrung in der Arbeitskräfteplanung, der Entwicklung von Kompetenzprofilen und der langfristigen Personalbedarfsprognose haben. Praktische Erfahrung in der Gestaltung von Weiterbildungsstrategien und der Überwachung von Personalmassen ist wichtig.
Was ist der Vertragszeitraum für Contractuels?
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Der Vertrag ist zunächst auf maximal drei Jahre befristet und kann erneuert werden, mit einem maximalen Gesamtzeitraum von sechs Jahren. Dieses Modell ist speziell für Contractuels im öffentlichen Dienst vorgesehen, wenn keine Beamten-Candidature erfolgreich ist. Die dreijährige Grundlaufzeit mit möglichem Verlängerungsspielraum bietet Sicherheit bei gleichzeitigem Flexibilität.
Gibt es spezifische Software-Kenntnisse, die erforderlich sind?
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Die Kenntnis der CIRIL RH Software wird als wünschenswert (apprécié) angegeben, ist aber nicht zwingend erforderlich. Diese Software dient der Personalverwaltung im öffentlichen Dienst. Die wichtigsten Software-Kenntnisse liegen in den allgemeinen HR-Management-Tools und der Fähigkeit, entsprechende Systeme schnell zu erlernen, was in der öffentlichen Verwaltung üblich ist.