manager talent acquisition europe bei Birkenstock Group B.V. & Co. KG
Diese Führungsposition bei Birkenstock bietet die Chance, die Personalauswahl für ganz Europa zu steuern. Sie kombinieren strategisches Recruiting mit operativer Umsetzung in Büro- und Einzelhandelsbereichen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Diese Position erfordert eine umfassende Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für den europäischen Markt.
- Internationale Verantwortung — Sie leiten die Personalbeschaffung für Büro- und Einzelhandelspositionen.
- Strategische Planung — Sie tragen zur Expansion des Geschäfts und zur Deckung des saisonalen Bedarfs bei.
- Prozessoptimierung — Sie analysieren Kennzahlen und verbessern die Candidate Journey kontinuierlich.
Durch Zusammenarbeit mit Führungskräften sichern Sie den Erfolg der Unternehmensziele.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Der Fokus liegt auf der aktiven Ansprache von Kandidaten und der Optimierung der Recruiting-Quellen.
- Interviews durchführen — Sie führen Erst- und Folgetermine per Video oder Telefon.
- Sourcing & Ausrichtung — Sie identifizieren und konvertieren aktive Bewerber für Office-Positionen.
- Reporting — Sie überwachen den Erfolg der Maßnahmen und erstellen Analysen.
Als Ansprechpartner unterstützen Sie Hiring Manager bei allen HR-relevanten Fragen.
Was solltest du mitbringen?
Die Anforderungen richten sich nach einer starken Leidenschaft für den Umgang mit Menschen.
- Erfahrung — 3-5 Jahre in internationalem Recruiting, idealerweise in der Modebranche.
- Sprachen — Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.
- Tools — Sicherer Umgang mit MS-Office und gängigen HR-Management-Systemen.
Ein proaktiver Ansatz und eine offene Persönlichkeit sind für den Erfolg essenziell.
Was bietet dir das Unternehmen?
Birkenstock garantiert ein Umfeld voller Gestaltungsspielraum und Wertschätzung.
- Kultur — Authentische und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Entwicklung — Umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Arbeitsweise — Dynamisches Umfeld mit hoher Verantwortung für eigene Projekte.
Die Möglichkeit, Teil eines globalen Traditionsunternehmens mit modernem Anspruch zu werden.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viele Jahre Erfahrung werden benötigt?
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Für diese Position suchen wir Fachkräfte mit mindestens drei bis fünf Jahren Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition. Ideal ist zudem ein Hintergrund in internationalen Unternehmen oder der Modebranche, um die Anforderungen der globalen Marke optimal zu erfüllen.
Ist die Stelle dauerhaft befristet?
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Die Position ist ursprünglich für einen Zeitraum von zwei Jahren befristet. Dies bietet die Möglichkeit, langfristige Projekte zu starten und den Aufbau des Recruiting-Teams nachhaltig zu gestalten, wobei eine Verlängerung je nach Leistung möglich ist.
Wie sieht das Arbeitsmodell aus?
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Die Basis befindet sich in Köln, wobei ein Hybridmodell aus Büropräsenz und mobilen Arbeitstagen üblich ist. Je nach Vereinbarung können Sie Teile der Woche remote arbeiten, während für Interviews und Meetings Präsenz vor Ort notwendig ist.