operativer hr business partner bei Hoffmann Propeller GmbH & Co.KG
Sie suchen eine spannende Herausforderung in einem wachstumsstarken Unternehmen? Die Hoffmann Propeller GmbH & Co.KG sucht nun einen operativen HR Business Partner in Rosenheim. Die Position kombiniert strategische Beratung von Führungskräften mit operativen Verwaltungsaufgaben und Recruiting.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Bindeglied zwischen Personalabteilung und Geschäftsführung gestalten Sie die HR-Strategie auf operativer Ebene mit. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld, das Ihnen Raum für eigenverantwortliche Entscheidungen bietet.
- Strategische Beratung — Sie begleiten Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen und unterstützen sie bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen.
- Mitgestaltung der HR-Prozesse — Sie wirken an der Optimierung interner Abläufe mit und sorgen für die Weiterentwicklung des Unternehmensklimas.
- Weiterentwicklung — Das Unternehmen bietet Ihnen eine umfassende Einarbeitung und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
Diese Position eignet sich ideal für HR-Profis, die sowohl strategische als auch operative Aufgaben gerne übernehmen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabenspektrum ist vielschichtig und reicht von der Beratung bis hin zur administrativen Abwicklung aller HR-Themen. Sie sind die erste Anlaufstelle für alle Mitarbeiter und Führungskräfte.
- HR-Beratung und Support — Sie betreuen Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und begleiten Change-Management-Prozesse aktiv.
- Personaladministration — Dazu gehört die Überwachung von Entgeltabrechnungen, die Erstellung von Verträgen sowie das Management von Zeit und Abwesenheit.
- Recruiting — Sie steuern den gesamten Einstellungsprozess von der Bedarfsermittlung über die Aktive Suche bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter.
Zusammenfassend sorgen Sie dafür, dass die Personalprozesse reibungslos laufen und die Mitarbeiter optimal unterstützt werden.
Was solltest du mitbringen?
Um diese anspruchsvolle Position erfolgreich auszufüllen, benötigen Sie sowohl fundierte Fachkenntnisse als auch eine starke Persönlichkeit. Erfahrung im Umgang mit komplexen HR-Prozessen ist unerlässlich.
- Qualifikation — Ein abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Personalbezug ist Voraussetzung.
- Erfahrung — Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Generalist sind notwendig.
- Fachwissen — Sie sollten fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht besitzen.
- Soft Skills — Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit sind wichtig, um auch in schwierigen Situationen Lösungen zu finden.
Neben diesen harten Fakten erwarten wir eine teamorientierte Art und gute Englischkenntnisse.
Was bietet dir das Unternehmen?
Die Hoffmann Propeller GmbH & Co.KG setzt auf eine wertschätzende Unternehmenskultur und bietet ihren Mitarbeitern exzellente Rahmenbedingungen für eine langfristige Zusammenarbeit.
- Freizeit und Work-Life-Balance — Sie genießen 30 Tage Urlaub pro Jahr und können Ihre Arbeitszeit dank Gleitzeit flexibel gestalten.
- Vergütung — Die Bezahlung erfolgt leistungsorientiert und entspricht dem Standard in der Branche.
- Entwicklung — Es bestehen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben.
- Klima — Ein offenes, ehrliches und herzliches Miteinander prägt den Arbeitsalltag.
Als wachsendes Familienunternehmen bieten wir Ihnen zudem eine sichere Perspektive in einem zukunftsfähigen Umfeld.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Arbeitszeitgestaltung bei Hoffmann Propeller?
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Das Unternehmen bietet ein Gleitzeitmodell an, das eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit ermöglicht. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden. Zusätzlich stehen Ihnen 30 Urlaubstage für Ihre Erholung zur Verfügung, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt.
Ist eine Remote-Arbeit in dieser Position möglich?
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Die Position basiert auf einem hybriden Modell. Während einige Aufgaben wie Recruiting oder Beratung auch mobil erledigt werden können, ist Präsenz in Rosenheim für die Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte vor Ort notwendig. Das genaue Verhältnis wird im Vorstellungsgespräch besprochen.
Welche Vorkenntnisse im Arbeitsrecht werden vorausgesetzt?
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Sie sollten fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht mitbringen. Da Sie als Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen dienen, ist ein sicherer Umgang mit diesen Gesetzen für den Erfolg in der Rolle entscheidend.
Wie ist der Bewerbungsprozess strukturiert?
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Nach der Einreichung Ihrer Unterlagen werden Sie bei Interesse zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Der Prozess umfasst Gesprächsrunden mit HR und den zukünftigen Führungsebenen. Eine umfassende Einarbeitung ist nach dem Start Teil des Angebots.