Knauf Gips KG Baustoffe

HR Business Partner bei Knauf Gips KG

📍 Dortmund / Neuss 🏠 Wöchentliche Home-Office-Tage verfügbar 💼 Vollzeit 📋 Unbefristet

Knauf Gips KG sucht einen erfahrenen HR Business Partner für Vollzeitstellen in der Region Dortmund/Neuss. Die Stelle umfasst strategische Personalberatung, Change Management und die Förderung einer starken Führungskultur in einem internationalen Umfeld.

Gefordert

Master oder Bachelor in Human ResourcesMehrjährige Erfahrung als HR Business PartnerErfahrung in Change Management und TransformationVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Wünschenswert

Internationale BerufserfahrungErfahrung mit Studiunterstützung

Ihre Rolle als HR Business Partner bei Knauf Gips KG

Als HR Business Partner fungieren Sie als strategischer Ansprechpartner für das Management und die Führungskräfte innerhalb des Unternehmens. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Personalstrategie proaktiv in die betrieblichen Abläufe zu integrieren und dabei stets den Kunden sowie die zukunftsorientierten Ziele des Unternehmens im Blick zu behalten.

Strategische Umsetzung — Sie setzen die HR-Strategie konsequent um und stimmen diese mit den spezifischen Bereichs- und Unternehmenszielen ab, um eine messbare Wertschöpfung zu sichern.
Change Management — Ein zentraler Fokus liegt auf der Begleitung von Veränderungsprozessen und der Unternehmenstransformation, um Anpassungsfähigkeit und Effizienz zu gewährleisten.
Organisationsentwicklung — Sie gestalten aktiv die Struktur und Kultur des Unternehmens mit, um eine talentierte und engagierte Belegschaft für die Zukunft zu entwickeln.

Durch Ihre datenbasierte Herangehensweise tragen Sie maßgeblich dazu bei, dass die Organisation optimal entwickelt wird und die Mitarbeiteranforderungen nachhaltig erfüllt werden.

So gestaltet sich Ihr Arbeitsalltag und Ihre Verantwortung

Der Arbeitsalltag als HR Business Partner bei Knauf ist geprägt von der aktiven Beratung und Unterstützung der Führungskräfte sowie der Gestaltung komplexer Personalprozesse. Sie arbeiten eng mit anderen HR-Experten zusammen, um bestmögliche Ergebnisse in Ihren Verantwortungsbereichen zu erzielen.

Führungskräfteentwicklung — Sie fördern eine starke Führungskultur und bauen Führungskompetenzen aus, um die Belegschaft langfristig zu sichern.
Talent & Succession Management — Sie sind verantwortlich für die aktive Beratung im Bereich Talent Management und der Nachfolgeplanung.
Compensation & Benefits — Die Gestaltung und Steuerung von Vergütungsstrukturen gehört zu Ihren Kernaufgaben, um faire und wettbewerbsfähige Bedingungen zu schaffen.
Organisationsentwicklung — Sie unterstützen Führungskräfte bei der Anwendung moderner HR-Instrumente und gestalten die Organisationsentwicklung aktiv mit.

Ihre Arbeit erfordert eine enge Vernetzung und die Fähigkeit, verschiedene Stakeholder effektiv zu kommunizieren und zu beraten.

Diese Qualifikationen bringst du als HR Business Partner mit

Um diese anspruchsvolle Position bei Knauf Gips KG erfolgreich zu meistern, ist ein fundiertes akademisches Hintergrundwissen sowie praktische Erfahrung in internationalen Umgebungen unerlässlich. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein modernes Verständnis von Personalarbeit auf Augenhöhe.

Ausbildung — Ein Master- oder Bachelor-Abschluss im Bereich Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung ist eine wesentliche Voraussetzung.
Erfahrung — Mehrjährige, einschlägige Erfahrung als (Senior) HR Business Partner in einem internationalen Unternehmen mit etabliertem BP-Modell wird erwartet.
Personaleigenschaften — Ein modernes Verständnis für Personalarbeit auf Augenhöhe, ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen und Einfühlungsvermögen sind essentiell.
Sprachen — Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich, um im internationalen Umfeld erfolgreich zu agieren.

Zudem punkten Sie durch eine strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich schnell in kulturell vielfältige Umgebungen einzufinden.

Warum Knauf Gips KG ein spannender Arbeitgeber ist

Knauf bietet mit dieser Position nicht nur eine berufliche Entwicklungsmöglichkeit, sondern auch ein breites Spektrum an sozialen und finanziellen Vorteilen für Ihre Mitarbeitenden. Das Unternehmen setzt sich für eine werteorientierte Kultur und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten ein.

Flexibilität — Sie profitieren von 30 Tagen Urlaub, Sonderurlaub für bestimmte Anlässe und einem wöchentlichen Home-Office-Modell.
Zeitmanagement — Ein Gleitzeitstundenkonto und wöchentliche Home-Office-Tage ermöglichen es Ihnen, Ihr Arbeiten individuell zu gestalten.
Gesundheit — Vergünstigungen bei Sport- und Freizeitangeboten sowie aktive Gesundheitsförderung durch den Betriebsarzt sind Teil des Pakets.
Karriere — Individuelle Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium, Weiterbildungen und Schulungen fördert Ihre persönliche Laufbahnentwicklung.

Zusätzlich zählen Tageszeitersparnis durch gute Anbindung und diverse Benefits wie Bike-Leasing oder Barista-Coffeebar zu den attraktiven Angeboten.

Deine Benefits im Überblick

✓ 30 Tage Urlaub

✓ Home-Office-Tage

✓ Betriebliches Gesundheitsmanagement

✓ Zuschuss Altersvorsorge

✓ Vermögenswirksame Leistungen

✓ Bike-Leasing

✓ Gleitzeitstundenkonto

Häufige Fragen zu dieser Stelle

Ist eine internationale Erfahrung zwingend erforderlich für diese Position?

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Während eine internationale Erfahrung im Lebenslauf von Vorteil ist, liegt der Fokus primär auf der Erfahrung im HR Business Partner Modell und der Fähigkeit, sich in ein internationales Umfeld einzubinden. Die Stelle verlangt nachweisbare Erfolge in der Berufslaufbahn und die Bereitschaft, in einem multikulturellen Kontext zu arbeiten.

Wie flexibel ist das Home-Office-Modell bei Knauf Gips KG?

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Knauf bietet ein hybrides Arbeitsmodell an, das wöchentliche Home-Office-Tage umfasst. Durch das Gleitzeitstundenkonto haben Sie zudem die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, um Ihr Privatleben besser mit Ihrem Berufsleben in Einklang zu bringen.

Welche Unterstützung gibt es für die Weiterbildung und das Studium?

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Das Unternehmen fördert die persönliche Entwicklung durch individuelle Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium sowie bei Weiterbildungen und Schulungen. Dies zeigt das klare Bewusstsein für die langfristige Karriereplanung der Mitarbeitenden innerhalb der Knauf-Gruppe.

Sind Deutsch- und Englischkenntnisse tatsächlich zwingend?

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Ja, da Knauf Gips KG ein globaler Bauproduktehersteller mit Präsenz in über 90 Ländern ist, sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift unerlässlich, um die internen und externen Geschäftsbeziehungen erfolgreich zu verwalten und umzusetzen.