HR Business Partner bei SGS Holding Deutschland B.V. & Co. KG
Als HR Business Partner gestaltest du bei SGS aktiv die Personalstrategie und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende durch den gesamten Employee Life Cycle. Die Rolle vereint strategische Change-Begleitung mit operativer HR-Expertise und bietet dir ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld in Hamburg.
Warum diese HR-Business-Partner-Stelle bei SGS besonders ist
Diese Position verbindet strategische Personalentwicklung mit direkter Geschäftsnähe in einem global agierenden Prüf- und Zertifizierungskonzern, der seit Jahrzehnten für Qualität und Sicherheit steht.
- Strategische Nähe zum Business — Du agierst als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und gestaltest HR-Prozesse aktiv mit, wodurch du direkten Einfluss auf die operative Exzellenz und Mitarbeiterbindung nimmst.
- Internationales Umfeld — Die Arbeit in einem Netzwerk aus über 2.700 Standorten bietet dir einzigartige Einblicke in globale Unternehmensstrukturen und cross-kulturelle Zusammenarbeit, die deine fachliche Breite erweitern.
- Moderne Arbeitskultur — Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten ermöglichen eine optimale Work-Life-Balance, die besonders im HR-Bereich für nachhaltige Produktivität und mentale Gesundheit sorgt.
Deine Expertise wird direkt in die Transformation und Weiterentwicklung des deutschen Unternehmensverbunds einfließen und dir langfristige Entwicklungsperspektiven eröffnen.
Deine Kernaufgaben im strategischen HR-Management
Im Fokus deiner täglichen Arbeit steht die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Begleitung von Change-Prozessen — Du moderierst organisatorische Neuausrichtungen und schaffst Klarheit in dynamischen Veränderungsphasen, indem du transparente Kommunikationsstrukturen etablierst.
- Operative HR-Steuerung — Von Einzelmaßnahmen bis zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sicherst du reibungslose Personalprozesse und reduzierst damit operative Reibungsverluste im Tagesgeschäft.
- Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen — Der konstruktive Dialog mit Arbeitnehmervertretungen und internen HR-Fachabteilungen ist fester Bestandteil deiner Rolle und stärkt die interne Governance.
Durch diese Vielseitigkeit trägst du maßgeblich zu einer stabilen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur bei, die sowohl Mitarbeitende als auch das Business nachhaltig stärkt.
Das bringst du als erfahrener HR-Experte mit
Für diese anspruchsvolle Position suchen wir eine Persönlichkeit mit fundierter fachlicher Expertise und ausgeprägter Beratungskompetenz im Personalwesen.
- Fundierte Berufserfahrung — Ein abgeschlossenes Studium in HR, BWL oder Sozialwissenschaften sowie mindestens sieben Jahre Praxis als HR Business Partner sind Grundvoraussetzung für diesen Senior-Level.
- Rechtssicherheit — Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht ermöglichen dir eine sichere Prozessgestaltung und minimieren unternehmerische Risiken.
- Sprachliche und digitale Kompetenz — Verhandlungssicheres Deutsch, gutes Englisch sowie erste Erfahrung mit HR-Software wie Workday runden dein Profil ab und erleichtern den Einstieg.
Deine Fähigkeit, auch in komplexen Situationen handlungsfähig und lösungsorientiert zu bleiben, wird hier besonders wertgeschätzt und bildet das Fundament deiner täglichen Arbeit.
Von diesen Vorteilen profitierst du bei SGS
SGS legt großen Wert auf die Zufriedenheit und persönliche Entwicklung seiner Belegschaft und bietet ein umfassendes Benefit-Paket, das auf moderne Arbeitsbedürfnisse zugeschnitten ist.
- Flexible Arbeitsgestaltung — Mobiles Arbeiten und individuelle Arbeitszeiten unterstützen deine persönliche Planungssicherheit und fördern eine selbstbestimmte Arbeitsweise.
- Gesundheit und Mobilität — Profitiere von gezielten Gesundheitsangeboten, einem attraktiven Zuschuss zum Deutschlandticket und modernen Jobrad-Leasing-Modellen.
- Finanzielle Absicherung & Rabatte — Eine betriebliche Altersvorsorge sowie exklusive Mitarbeiterrabatte für Einkäufe und Fitnessstudios sorgen langfristig für finanzielle Sicherheit.
Zudem fördert das Unternehmen aktiv Diversität und Inklusion als festen Bestandteil der täglichen Unternehmenskultur, was ein respektvolles und innovationsfreundliches Miteinander garantiert.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist das Arbeitsmodell bei SGS in Hamburg gestaltet?
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Die Position wird mit mobilen Arbeitsmöglichkeiten angeboten, die flexibel mit Präsenztagen kombiniert werden können. Dieses hybride Modell ermöglicht dir, strategische Meetings vor Ort zu führen und fokussierte Phasen im Homeoffice zu nutzen, was besonders im modernen HR-Management für die Work-Life-Balance sorgt.
Welche Erfahrung wird für den Einstieg vorausgesetzt?
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Bewerber sollten ein relevantes Hochschulstudium sowie mindestens sieben Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mitbringen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind essenziell, während erste Erfahrungen mit HR-Software wie Workday gerne als Zusatzqualifikation gesehen werden.
Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der SGS-Gruppe?
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Ja, SGS investiert kontinuierlich in die Weiterbildung seiner Belegschaft. Durch das globale Netzwerk mit über 99.000 Mitarbeitenden eröffnen sich zahlreiche interne Aufstiegsmöglichkeiten und fachliche Spezialisierungen, die deine Karriere langfristig im internationalen HR-Umfeld voranbringen.