HR-Manager Elternzeitvertretung bei Fan12 GmbH & Co. KG
Fan12 GmbH sucht einen erfahrenen HR-Manager als Elternzeitvertretung fĂŒr ein Jahr in Vollzeit. Der Standort Oldenburg bietet ein dynamisches Umfeld in einem wachstumsstarken Startup fĂŒr Fanprodukte im E-Commerce. Die Position umfasst sĂ€mtliche HR-Aufgaben von Recruiting ĂŒber Administration bis hin zur Mitarbeiterbetreuung.
Deine Aufgaben als HR-Manager bei Fan12 GmbH
Als HR-Manager im Rahmen der Elternzeitvertretung ĂŒbernimmst du die verantwortungsvolle koordinierende Rolle fĂŒr alle personalrelevanten Belange des Unternehmens. Dein TĂ€tigkeitsspektrum reicht von der Betreuung der Mitarbeiter ĂŒber den kompletten Arbeitslebenszyklus bis hin zur strategischen Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
- Employee-Lifecycle Management â Du begleitest jeden Mitarbeiter von der Bewerbung ĂŒber die Einarbeitung bis zum Austritt und sorgst fĂŒr eine professionelle Betreuung entlang aller Phasen
- Rekrutierung und Bewerbermanagement â Die eigenstĂ€ndige Steuerung von Recruiting-Prozessen inklusive Anzeigenveröffentlichung, Bewerberkommunikation und Interviewleitung gehört zu deinen Kernaufgaben
- HR Administration â Du verwaltest alle personaldokumentation, einschlieĂlich ArbeitsvertrĂ€ge, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse mit gröĂter Sorgfalt und Diskretion
- Sozialversicherung und Behördenkontakt â Die Korrespondenz mit relevanten Institutionen und die vorbereitende Lohnbuchhaltung werden von dir koordiniert
- Organisationsaufgaben â Teamevents, Mitarbeitergeschenke und die Pflege der Unternehmenskultur gehören ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich
Dieser umfassende TĂ€tigkeitsbereich ermöglicht dir, nicht nur operative Aufgaben zu ĂŒbernehmen, sondern auch aktiv die Personalstrategie des Unternehmens mitzugestalten.
Warum diese HR-Position bei einem Fan12-Startup besonders ist
Fan12 positioniert sich als MarktfĂŒhrer im Bereich Fanprodukte im Online-Handel und bietet ein einzigartiges Arbeitsumfeld mit groĂer Gestaltungsfreiheit. Die Elternzeitvertretung stellt sicher, dass die HR-Arbeit wĂ€hrend dieser Zeit nicht nur aufrechterhalten, sondern sogar weiterentwickelt wird.
- Wachstumsorientiertes Umfeld â In einem dynamischen Startup hast du die Möglichkeit, HR-Prozesse von Grund auf zu gestalten und deine eigenen Innovationen umzusetzen
- Echte Mitgestaltung â Du erhĂ€ltst Freiraum fĂŒr kreative Ideen und hast direkten Einfluss auf die Personalentwicklung des Unternehmens
- Lernumfeld â Die Zusammenarbeit in einem jungen, innovativen Team fördert den fachlichen und persönlichen Austausch
- Verantwortungsvolle Rolle â Als zentrale Ansprechperson fĂŒr alle Mitarbeiter und FĂŒhrungskrĂ€fte entwickelst du deine FĂŒhrungskompetenzen
- Vernetzung â Du baust im Rahmen der Elternzeitvertretung wertvolle Kontakte zu externen Stellen und Behörden auf
Dieses Arbeitsumfeld ist ideal fĂŒr Professionals, die sowohl Struktur als auch KreativitĂ€t in ihrer Arbeit schĂ€tzen und nach einer anspruchsvollen Position suchen.
Qualifikationen und Voraussetzungen fĂŒr den HR-Manager
Die ausgeschriebene Position erfordert eine fundierte Ausbildung und praktische Erfahrung im Personalwesen. Idealerweise hast du bereits bewiesen, dass du komplexe HR-Aufgaben selbststÀndig und erfolgreich bewÀltigen kannst.
- Ausbildung â Eine abgeschlossene kaufmĂ€nnische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbar ist erforderlich
- Praktische Erfahrung â Nachweisbare Erfahrung in der operativen Personalarbeit ist notwendig, um die Herausforderungen des Alltags zu meistern
- Sprachliche FĂ€higkeiten â Sicherer Umgang mit DATEV Lohn und Gehalt wird als Vorteil gesehen, ist aber nicht zwingend erforderlich
- Soft Skills â KommunikationsstĂ€rke, Empathie und Struktur im Arbeitsalltag sind die wichtigsten Eigenschaften fĂŒr den Erfolg in dieser Rolle
- Vertraulichkeit â Der professionelle Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten gehört zu den SelbstverstĂ€ndlichkeiten
- VerfĂŒgbarkeit â Ab dem 01. September 2026 in Vollzeit zur UnterstĂŒtzung der Elternzeitvertretung
Du bringst damit nicht nur fachliche Kompetenz mit, sondern auch die richtige Haltung fĂŒr eine unternehmerische Umfeld.
Attraktive Benefits und Arbeitsbedingungen bei Fan12
Fan12 setzt auf ein modernes und menschenzentriertes Arbeitsumfeld, das die LebensqualitĂ€t der Mitarbeiter aktiv fördert. Die Benefits-Strategie des Unternehmens zeigt das klare Engagement fĂŒr das Wohlbefinden im Team.
- Flexible Arbeitszeiten â Du hast die Möglichkeit, deine Arbeitszeiten entsprechend deiner persönlichen BedĂŒrfnisse zu gestalten
- Parkmöglichkeiten â Kostenlose ParkplĂ€tze am Unternehmensstandort in Oldenburg
- Verkehrsanbindung â Ideale Erreichbarkeit fĂŒr Pendler und Besucher
- Teamkultur â Coole Teamevents und individuelles Team-Merch stĂ€rken den Zusammenhalt
- Verpflegung â GetrĂ€nke, frisches Obst, MĂŒslibar und verschiedene KaffeespezialitĂ€ten stehen fĂŒr dich bereit
- Fitness â VergĂŒnstigtes Fahrradleasing und Mitgliedschaft im nahegelegenen Fitnessstudio
Diese Benefits zeigen, dass Fan12 den Wert der Gesundheit und Work-Life-Balance ernst nimmt und entsprechende MaĂnahmen umsetzt.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lange lÀuft die Elternzeitvertretung bei Fan12?
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Die Elternzeitvertretung ist fĂŒr ein Jahr befristet. Du unterstĂŒtzt das Unternehmen in Vollzeit ab dem 01. September 2026, bis die regulĂ€re Elternzeit des Hauptverantwortlichen endet. Nach Ablauf dieses Jahres ist keine VerlĂ€ngerung ohne neue Vereinbarung vorgesehen.
Ist DATEV Lohn und Gehalt fĂŒr diese Position zwingend erforderlich?
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Erfahrungen mit DATEV Lohn und Gehalt werden als Vorteil genannt, sind jedoch keine zwingende Voraussetzung. Die Position erfordert vielmehr eine fundierte kaufmÀnnische Ausbildung und praktische HR-Erfahrung. Wenn du DATEV noch nicht kennst, wird dir die Gelegenheit geboten, wÀhrend der TÀtigkeit im Unternehmen mitgewachsen.
Wie sieht die Arbeitsform und der Standort bei Fan12 aus?
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Die Position ist als Vollzeitstelle in Oldenburg konzipiert mit Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten. Da es sich um eine Elternzeitvertretung handelt, ist eine regelmĂ€Ăige PrĂ€senz am Unternehmensstandort erforderlich. Die ArbeitsatmosphĂ€re ist geprĂ€gt von einem dynamischen Startup-Umfeld mit viel Gestaltungsfreiheit.
Welche spezifischen HR-Bereiche werden im Verantwortungsprofil abgedeckt?
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Der TĂ€tigkeitsbereich umfasst das komplette Employee-Lifecycle-Management, von der Rekrutierung ĂŒber Onboarding bis zum Exit. Darzu gehören HR Administration, Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungskorrespondenz, Teamevents und die Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Du bist als zentrale Ansprechperson fĂŒr alle Mitarbeiter und FĂŒhrungskrĂ€fte zustĂ€ndig.