hr-business-partner-group-functions bei Zeppelin GmbH
Zeppelin GmbH sucht einen HR Business Partner fĂŒr die Group Functions in Garching bei MĂŒnchen. Die Position umfasst die Begleitung von Transformationsprozessen, strategische Beratung von FĂŒhrungskrĂ€ften und die Implementierung von HR-Konzepten. Das Stiftungsunternehmen bietet eine einzigartige Unternehmenskultur mit Fokus auf Schaffenskraft und Wachstumsmöglichkeiten.
Deine Rolle als HR Business Partner in der Zeppelin Gruppe
Diese Position ermöglicht es Ihnen, aktiv in Transformationsphasen einzusteigen und die HR-Organisation bei der Neuausrichtung zu unterstĂŒtzen. Als HR Business Partner fĂŒr Group Functions werden Sie sowohl das Business als auch die HR-Strukturen dabei begleiten, ihre Synergien zu maximieren.
- Transformationsbegleitung â Sie unterstĂŒtzen den Wandel in der HR-Organisation und gestalten aktiv neue Arbeitsweisen, die Mehrwert fĂŒr das Business schaffen
- FĂŒhrungskrĂ€ftesupport â Als Sparringspartner auf Group Level verbinden Sie strategische Perspektive mit praktischer Umsetzung in komplexen VerĂ€nderungsprozessen
- HR-Struktur mit Leben fĂŒllen â Enger Austausch mit neu entstehenden HR Centers of Excellence und HR Operations fĂŒr effektive Verankerung moderner Strukturen
- Implementation von HR-Konzepten â Globale Konzepte werden in passgenaue, lokale Lösungen ĂŒbersetzt, etwa bei Performance, Organisation und Talentmanagement
Die Position ist ideal fĂŒr HR-Experten, die nicht nur beobachten, sondern gestalten möchten.
Was der HR Business Partner bei Zeppelin konkret macht
Der Arbeitsalltag als HR Business Partner in der Zeppelin GmbH ist geprÀgt von dynamischen VerÀnderungsprozessen und der Verbindung von strategischer HR-Arbeit mit operativer Umsetzung. Sie arbeiten in einem Umfeld, das Innovation und kreative LösungsansÀtze fördert.
- Active Change Management â Sie begleiten Transformations- und VerĂ€nderungsprozesse direkt im Business und sorgen fĂŒr reibungslose Integration neuer Strukturen
- Strategische HR-Beratung â FĂŒhrungskrĂ€fte auf Group Level erhalten praxisnahe Beratung, die sowohl Vision als auch Machbarkeit berĂŒcksichtigt
- HR-Struktur Aufbau â Mit den Centers of Excellence und HR Operations wird eine moderne, effiziente HR-Architektur entwickelt und implementiert
- Lokal-Global-Verbindung â Globale HR-Konzepte werden kontextbezogen an lokale Gegebenheiten angepasst und erfolgreich umgesetzt
Der Fokus liegt auf der Balance zwischen strategischer Vision und pragmatischer Umsetzung in der Praxis.
Qualifikationen fĂŒr den HR Business Partner Posten bei Zeppelin
Zeppelin erwartet von Bewerbern fundierte HR-Erfahrung und die FĂ€higkeit, komplexe Stakeholder-Beziehungen im internationalen Umfeld erfolgreich zu managen. Die Position erfordert sowohl akademische Qualifikation als auch praktische Umsetzungskompetenz.
- Studium mit HR-Fokus â Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften bildet die akademische Grundlage
- HR-Business Partnering â MehrjĂ€hrige Erfahrung im HR-Business Partnering sind essenziell fĂŒr den Erfolg in dieser Rolle
- Englischkenntnisse â Sehr gute Englischkenntnisse sind notwendig, da Zeppelin in 29 LĂ€ndern weltweit tĂ€tig ist
- Transformationserfahrung â Freude und Kompetenz beim Gestalten von Transformationsphasen zĂ€hlen zu den Kernanforderungen
- Rechts- und Systemkenntnisse â Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Systemen wie Workday oder SAP werden erwartet
- Soft Skills â Klare Kommunikation, Verbindlichkeit und lösungsorientierte Hands-on-MentalitĂ€t sind unverzichtbar
ErgĂ€nzend sind Kenntnisse in zentralen HR-Instrumenten und die FĂ€higkeit, souverĂ€n mit anspruchsvollen Stakeholdern umzugehen, von groĂem Vorteil.
Warum Zeppelin GmbH ein attraktiver Arbeitgeber ist
Zeppelin GmbH bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle â Sie bieten eine Plattform fĂŒr Wachstum, Entwicklung und die Verwirklichung Ihrer Werte in einem Stiftungsunternehmen mit einzigartiger Kultur.
- Einzigartige Unternehmenskultur â Als Stiftungsunternehmen leben Sie Werte, die auf Ferdinand Graf von Zeppelin zurĂŒckgehen, mit Fokus auf Zukunft, Sozialverantwortung und Nachhaltigkeit
- Sustainability-Engagement â Bis 2030 setzen Sie sich fĂŒr KlimaneutralitĂ€t im laufenden GeschĂ€ftsbetrieb ein und leben den Schutz von Umwelt und Klima
- Gestaltungsspielraum â Themen können eigenverantwortlich vorangetrieben werden mit entsprechendem Vertrauen in die Mitarbeitenden
- Entwicklungsmöglichkeiten â Umfangreiche Weiterbildungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten unterstĂŒtzen Ihr persönliches Wachstum
- Diversity & Inclusion â Initiativen wie das Frauennetzwerk und Impulsreihen fördern Vielfalt und deren WertschĂ€tzung
- Work-Life-Balance â Flexibles Arbeiten kombiniert mit 30 Tagen Urlaub und Gesundheitsinitiativen wie ZFIT
- Sozialleistungen â Betriebliche Altersvorsorge und Angebote rund um Gesundheit, Kinder und Pflege
Die Kombination aus Wachstumsmöglichkeiten, sozialer Verantwortung und individueller Gestaltungsfreiheit macht Zeppelin zu einem besonderen Arbeitgeber.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Remote-Arbeit bei Zeppelin aus?
âŒ
Zeppelin bietet mobiles und flexibles Arbeiten als Teil der Work-Life-Balance an. Die genaue Umsetzung der Remote-Richtlinien kann individuell verhandelt werden. Da die Position als hybrid identifiziert wurde, sind regelmĂ€Ăige PrĂ€senzphasen wahrscheinlich, mit Möglichkeit zu mobilen Arbeitsformen. FĂŒr detaillierte Informationen zur Remote-Policy wird empfohlen, den Recruiting-Verlauf zu konsultieren.
Welche Rolle spielt Englisch in dieser Position?
âŒ
Sehr gute Englischkenntnisse sind eine feste Anforderung, da Zeppelin in 29 LĂ€ndern weltweit tĂ€tig ist. Als HR Business Partner fĂŒr Group Functions werden Sie mit internationalen Stakeholdern, globalen HR-Konzepten und möglicherweise englischsprachigen Dokumentationen oder Meetings arbeiten. Die FĂ€higkeit, sich in einem internationalen Umfeld souverĂ€n zu bewegen, ist daher entscheidend.
Was erwartet mich in der Transformationsphase?
âŒ
Sie begleiten aktiv den Wandel sowohl im Business als auch in der HR-Organisation. Das umfasst die Neuausrichtung von Strukturen, die Entwicklung neuer Arbeitsweisen und die Implementierung von HR-Konzepten in Performance, Organisation und Talentmanagement. Sie arbeiten eng mit HR Centers of Excellence und HR Operations zusammen, um diese neuen Strukturen effektiv zu verankern und mit Leben zu fĂŒllen.
Gibt es eine Gehaltsangabe fĂŒr diese Position?
âŒ
In der aktuellen Stellenanzeige wird keine konkrete Gehaltsangabe gemacht. Die VergĂŒtung orientiert sich am marktĂŒblichen Niveau fĂŒr HR Business Partner mit entsprechender Berufserfahrung im Bereich Group Functions. Bewerber können ihre Gehaltsvorstellung in der Bewerbung angeben, um eine realistische EinschĂ€tzung der VergĂŒtungsmöglichkeiten zu ermöglichen.