HR Business Partner bei Just Eat Takeaway.com (Lieferando)
Dieses anspruchsvolle Angebot richtet sich an erfahrene HR-Profis, die ihre Expertise im strategischen Personalmanagement und Arbeitsvertragsrecht vertiefen möchten. Sie werden als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Betriebspartnern agieren, um die Menschenstrategie im internationalen Kontext zu sichern.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In dieser Position agierst du als strategischer Partner für das Country Management und beinflusst maßgeblich die Personalagenda im lokalen Markt. Es geht nicht nur um das Erledigen von Aufgaben, sondern darum, komplexe Organisationsstrukturen zu gestalten und Menschenstrategien mit den globalen Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen.
- Als **Strategischer Business Partner** arbeitest du eng mit dem Senior Management zusammen, um Prioritäten zu setzen und die Umsetzung der globalen HR-Strategie vor Ort sicherzustellen.
- Du fungierst als zentraler Ansprechpartner für komplexe **Employee Relations Cases** und mobilisierst das HR-Team, um SLAs einzuhalten und Dienstleistungsstandards zu gewährleisten.
- Als **Change Agent** unterstützt du Führungskräfte dabei, organisatorische Umbrüche und Personalthemen erfolgreich zu bewältigen, wobei du datengestützte Erkenntnisse nutzt.
- Die Rolle verlangt von dir, die Bedürfnisse der lokalen Stakeholder zu identifizieren und sie in konkrete Projekte und Maßnahmen übersetzt werden.
Dies ist eine Führungskraft-Rolle, die tiefes Verständnis für Unternehmensführung und Personalentwicklung voraussetzt.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Du wirst der primäre Kontakt zur Gewerkschaft und zu den sozialen Partnern sein und entscheidend am Verhandlungsprozess von Tarifverträgen beteiligt. Parallel dazu steuere du die operative HR-Arbeit, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiteranforderungen erfüllt werden und Compliance-Standards eingehalten werden.
- Nahme an regelmäßigen Gesprächen mit **sozialen Partnern** teil und verhandle gemeinsam mit dem Managing Director die **Tarifverträge** gemäß österreichischem Arbeitsrecht.
- Verwandle **businessseitige Anforderungen** in konkrete HR-Projekte und Initiatives, die den operativen Bereich unterstützen und skalieren.
- Erstelle relevante Dokumente und Materialien für die Kommunikation mit externen Interessenvertretern und bereite diese Verhandlungen strategisch vor.
- Halte einen Überblick über **People Data**, um Trends zu erkennen und datengestützte Empfehlungen für die Verbesserung von HR-Prozessen zu geben.
- Wirke als Eskalationspunkt für schwierige **Arbeitsrecht-Fälle** und löse Konflikte konstruktiv, um das Arbeitsklima zu erhalten.
- Leverage **HR Communities**, um lokale Dienstleistungsbedürfnisse zu identifizieren und das Engagement der Belegschaft zu steigern.
Die Aufgabenstellung kombiniert rechtliche Präzision mit strategischer Weitsicht, um die Unternehmenkultur zu stärken.
Was solltest du mitbringen?
Du benötigst fundierte Erfahrung im HR-Bereich und spezifisches Wissen über das Arbeitsrecht in Österreich, da dies die Basis für alle Verhandlungen mit den Sozialpartnern ist.
- Bringe mehrere Jahre progressive **HR-Erfahrung** mit, idealerweise mit Schwerpunkt auf strategischem Business Partnering oder Management auf lokaler und globaler Ebene.
- Verfüge über fundierte Kenntnisse des **österreichischen Arbeitsrechts** und nachweisliche Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit sozialen Partnern.
- Siehe ein **Studiengang** in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften vorzugsweise mit Spezialisierung HRM oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Beherrsche **Deutsch und Englisch** fließend, da die Kommunikation sowohl intern als auch extern oft zweisprachig stattfindet.
- Zeige **Starke Organisationsfähigkeiten** in einer internationalen, schnellen Umgebung mit harten Deadlines und der Fähigkeit, komplexe Stakeholder zu beeinflussen.
- Sei bereit, in einem **Matrix-Umfeld** zu arbeiten und mit HR CoEs (Centers of Excellence) zusammenzuarbeiten, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Quereinsteiger ohne spezifisches Arbeitsrechtswissen werden in dieser Position wahrscheinlich nicht unterstützt.
Was bietet dir das Unternehmen?
Lieferando positioniert sich nicht nur als Arbeitgeber, sondern als Partner für das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance der Belegschaft mit einem umfassenden Benefits-Paket.
- **Homeoffice & Workation:** Du kannst dein Büro von zu Hause aus nutzen und hast die Möglichkeit, innerhalb der EU Urlaubstage im Ausland zu verbringen.
- **Gesundheit & Wellness:** Zugang zu Angeboten wie Fitnessstudios, Wellness-Behandlungen, Massagen und regelmäßigen Gesundheitschecks.
- **Finanzielle Vorteile:** Ein monatliches Pay-Guthaben von 90 € für Essen und Mobilitätszuschüsse sowie steuerfreie Benefits für Feiertage oder Sonderanlässe.
- **Urlaub & Zeit:** 25 Urlaubstage plus alle Feiertage und zusätzliche Tage für Geburtstag oder Wellnessaktivitäten.
- **Weiterbildung:** Ein Budget für E-Learning und Schulungen, um deinen langfristigen Karriereweg aktiv zu gestalten.
- **Familienförderung:** Lösungen zur Kinderbetreuung und Zuschüsse für Familienangehörige, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.
- **Teamkultur:** Mitarbeiterrabatte, Firmenevents und die private Nutzung von IT-Geräten, um Teamgeist zu fördern.
Diese Benefits zeigen, dass das Unternehmen den Wert jedes Mitarbeiters ernst nimmt und für dessen Lebensqualität sorgt.
Über das Unternehmen
Just Eat Takeaway.com ist einer der führenden globalen Anbieter für Online-Delivery und verbindet Millionen von Kunden mit Partnern in über 100 Ländern.
- **Globale Reichweite:** Die Plattform verbindet Kunden mit Restaurants, Läden und Dienstleistern weltweit und setzt auf technologische Innovation.
- **Wachstumsmöglichkeiten:** Als großes Unternehmen bietet die Struktur viel Potenzial für individuelle Karrierewege und internationale Mobilität.
- **Kultur der Innovation:** Das Unternehmen legt großen Wert auf Agilität, Kundenorientierung und die Empowerment von Mitarbeitern für Alltagserleichterung.
- **Internationaler Ansatz:** Die Arbeit findet in einem vernetzten Umfeld statt, was ein tiefes Verständnis für kulturelle Nuancen und globale Strategien erfordert.
Die Firma steht für Convenience und Technologie in der Gastronomiebranche.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist das Gehalt in dieser Position transparent angegeben?
▼
In der aktuellen Stellenbeschreibung wird kein konkretes Gehalt genannt. Bei HR-Positionen in Österreich mit Tarifbindung orientiert sich die Vergütung am Kollektivvertrag für Führungskräfte oder Tarife für Fachkräfte, wobei Erfahrung und Verhandlungsgeschick die Höhe beeinflussen.
Wie stark ist die Remote-Option bei Lieferando?
▼
Die Stelle wird als vollzeitiges Homeoffice beworben. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, Workation-Tage innerhalb der EU zu nutzen, was eine sehr hohe Flexibilität bei der Arbeitsortgestaltung bietet.
Welche Sprachkenntnisse sind unerlässlich?
▼
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, da die Rolle sowohl lokale Stakeholder als auch internationale Headquarters betreffen und Verhandlungen oft auf Englisch geführt werden.