HR Business Partner International bei TEDi GmbH & Co. KG
Als HR Business Partner International (m/w/d) bei TEDi ĂŒbernimmst du eine SchlĂŒsselrolle in der internationalen Personalentwicklung. Du begleitest Kolleginnen und Kollegen in 14 LĂ€ndern, steuerst globale HR-Projekte und trĂ€gst aktiv zur Weiterentwicklung der People-Strategie bei. Profitiere von einem unbefristeten Vertrag im Hybridmodell sowie exzellenten Weiterbildungs- und Entwicklungschancen am Standort Dortmund.
Deine strategische Rolle bei TEDi im Ăberblick
In dieser Position agierst du als zentraler Ansprechpartner fĂŒr alle personalrelevanten Fragestellungen innerhalb des internationalen TEDi-Netzwerks. Du verbindest lokale Gegebenheiten mit globalen Unternehmenszielen und sorgst fĂŒr eine harmonische Zusammenarbeit ĂŒber LĂ€ndergrenzen hinweg. Deine Expertise wird benötigt, um kulturelle Unterschiede zu ĂŒberbrĂŒcken und gleichzeitig einheitliche HR-Standards zu etablieren.
- Internationale Beratung â Du unterstĂŒtzt die auslĂ€ndischen Tochtergesellschaften bei der Implementierung einheitlicher HR-Standards und agierst als vertrauensvoller Sparringspartner fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte und Mitarbeitende in 14 verschiedenen MĂ€rkten.
- Projektsteuerung â Eigenverantwortlich leitest du multinationale People-Management-Initiativen und koordinierst Change-Projekte zur Optimierung der ArbeitsablĂ€ufe, wobei du stets den strategischen GesamtĂŒberblick behĂ€ltst.
- Strategische Analyse â Durch die kontinuierliche Auswertung internationaler Personalkennzahlen entwickelst du datenbasierte Handlungsempfehlungen und unterstĂŒtzt das Management bei komplexen Audits und Benchmark-Vergleichen.
Diese vielseitige Schnittstellenfunktion ermöglicht dir direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur in 15 europÀischen MÀrkten und fördert deine persönliche Weiterentwicklung nachhaltig.
So gestaltest du den Arbeitsalltag im HR Management
Dein Fokus liegt auf der nachhaltigen Betreuung internationaler Teams sowie der Professionalisierung interner Prozesse. Du arbeitest eng mit dem Headquarter und den lokalen FĂŒhrungskrĂ€ften zusammen, um reibungslose PersonalablĂ€ufe zu gewĂ€hrleisten.
- Beziehungsaufbau â Du schaffst nachhaltige Arbeitsbeziehungen und stellst sicher, dass die Unternehmenswerte in allen Regionen gelebt werden, wodurch eine starke internationale Arbeitgebermarke entsteht.
- Recruiting-UnterstĂŒtzung â Gemeinsam mit den lokalen Teams identifizierst du den Bedarf fĂŒr SchlĂŒsselpositionen und begleitest die Besetzungsstrategien von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Onboarding-Phase.
- Weiterentwicklung der People-Funktion â Du treibst die Modernisierung der Personalabteilungen voran und etablierst effiziente Methoden zur Mitarbeiterbindung, die langfristig die Fluktuation reduzieren.
Durch regelmĂ€Ăige Abstimmungen und internationale Dienstreisen gewĂ€hrleistest du einen reibungslosen Wissensaustausch und festigst die strategische Ausrichtung der Personalabteilung.
Diese Qualifikationen bringst du fĂŒr die Position mit
Um in dieser verantwortungsvollen Rolle erfolgreich zu sein, bringst du ein fundiertes akademisches Fundament sowie praktische Erfahrung im internationalen HR-Umfeld mit.
- Akademischer Hintergrund â Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Wirtschaft oder Psychologie bildet deine fachliche Grundlage und sichert dir das nötige RĂŒstzeug fĂŒr komplexe Entscheidungen.
- Berufserfahrung â MehrjĂ€hrige Praxis als HR Business Partner mit Fokus auf internationale MĂ€rkte und idealerweise AuslandstĂ€tigkeiten werden erwartet, um dich schnell in die Strukturen einzuarbeiten.
- Sprachliche Exzellenz â Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau sind zwingend erforderlich fĂŒr die tĂ€gliche Kommunikation und das Verfassen offizieller Dokumente.
ZusĂ€tzlich zeichnest du dich durch ein ausgeprĂ€gtes interkulturelles VerstĂ€ndnis und eine hohe Reisebereitschaft aus, die fĂŒr die Betreuung der europĂ€ischen Standorte unverzichtbar sind.
Warum TEDi ein attraktiver Arbeitgeber fĂŒr dich ist
TEDi bietet dir nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld, das auf Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung setzt.
- Flexible Arbeitsmodelle â Nutze das hybride Konzept und gestalte deine Arbeitszeiten eigenverantwortlich fĂŒr maximale ProduktivitĂ€t, wodurch sich Beruf und Privatleben optimal vereinbaren lassen.
- Umfassende Absicherung â Profitiere von einem unbefristeten Vertrag, leistungsorientierter VergĂŒtung und einer betrieblichen Altersvorsorge, die dir langfristige finanzielle Planungssicherheit bietet.
- Infrastruktur & Extras â Vor Ort am Hauptsatz erwarten dich ein Betriebsrestaurant, eine GroĂtagespflegestelle sowie exzellente Parkmöglichkeiten, die deinen Arbeitsalltag deutlich erleichtern.
Mit monatlich wechselnden Rabattaktionen und gezielten Karriereförderprogrammen investiert das Unternehmen nachhaltig in deine Zufriedenheit und bindet Talente langfristig.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist das Arbeitszeitmodell bei dieser Stelle gestaltet?
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Die Position wird im hybriden Arbeitsmodell angeboten. Du kannst einen GroĂteil deiner Aufgaben flexibel von zu Hause aus erledigen, bist jedoch fĂŒr Abstimmungen, Teammeetings und strategische Workshops regelmĂ€Ăig am Hauptsitz in Dortmund anwesend. Diese Kombination fördert sowohl deine Autonomie als auch den persönlichen Austausch mit den internationalen Teams.
Welche Sprachkenntnisse sind fĂŒr die Bewerbung erforderlich?
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FĂŒr diese internationale Rolle werden verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens C1-Niveau vorausgesetzt. Du wirst tĂ€glich mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen europĂ€ischen LĂ€ndern kommunizieren, weshalb eine prĂ€zise und professionelle Ausdrucksweise in beiden Sprachen unerlĂ€sslich fĂŒr den erfolgreichen Austausch ist.
Gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung?
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Ja, TEDi legt groĂen Wert auf individuelle Karriereförderung. Dir stehen verschiedene interne Weiterbildungsprogramme und Coachings zur VerfĂŒgung. ZusĂ€tzlich profitierst du von der Arbeit in einem internationalen Netzwerk, das dir wertvolle Einblicke in unterschiedliche MĂ€rkte und HR-Praktiken bietet und deine langfristige Perspektive stĂ€rkt.