HR Business Partner bei IABG Industrieanlagen - Betriebsgesellschaft mbH
Als HR Business Partner (m/w/d) bei IABG in Ottobrunn übernimmst du verantwortungsvolle Aufgaben im Personalmanagement, unterstützt Führungskräfte als strategischer Sparringspartner und gestaltest nachhaltige Lösungen mit verschiedenen Stakeholdern. Mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Benefits bietet dir diese Position eine hervorragende Möglichkeit, deine Karriere im Personalwesen weiterzuentwickeln.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als HR Business Partner bei IABG übernimmst du eine zentrale Rolle im Personalmanagement und arbeitest eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen. Diese Position bietet dir die Möglichkeit, sowohl operative als auch strategische Aufgaben zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken.
- Eigenverantwortliche Betreuung eines Fachbereichs in allen Personalangelegenheiten
- Strategische Unterstützung von Führungskräften als Sparringspartner
- Mitwirkung bei Personalauswahl und Vertragsverhandlungen
- Konzeption und Implementierung effizienter HR-Prozesse
Diese Position bietet dir eine einzigartige Mischung aus strategischer und operativer Arbeit im Personalwesen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Als HR Business Partner bei IABG übernimmst du eine Vielzahl von verantwortungsvollen Aufgaben im Personalmanagement. Du bist die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und gestaltest nachhaltige Lösungen im Personalbereich.
- Betreuung eines Fachbereichs in allen Personalangelegenheiten
- Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen zu personalrelevanten Themen
- Mitwirkung bei der Personalauswahl und Vertragsverhandlungen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Implementierung effizienter Standards
- Übernahme von Projekten im HR-Umfeld mit strategischem Fokus
- Umsetzung der HR-Strategie innerhalb des Verantwortungsbereichs
Diese Aufgaben bieten dir die Möglichkeit, sowohl operativ als auch strategisch zu arbeiten und deine Fähigkeiten im Personalwesen weiterzuentwickeln.
Was solltest du mitbringen?
Um als HR Business Partner bei IABG erfolgreich zu sein, solltest du über fundierte Kenntnisse im Personalwesen und eine entsprechende Ausbildung verfügen. Hier sind die wichtigsten Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel, PowerPoint und Word)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wenn du diese Anforderungen erfüllst und Lust hast, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, bist du bei IABG genau richtig.
Was bietet dir das Unternehmen?
IABG bietet dir ein attraktives Paket an Benefits, das deine Work-Life-Balance fördert und dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit, bis zu drei Tage pro Woche mobil zu arbeiten
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote von Führungskräfteentwicklung bis hin zu Spezialtrainings
- EGym WellPass für Fitness und Wohlbefinden
- Mentorenprogramm und Einarbeitungsplan für einen erfolgreichen Start
- Firmenevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
- Exklusive Rabatte durch Kooperationen mit externen Partnern
- KiTa-Platz in der Nähe des Standorts in Ottobrunn
Mit diesen Benefits unterstützt dich IABG dabei, deine Karriere im Personalwesen erfolgreich zu gestalten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
▼
Nein, diese Position bietet eine hybride Arbeitsweise mit der Möglichkeit, bis zu drei Tage pro Woche mobil zu arbeiten.
Welche Qualifikationen werden benötigt?
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Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Human Resources sowie mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner sind erforderlich.