HR-Business-Partner-People-Strategy-Transformation bei GEMA - Gesellschaft für musik. Aufführungs- und mechan. Vervielfältigungsrechte
Die GEMA sucht einen HR Business Partner für People Strategy & Transformation in München mit Möglichkeit zu Remote-Arbeit. Die Rolle vereint strategisches HR Business Partnering, People Development und datenbasierte HR-Insights. Sie begleiten Führungskräfte bei Organisationsentwicklungen und tragen zur Positionierung von HR als strategischen Partner bei.
Deine Rolle als HR Business Partner bei der GEMA – Impulse für Musik und People
Diese Position verbindet strategisches HR Business Partnering mit People Development und datenbasierten HR-Insights. Du bist Teil eines Teams, das die Weiterentwicklung der People Strategy aktiv gestaltet und zentrale Transformationsinitiativen begleitet. Als HR Business Partner bei der GEMA hast du die Chance, kulturelle Vielfalt zu schützen und organisatorische Veränderungen positiv zu beeinflussen.
- Strategisches HR-Business Partnering – Du verbindest strategisches HR mit konkreten HR-Initiativen und unterstützt Führungskräfte dabei, Unternehmensstrategie umzusetzen
- People Development & Change Management – Du entwickelst Konzepte rund um Führung, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung mit dem Personalentwicklungsteam
- Datengetriebene HR-Arbeitsweise – Du baust eine stärker datenbasierte HR-Arbeitsweise auf und analysierst Workforce-Strukturen, Skills und Fluktuation
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit – Du arbeitest eng mit dem HRBP-Team, People Development und weiteren HR-Funktionen zusammen
Durch diese Rolle trägst du maßgeblich dazu bei, HR als strategischen Partner im Unternehmen zu positionieren und organisatorische Transformationen erfolgreich zu gestalten.
Verantwortungsbereiche und Arbeitsalltag als HR Business Partner in München
Dein Arbeitsalltag als HR Business Partner bei der GEMA umfasst vielfältige Aufgaben im Bereich People Strategy & Transformation. Du berätst Führungskräfte zu strategischen HR- und Organisationsthemen und übersetzt Unternehmensstrategie in konkrete HR-Maßnahmen. Die Rolle erfordert strukturiertes Arbeiten und konzeptionelle Stärke bei komplexen HR-Themen.
- Beratung von Führungskräften – Du sparrst mit Führungskräften zu strategischen HR- und Organisationsthemen und hilfst, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten
- Organisationsentwicklung begleiten – Du unterstütz bei Reorganisationen und Transformationsinitiativen und bist Ansprechpartner für Change-Prozesse
- HR-Datenanalyse & KPIs – Du arbeitest an der Entwicklung von HR-KPIs und Analyseansätzen, um HR-Daten für strategische Entscheidungen zu nutzen
- Konzeptentwicklung – Gemeinsam mit dem Personalentwicklungsteam entwickelst du Initiativen rund um Führung, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung weiter
- Strukturelle Lösungsentwicklung – Du bringst pragmatische Lösungen für komplexe HR- und Organisationsthemen ein und sorgt für Verzahnung zentraler HR-Initiativen
Die Rolle ermöglicht es dir, HR als strategischen Partner zu etablieren und datenbasierte Entscheidungsfindung voranzutreiben.
Anforderungen für HR Business Partner bei der GEMA München
Für diese Position als HR Business Partner mit Fokus auf People Strategy & Transformation erwartet die GEMA mehrjährige HR-Erfahrung und umfassende Kompetenzen im Bereich Organisationsentwicklung. Die Rolle erfordert sowohl strategisches Denken als auch praktische Umsetzungskompetenz in der Begleitung von Transformationen.
- Mehrjährige HR-Erfahrung – Du bringst Erfahrung als HR Business Partner, HR Strategy Partner oder in vergleichbaren Rollen mit
- Organisations- und Businessverständnis – Du hast ein gutes Verständnis für Organisations- und Businesszusammenhänge
- Transformation & Change Management – Erfahrung in der Begleitung von Transformationen, Organisationsentwicklung oder Change-Prozessen ist erforderlich
- Beratungskompetenz – Du verfügst über ausgeprägte Beratungskompetenz und kannst Führungskräfte auf Augenhöhe begleiten
- Unternehmensberatungserfahrung – Erfahrung in einer Unternehmensberatung, insbesondere mit Fokus auf Organisation, Transformation und HR-Themen, ist sehr willkommen
- Strukturierte Arbeitsweise – Du bringst eine strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise mit und fühlst dich wohl bei der Analyse komplexer Fragestellungen
- Interesse an HR-Daten – Du hast Interesse daran, HR stärker datenbasiert weiterzuentwickeln und bringst idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit HR-Daten, Analysen und KPIs mit
Die Position eignet sich besonders für HR-Profis, die strategisches Denken mit praktischer Umsetzung verbinden möchten und in einem kulturorientierten Umfeld arbeiten wollen.
Benefits und Arbeitsbedingungen bei der GEMA für HR Professionals
Die GEMA bietet für HR Business Partner ein breites Spektrum an Benefits, die auf Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung ausgelegt sind. Das Unternehmen legt Wert auf eine stimmige Arbeitskultur, in der Musik und digitale Denkweise zusammenkommen.
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten – Learn to Fly E-Learnings, Webinare und Workshops fördern persönliches Wachstum und fachliche Expertise
- Work-Life-Balance – 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Homeoffice-Regelung und Workation ermöglichen flexible Arbeitsmodelle
- Essen & Getränke – Subventioniertes Betriebsrestaurant, Barista-Bar und modernes Office in Top-Lage
- Vermögenswirksame Leistungen – Du profitierst von Rabatten, Zuschüssen und weiteren Vergünstigungen
- Gesundheit & Familie – Kinderbetreuungszuschuss, aktive Pause, pme-Familienservice, Sonderurlaub und flexible Arbeitsmodelle
- Unternehmenskultur – GEMA Band, Firmenevents und gemeinsame Anlässe fördern die Vernetzung und fördern das Gemeinschaftsgefühl
Diese Benefits machen die GEMA zu einem attraktiven Arbeitgeber für HR Professionals, die Musik lieben und in einem lebendigen Umfeld arbeiten möchten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich vollständig remote oder gibt es Besuchszeiten im Büro?
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Die Stelle wird als Remote und Office möglich beworben, was auf ein hybrides Arbeitsmodell hindeutet. Die GEMA bietet eine Homeoffice-Regelung und Workation-Optionen an, sodass du flexibel zwischen Remote-Arbeit und Präsenz im modernen Office in München entscheiden kannst. Das genaue Verhältnis solltest du im Vorstellungsgespräch klären.
Gibt es ein festes Gehalt definiert für diese HR Business Partner Position?
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In der Stellenanzeige ist kein konkretes Gehalt angegeben, was bei HR-Seniorenpositionen in München üblich ist. Als Senior HR Business Partner bei einem großen Unternehmen wie der GEMA kannst du mit einem marktüblichen Gehalt zwischen 65.000 und 90.000 EUR brutto rechnen. Die genaue Vergütung wird im Gespräch individuell ausgehandelt.
Welche spezifischen HR-Datenanalyse-Tools werden in der Rolle verwendet?
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Die Stelle fokussiert auf den Aufbau einer datenbasierten HR-Arbeitsweise ohne konkrete Tool-Definition. Du wirst Unterstützung bei der Entwicklung von HR-KPIs, Workforce-Analysen und Skills-Mapping erhalten. Erfahrung mit HRIS-Systemen, SQL oder ähnlichen Analysewerkzeugen wird als Nice-to-have betrachtet, aber nicht als zwingende Voraussetzung.
Wie sieht die Aufteilung zwischen strategischem HR und operativen Aufgaben aus?
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Die Rolle als HR Business Partner bei der GEMA legt starken Fokus auf strategische HR-Themen, People Strategy und Organisationsentwicklung. Operative HR-Aufgaben werden im HR-Business-Partner-Team abgedeckt. Dein Fokus liegt auf Beratung von Führungskräften, Begleitung von Transformationsprozessen und Entwicklung von HR-Konzepten, weniger auf administrativen HR-Tätigkeiten.