HR Business Partner bei Birkenstock Group B.V. & Co. KG
Als HR Business Partner International gestaltest du bei Birkenstock aktiv die Personalentwicklung für globale Geschäftsfelder, mit Fokus auf den asiatisch-pazifischen Raum. Du berätst Führungskräfte strategisch, optimierst HR-Prozesse länderübergreifend und treibst kulturelle sowie strukturelle Veränderungen voran. Diese Rolle vereint strategisches Personalmanagement mit praxisnaher Beratung in einem internationalen Umfeld.
Deine strategischen Aufgaben als HR Business Partner bei Birkenstock
In dieser Schlüsselrolle fungierst du als vertrauensvoller Berater für internationale Führungsteams und gestaltest die Personalarbeit aktiv mit. Deine Verantwortung erstreckt sich von der strategischen Beratung bis zur operativen Umsetzung globaler HR-Initiativen.
- Strategische HR-Beratung: Du entwickelst praxisnahe HR-Konzepte, die eng mit den Unternehmenszielen verknüpft sind, und unterstützt Führungskräfte bei Performance Management und Nachfolgeplanung.
- Internationale Talentakquise: Die Gewinnung von Fach- und Führungskräften für Schlüsselpositionen, insbesondere im asiatisch-pazifischen Raum, liegt in deiner Verantwortung.
- Prozessoptimierung & Change: Du harmonisierst HR-Dienstleistungen und Tools über verschiedene Regionen hinweg und begleitest Restrukturierungen sowie M&A-Projekte aktiv.
Durch enge Zusammenarbeit mit den lokalen und internationalen HR-Teams stellst du sicher, dass alle Personalmaßnahmen nahtlos ineinandergreifen.
Was macht diese HR Business Partner Position besonders?
Die Arbeit bei einem traditionsreichen Unternehmen mit globalem Anspruch bietet dir ein einzigartiges Umfeld für deine fachliche Weiterentwicklung. Du profitierst von kurzen Entscheidungswegen und direktem Einfluss auf die Unternehmenskultur.
- Globale Vernetzung: Du arbeitest eng mit Teams aus Europa, Nordamerika, dem Nahen Osten und Asien zusammen und bringst interkulturelle Synergien ein.
- Rechtliche Tiefe: Neben dem deutschen Arbeitsrecht setzt du dich intensiv mit internationalen Rahmenbedingungen und tarifvertraglichen Gegebenheiten auseinander.
- Gestaltungsfreiheit: Vom Aufbau externer Dienstleisterbeziehungen bis zur Implementierung neuer HR-Tools kannst du deine Expertise eigenständig einbringen.
Diese Vielseitigkeit sichert dir einen dynamischen Arbeitsalltag, der Routine vermeidet und stetig neue Herausforderungen bietet.
Diese Qualifikationen bringst du für die Rolle mit
Um in dieser anspruchsvollen Position erfolgreich zu sein, kombinierst du fundiertes Fachwissen mit mehrjähriger Praxiserfahrung im strategischen Personalmanagement. Dein Profil sollte folgende Schwerpunkte abdecken.
- Akademische Grundlage: Ein abgeschlossenes Studium in BWL, Personalwesen, Recht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation bildet das Fundament.
- Praxiserfahrung: Du bringst mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Managementrolle mit, idealerweise mit disziplinarischer Führungserfahrung.
- Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) sind Voraussetzung, während Kenntnisse in asiatischen Sprachen deine Bewerbungschancen signifikant erhöhen.
Zusätzlich überzeugen dich interkulturelle Feinfühligkeit und eine pragmatische, lösungsorientierte Denkweise im komplexen internationalen Geschäftsumfeld.
Deine Vorteile im HR-Karrierepfad bei Birkenstock
Birkenstock versteht es, langfristige Perspektiven mit einem modernen Arbeitsumfeld zu verbinden. Als Mitarbeitende:r profitierst du von einer Kultur, die Wachstum und Authentizität gleichermaßen fördert.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Ein stark wachsendes, globales Unternehmen bietet dir zahlreiche interne Aufstiegsmöglichkeiten und fachliche Spezialisierung.
- Offene Kultur: Eine authentische Unternehmensphilosophie und flache Hierarchien ermöglichen dir direkten Austausch und schnelle Entscheidungsprozesse.
- Internationale Projekte: Du erhältst die Chance, grenzüberschreitende Initiativen zu leiten und dein Netzwerk über Kontinente hinweg auszubauen.
Zusätzlich erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem deine Expertise wertgeschätzt und gezielt gefördert wird.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Sprachkenntnisse sind für diese HR-Position zwingend erforderlich?
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Für diese Position sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau zwingend erforderlich. Sie bilden das Fundament für die tägliche Zusammenarbeit mit internationalen Führungskräften. Kenntnisse in asiatischen Sprachen wie Mandarin sind freiwillig, steigern jedoch deine Einsatzmöglichkeiten im APAC-Raum erheblich und werden im Bewerbungsprozess positiv bewertet.
Gehört internationales Reisen zu den regelmäßigen Aufgaben?
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Gelegentliche Auslandsreisen sind ein fester Bestandteil der Rolle. Da du globale Teams strategisch beratst, sind persönliche Termine für Workshops und Projektstarts unerlässlich. Die Reisetätigkeit ist jedoch moderat geplant und auf wesentliche Meilensteine fokussiert, sodass sie sich optimal mit deinem stationären Arbeitsalltag in Köln kombinieren lässt.
Wie ist das Arbeitszeitmodell und die Homeoffice-Regelung gestaltet?
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Die Stelle ist primär am Standort Köln angesiedelt. Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Tage sind im modernen Unternehmensumfeld üblich und werden nach Absprache ermöglicht. Durch die internationale Ausrichtung der Aufgaben kannst du deine Arbeitszeiten oft flexibel an globale Meeting-Zeiten anpassen. Die genauen Remote-Regelungen klären wir gerne persönlich.