hr-business-partner bei Mirka GmbH
Mirka GmbH sucht einen engagierten HR Business Partner für Hamburg. Die Rolle umfasst die Betreuung von Führungskräften, die Steuerung aller HR-Prozesse sowie die Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. In einem wachsenden, international tätigen Unternehmen mit moderner Arbeitskultur erwartet Sie viel Gestaltungsspielraum.
Deine Aufgaben als HR Business Partner bei Mirka in Hamburg
In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Personalwesen des Unternehmens und fungieren als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für alle Führungskräfte. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, HR-Prozesse effizient zu gestalten und zu optimieren.
- Führungskräftebetreuung – Sie stehen als Sparringspartner für die Führungskräfte der verschiedenen Betreuungsbereiche bei allen personalrelevanten Themen zur Verfügung
- HR-Prozesse steuern – Von der Personalplanung über Recruiting und Onboarding bis zur Personalentwicklung leiten Sie die Umsetzung koordiniert und zielgerichtet
- Entgeltabrechnung – In enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern verantworten Sie die korrekte und termingerechte Abrechnung
- Zeitwirtschaft – Sie betreuen das Zeiterfassungssystem und klären alle relevanten Fragen rund um die Arbeitszeit
- Arbeitsrecht – Gesetzliche, tarifliche und arbeitsrechtliche Vorschriften berücksichtigen Sie bei der Klärung komplexer Fragestellungen
- Betriebsvereinbarungen – Sie gestalten und verhandeln Betriebsvereinbarungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Projektarbeit – Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten ermöglicht Ihnen breite Gestaltungsmöglichkeiten
Die Rolle erfordert sowohl strategisches Denken als auch operative Exzellenz im täglichen Personalmanagement.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Hybridmodell
Die Position verbindet moderne Arbeitskultur mit sinnvoller Präsenz am Produktionsstandort. Sie profitieren von einem jungen, dynamischen Umfeld mit klarem Fokus auf Teamplay und gegenseitiger Wertschätzung.
- Hybrides Arbeiten – Hauptarbeitsort ist das moderne Büro in Hamburg-Bahrenfeld mit zentraler Lage und guter Anbindung
- Regelmäßige Vor-Ort-Termi – Ca. 1x pro Woche besuchen Sie den Produktionsstandort in Uetersen, um die Produktion direkt zu unterstützen
- Teamkultur – Arbeiten in einem hochmotivierten, jungen Team mit starkem Teamspirit und gegenseitiger Unterstützung
- Freiheitsgrade – Das Unternehmen gewährt viel Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung Ihrer Aufgaben und Projekte
- Wachsendes Umfeld – Mit über 45 Jahren erfolgreicher Geschichte in Deutschland und 80+ Jahren Erfahrung international wächst das Unternehmen stetig
- Angenehmes Klima – Wertschätzung und Vertrauen stehen im Mittelpunkt des Arbeitsklimas
Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance und eine positive Arbeitsatmosphäre, die Sie täglich spüren werden.
Diese Qualifikationen bringen Sie als HR Business Partner mit
Mirka sucht nach einem professionellen HR-Profi mit fundierter akademischer Ausbildung und praxisrelevanter Erfahrung. Das ideale Profil kombiniert rechtliches Verständnis mit zwischenmenschlicher Kompetenz.
- Akademischer Hintergrund – Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal/Organisation/Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung ist zwingend erforderlich
- Berufserfahrung – Fundierte Erfahrung im (operativen) HR-Umfeld ist Voraussetzung für die Position
- Rechtskenntnisse – Gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Tarifrechts sind für Sie selbstverständlich
- Interpersonelle Stärken – Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ein verbindliches Auftreten gehören zu Ihren natürlichen Stärken
- Soft Skills – Ein hohes Maß an Empathie sowie ausgeprägte Teamfähigkeit sind essentiell für den Erfolg in dieser Rolle
- Sprachkenntnisse – Gute Englischkenntnisse sind für die internationale Ausrichtung des Unternehmens notwendig
- IT-Kompetenz – Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen wie MS Office und HR-Specialized-Software ist erforderlich
- Flexibilität – Bereitschaft, den Produktionsstandort in Uetersen regelmäßig vor Ort zu betreuen
Die Kombination aus Fachwissen und zwischenmenschlicher Kompetenz macht Sie zum idealen Kandidaten für diese anspruchsvolle Position.
Warum Mirka ein spannender Arbeitgeber für Sie ist
Mirka bietet nicht nur eine attraktive Position, sondern auch ein Umfeld, in dem Sie persönlich und fachlich wachsen können. Das Unternehmen steht für Qualität, Innovation und eine lebendige Unternehmenskultur.
- Sicherer Arbeitsplatz – Seit über 45 Jahren erfolgreich in Deutschland mit über 80 Jahren Erfahrung in Finnland garantiert langfristige Stabilität
- Attraktive Vergütung – Leistungsgerechtes Gehalt, umfassende Sozialleistungen und eine leistungsabhängige Erfolgsprämie belohnen Ihre Leistung
- Modernes Arbeitsumfeld – Ein modernes, zentral gelegenes Büro in Hamburg-Bahrenfeld sorgt für gute Erreichbarkeit und angenehme Arbeitsbedingungen
- Persönliche Entwicklung – Gestaltungsspielraum, Verantwortung und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung stehen im Vordergrund
- Teamspirit – Arbeiten in einem jungen, dynamischen und hochmotivierten Team mit purer Teamatmosphäre
- Wachstum – Das Unternehmen wächst stetig, was bedeutet, dass Sie mit dabei sein können bei spannenden Transformationsprozessen
Ein attraktiver Arbeitgeber, der Wert auf Menschlichkeit, Qualität und langfristige Beziehungen legt. Klingt gut? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice bei Mirka möglich?
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Ja, die Position wird im Hybridmodell angeboten. Sie arbeiten hauptsächlich aus dem Büro in Hamburg-Bahrenfeld und besuchen den Produktionsstandort in Uetersen etwa einmal pro Woche vor Ort. Das Unternehmen fördert Work-Life-Balance und bietet Ihnen ausreichend Flexibilität bei der Gestaltung Ihres Arbeitsalltags.
Wie hoch ist das Gehalt im HR Business Partner Bereich bei Mirka?
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Die Vergütung ist attraktiv und leistungsgerecht gestaltet. Mirka bietet ein tarifgerechtes Gehalt sowie umfangreiche Sozialleistungen an. Zusätzlich erhalten Sie eine leistungsabhängige Erfolgsprämie, die Ihre individuellen Erfolge belohnt. Die exakte Höhe wird individuell nach Profil und Erfahrung festgelegt.
Was ist der Unterschied zwischen HR Business Partner und Personalmanager?
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Der HR Business Partner fokussiert sich stärker auf die strategische Begleitung von Führungskräften und die Gestaltung von HR-Prozessen. Während ein Personalmanager eher operative Aufgaben übernimmt, arbeiten HR Business Partner enger mit dem Management zusammen und unterstützen bei organisatorischen Veränderungen sowie bei der Umsetzung von Personalstrategien.
Wie sieht die Karrieremöglichkeit bei Mirka aus?
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Mirka bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem international wachsenden Unternehmen. Mit über 45 Jahren Erfolg in Deutschland und 80+ Jahren Erfahrung in Finnland gibt es zahlreiche Aufstiegschancen. Das Unternehmen legt Wert auf persönliche Weiterentwicklung und fördert Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung aktiv.