hr-manager-hr-team-leader bei DSI Aerospace GmbH
DSI Aerospace GmbH sucht einen erfahrenen HR Manager / Team Leader für die standortübergreifende Führung der Personalabteilung. Die Position kombiniert operative HR-Prozesse mit strategischer Personalentwicklung in einem krisensicheren Umfeld der Raumfahrtindustrie. Mit 2 Tagen mobiles Arbeiten und umfassenden Benefits macht diese Stelle das Homeoffice attraktiv.
Was erwartet dich als HR Manager bei DSI Aerospace?
In dieser Leadership-Position übernimmst du die disziplinarische Führung des gesamten HR-Teams und gestaltest die Personalstrategie für eines der führenden Anbieter von Raumfahrttechnologien.
- Standortübergreifende Verantwortung — Du leitest HR-Prozesse über mehrere Standorte hinweg und entwickelst eine einheitliche Personalstrategie für das wachsende Team
- Employee Lifecycle Management — Vom Recruiting bis zum Offboarding verantwortest du alle Phasen der Mitarbeiterführung und -bindung
- Strategische Ausrichtung — Du entwickelst Employer Branding-Konzepte und Mitarbeiterentwicklungsprogramme für eine Multinationales Unternehmen
- Führungsaufgaben — Coaching, Weiterentwicklung und Ressourcenplanung für dein HR-Team gehören zu deinen Kernaufgaben
Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, HR-Strategien in einem hochinnovativen Umfeld der Raumfahrtbranche zu etablieren und gleichzeitig eine ausgeprägte Eigenverantwortung auszuüben.
Deine täglichen Aufgaben im HR-Bereich
Diese Führungsposition kombiniert operative HR-Aufgaben mit strategischer Personalentwicklung und erfordert eine Balance zwischen Tagesgeschäft und langfristiger Planung.
- HR-Prozesse optimieren — Du analysierst und entwickelst kontinuierlich Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozesse für effizientere Abläufe
- Führung und Coaching — Disziplinarische Führung des HR-Teams mit individuellen Entwicklungsplänen und regelmäßigen Feedbackgesprächen
- Employer Branding — Konzeptionierung von Maßnahmen zur Arbeitgebermarke und Mitarbeitergewinnung in einem krisensicheren Umfeld
- Führungskräfteberatung — Support von Vorgesetzten bei personalrelevanten Fragen und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance
- HR-Kennzahlen — Aufbau von Metriken zur Prozessoptimierung und enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
- Sonderprojekte — Teilnahme an fachbereichsübergreifenden Initiativen und weiteren HR-bezogenen Projekten
Durch die Kombination aus operativer Verantwortung und strategischer Ausrichtung kannst du HR-Exzellenz in der Raumfahrtbranche etablieren.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Manager mit
Dieser Ansatz erfordert sowohl fachliche Expertise als auch strategische Denkfähigkeit in einem internationalen Umfeld.
- Studienabschluss — Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- HR-Erfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Manager-Erfahrung
- Führungskompetenz — Nachweisbare Führungserfahrung im Personalbereich mit erfolgreichem Teammanagement
- Rechtskenntnisse — Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen
- Kommunikationsstärke — Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Strategisches Denken — Kombination aus strategischer Ausrichtung und pragmatischer Lösungsfindung
- Sprachen — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eine Zertifizierung wie SHRM oder eine vergleichbare Qualifikation wird als Vorteil wahrgenommen und unterstützt die langfristige Entwicklung.
Warum DSI Aerospace ein attraktiver Arbeitgeber für HR-Profis ist
DSI Aerospace bietet nicht nur eine spannende Rolle im HR-Bereich, sondern auch ein krisensicheres Umfeld mit vielfältigen Benefits für die Mitarbeiter.
- Hybrid-Modell — 2 Tage mobiles Arbeiten in der Woche ermöglichen flexible Work-Life-Balance
- Rentenversicherung — Zuschuss zur betrieblichen Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Fitness-Programme — Wahl zwischen EGYM wellpass oder Hansefit für gesunden Lebensstil
- Verkehrsmittel — Jobrad-Leasing oder Jobticket zur Unterstützung mobiler Arbeitsweise
- Teamkultur — Familiärer Teamgeist mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Teamevents
- Industrie — Arbeit an Missionen wie ExoMars, Copernicus und JUICE im krisensicheren Raumfahrtsektor
- Infrastruktur — Moderne Büros mit guter technischer Ausstattung
Diese umfassende Benefits-Palette zeigt das Engagement des Unternehmens für die Gesundheit und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position komplett remote oder ist Präsenz erforderlich?
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Die Stelle wird als Hybrid-Position angeboten. Du kannst 2 Tage pro Woche mobil arbeiten und hast die Möglichkeit, flexibel zwischen Büro und Homeoffice zu wechseln. Für die restlichen 3 Tage bist du am Standort Bremen präsent, was eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
Wie groß ist das HR-Team und welche Führungsaufgaben erwartet man?
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Du übernimmst die disziplinarische und fachliche Führung des gesamten HR-Teams standortübergreifend. Die genaue Teamgröße wird im Vorstellungsgespräch detailliert besprochen, aber du erhältst eine klare Verantwortung für strategische und operative HR-Prozesse mit eigenständiger Budgetverantwortung.
Gibt es Gehaltsinformation für diese Position?
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Das Unternehmen hat keine konkrete Gehaltsspanne veröffentlicht. Als HR Manager mit Führungserfahrung in der Raumfahrtindustrie kannst du in der Regel mit einem gehalts attraktiven Paket rechnen. Die genaue Vergütung wird individuell im Bewerbungsprozess besprochen.
Was erwartet die Firma von den Sprachanforderungen?
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Da das Team multinational ist, wird erwartet, dass du dich in internationalen Meetings selbstständig einbringen kannst und dich bei Bedarf an englischsprachige Stakeholder wenden kannst.