HR Business Partner bei GEMA - Gesellschaft für musik. Aufführungs- und mechan. Vervielfältigungsrechte
Die GEMA erweitert ihr HR-Team und sucht eine strategisch denkende Persönlichkeit für die Position als HR Business Partner mit Fokus auf People Strategy & Transformation. In dieser hybriden Rolle in München gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und begleitest Führungskräfte durch komplexe Veränderungsprozesse. Profitiere von einer flexiblen Arbeitsgestaltung im Homeoffice sowie attraktiven Benefits in einem kulturell einzigartigen Umfeld.
Deine Rolle als HR Business Partner bei der GEMA
Als zentraler strategischer Ansprechpartner für Führungskräfte übernimmst du eine Schlüsselposition in der Weiterentwicklung der People Strategy der GEMA. Deine Expertise ist gefragt, um die Personalentwicklung nachhaltig in die Unternehmensziele zu integrieren und eine moderne Arbeitskultur zu fördern.
- Strategische Beratung — Du übersetzt Unternehmensziele in konkrete HR-Initiativen und unterstützt das Management bei der langfristigen Personalplanung, um Wettbewerbsvorteile zu sichern.
- Transformation & Change — Du begleitest Reorganisationen und Veränderungsprozesse mit strukturierter Methodik und sorgst für nachhaltige Akzeptanz bei allen Mitarbeitenden.
- Datenbasierte Entscheidungen — Du analysierst Workforce-Strukturen und Fluktuation, um datengestützte HR-KPIs für fundierte Managemententscheidungen zu etablieren.
Durch die enge Vernetzung mit People Development und weiteren HR-Funktionen stellst du sicher, dass alle Maßnahmen perfekt auf die Bedürfnisse des Business abgestimmt sind.
Dein Arbeitsalltag im People Strategy & Transformation Team
Der Fokus deiner täglichen Arbeit liegt auf der aktiven Gestaltung einer modernen, zukunftsorientierten Arbeitswelt und der Förderung einer starken Führungskultur innerhalb der GEMA.
- Organisationsentwicklung — Du konzipierst und implementierst Konzepte zur Optimierung von Zusammenarbeit und Führungsstrukturen im gesamten Unternehmen.
- Sparringpartner für Führungskräfte — Auf Augenhöhe berätst du das Management zu komplexen HR-Fragestellungen und entwickelst pragmatische Lösungsansätze.
- HR-Insights nutzen — Du treibst den Aufbau einer datenbasierten HR-Arbeitsweise voran und identifizierst Potenziale zur Steigerung der Mitarbeiterbindung.
Deine analytische Stärke hilft dabei, komplexe Fragestellungen zu durchdringen und in leicht umsetzbare Maßnahmen zu überführen.
Qualifikationen für deine Bewerbung als HR-Experte
Für diese herausfordernde Position bringst du fundierte Erfahrung im strategischen HR-Management sowie eine hohe Affinität für Transformationsprozesse mit.
- HR-Fachwissen — Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle ist zwingend erforderlich.
- Change-Kompetenz — Du hast bereits erfolgreich Transformations- oder Organisationsentwicklungsprojekte begleitet und verstehst die Dynamik von Veränderungsprozessen.
- Analytische Fähigkeiten — Idealerweise bringst du erste Erfahrungen im Umgang mit HR-Daten, Analysen und der Definition relevanter KPIs mit.
Zusätzlich ist eine strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise sowie Interesse an digitalen HR-Trends für den Erfolg in dieser Rolle essenziell.
Warum die GEMA dein nächster Arbeitgeber ist
Neben einer sinnstiftenden Tätigkeit in der Kultur- und Medienbranche erwartet dich ein umfassendes Benefits-Paket, das deine Work-Life-Balance priorisiert.
- Flexible Arbeitsmodelle — Gleitzeit, 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit zu Workation und Homeoffice ermöglichen dir maximale Selbstbestimmung.
- Gesundheit & Familie — Profitiere von einem Kinderbetreuungszuschuss, dem pme-Familienservice sowie aktiven Pausen zur Regeneration.
- Weiterentwicklung & Extras — E-Learnings, Workshops, ein subventioniertes Betriebsrestaurant und vermögenswirksame Leistungen runden das Paket ab.
Erlebe eine einzigartige Unternehmenskultur inmitten der Musikbranche mit regelmäßigen Firmenevents und einer starken Gemeinschaft.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position als HR Business Partner vollständig remote möglich?
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Die GEMA bietet ein hybrides Arbeitsmodell an. Du kannst flexibel zwischen Homeoffice und dem modernen Bürostandort in München wählen, wobei der genaue Rhythmus individuell vereinbart wird und viel Spielraum für deine persönliche Arbeitsweise lässt.
Welche Vorkenntnisse sind für die Transformation im HR-Bereich notwendig?
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Neben mehrjähriger Erfahrung im HR-Umfeld wird fundiertes Wissen in der Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklung erwartet. Erfahrung in der Unternehmensberatung oder im Umgang mit HR-Daten ist ein klarer Vorteil für diese Rolle.
Wie gestaltet sich die Vergütung bei der GEMA?
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Konkrete Gehaltszahlen werden in der Ausschreibung nicht genannt, jedoch bietet die GEMA ein attraktives Gesamtpaket inklusive vermögenswirksamer Leistungen, Zuschüssen und umfangreicher Sozialleistungen, das branchenüblich und fair dotiert ist.