talent-acquisition-partner-active-sourcing-renewable-energies bei ENCAVIS Management GmbH & Co. KG
ENCAVIS sucht einen Talent Acquisition Partner für Active Sourcing im Bereich Renewable Energies. Die Position umfasst den Aufbau eines Active Sourcing Systems, die Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien und den gesamten Recruiting-Prozess. Das Unternehmen bietet hybride Arbeitsmodelle bis 50% Remote, umfangreiche Benefits und die Chance, in einem wachsenden Team der Erneuerbaren Energien mitzuwirken.
Deine Rolle als Talent Acquisition Partner bei ENCAVIS in Hamburg
Diese Position in der Renewable Energies-Branche bietet die Möglichkeit, ein komplettes Active Sourcing System von Grund auf aufzubauen und zu gestalten. Du wirst Teil eines dynamischen People-&-Culture-Teams, das sich dem Ziel verpflichtet fühlt, die Energiewende aktiv voranzutreiben und Talente in dieser wichtigen Branche zu gewinnen.
- Active Sourcing & Talent-Pipeline-Aufbau — Du identifizierst passende Fachkräfte aus dem Bereich Erneuerbare Energien und baust langfristige Talent-Pipelines, um zukünftige Personalbedarfe proaktiv zu bedecken
- Kreative Recruiting-Strategien entwickeln — Innovative Ansprachemethoden über LinkedIn Recruiter, XING TalentManager und andere Plattformen, um die besten Kandidat:innen für Encavis zu gewinnen
- Ganzheitlicher Recruiting-Prozess — Von der ersten Kandidat:innen-Auswahl bis zur erfolgreichen Einstellung, mit Fokus auf eine positive Candidate Experience und enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen
- Datengetriebene Prozessoptimierung — Analyse relevanter Recruiting-KPIs und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse durch moderne Recruiting-Tools
- Employer Branding & Markenauftritt — Aktive Gestaltung der Arbeitgebermarke Encavis durch Weiterentwicklung der Karriereseite und externer Plattformen
- Marktbeobachtung & strategische Projekte — Früherkennung von Arbeitsmarkt-Trends und Übernahme von Projekten zur Weiterentwicklung der People-&-Culture-Prozesse
Diese vielseitige Position ermöglicht dir, nicht nur Recruiting-Prozesse zu führen, sondern aktiv mitzugestalten und die Employer Brand eines führenden Unternehmens im Bereich Erneuerbare Energien zu stärken.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag als Talent Acquisition Partner bei ENCAVIS
Dein täglicher Arbeitsalltag wird sich stark auf das aktive Gewinnung von Talenten konzentrieren, mit einem Fokus auf direkte Ansprache und langfristige Beziehungspflege. Die Position erfordert sowohl strategisches Denken als auch exzellente Kommunikationsfähigkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Direkte Kandidat:innen-Auswahl — Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über relevante Recruiting-Plattformen mit spezifischem Fokus auf die Renewable Energies-Branche
- Strategische Partnership-Arbeit — Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen und Fachbereichen zur bedarfsgerechten Besetzung von Stellen und zur Entwicklung von Best-Practice-Ansätzen
- Process-Owner für Active Sourcing — Aufbau und Weiterentwicklung des Active Sourcing Systems von Grund auf, inklusive Tool-Einführung und Prozessstandardisierung
- Intentionale Candidate Experience — Sicherstellung eines professionellen und positiven Bewerbererlebnisses von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Entscheidung
- Marktwissen & Trend-Tracking — Kontinuierliche Beobachtung des Arbeitsmarktes im Bereich Erneuerbare Energien und Anpassung der Sourcing-Strategien an aktuelle Trends
- Interview- und Prozess-Trainings — Unterstützung von Hiring Manager:innen durch Interviewtrainings und businessorientierte Aufbereitung von Informationen
Die hybride Arbeitsweise ermöglicht dir, bis 50% deiner Arbeitszeit im Homeoffice zu gestalten, während du in Nähe zu deinen Teamkollegen und den Fachbereichen bleibst.
Diese Qualifikationen bringst du als Talent Acquisition Partner mit
Die Position erfordert nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing und Talent Acquisition, idealerweise mit Branchenkenntnissen in den Erneuerbaren Energien. Sprachkompetenzen und Tool-Beherrschung sind ebenso wichtig wie die persönliche Arbeitsweise.
- Active Sourcing-Kompetenz — Mehrjährige Erfahrung in der direkten Ansprache von Kandidat:innen über LinkedIn Recruiter, XING TalentManager und weitere relevante Plattformen
- Talent Acquisition Erfahrung — Nachweisbare Expertise im Aufbau von Talent-Pipelines und proaktiver Personalgewinnung
- Sprachkenntnisse — Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, um sich souverän in einem internationalen Umfeld zu bewegen
- Tool-Affinität — Sichere Beherrschung moderner Recruiting-Tools und gängiger Suchtechniken
- Kommunikationsstärke — Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein Gespür für Zielgruppen und angemessene Tonalität
- Strategisches Denken — Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Entwicklung innovativer Lösungen für Recruiting- und People-&-Culture-Prozesse
Als muss-Have wird auch die Freude aktiv mitzugestalten und die interkulturelle Kompetenz zur Arbeit in multinationalen Teams erwartet. Diese Qualifikationen ermöglichen dir, nicht nur bestehende Prozesse zu führen, sondern sie aktiv weiterzuentwickeln.
Warum ENCAVIS und diese Stelle in Hamburg besonders attraktiv sind
ENCAVIS bietet eine einzigartige Möglichkeit, im Bereich der Erneuerbaren Energien mitzuwirken, während du gleichzeitig deine Karriere im HR-Bereich aktiv gestalten kannst. Der Arbeitgeber kombiniert eine sinnstiftende Mission mit umfassenden Benefits und modernen Arbeitsbedingungen.
- Employee Assistance Program — Individuelle Beratung und Coaching durch das Fürstenberg Institut für persönliche und fachliche Entwicklung
- Gesundheit & Wohlbefinden — Gesundheitsplattform machtfit inklusive Gesundheitsbudget, Gesundheitswochen, freie Getränke und Obst
- Mitarbeiterprämien — Finder's Fee für neue Kolleginnen und Kollegen als Anerkennung für erfolgreiche Empfehlungen
- Mobilität & Benefits — Übernahme des Deutschlandtickets und gefördertes JobRad für nachhaltige Mobilität
- Work-Life-Balance — Flexibles Arbeiten & Mobile Office bis zu 50%, 30 Tage Urlaub plus 2 Feiertage
- Modernes Arbeitsumfeld — Büroflächen in Neubiberg und Hamburg direkt an der Elbe mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen
- Kultur & Team — Unternehmens- und Teamevents, Giving-Back-Week, Sustainability-Arbeitsgruppe und Tierbüro in Hamburg
- Vorsorge & Versicherung — Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Gruppenunfallversicherung und Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille
Die Kombination aus sinnstiftender Arbeit in der Energiewende, umfangreichen Benefits und einem modernen, internationalen Arbeitsumfeld macht diese Position zu einer besonderen Chance für Talente im Bereich HR und Recruiting.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie flexibel ist das Arbeitsmodell bei ENCAVIS?
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ENCAVIS bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50% Remote-Arbeit möglich. Das Mobile Office-Konzept ermöglicht dir, deine Arbeitszeit flexibel zwischen Homeoffice und Büro in Hamburg zu gestalten. Du profitierst von modernen Büroflächen direkt an der Elbe mit ergonomischen Arbeitsplätzen und Telefonboxen für ungestörte Meetings. Das Unternehmen legt Wert auf Work-Life-Balance und unterstützt dich mit einem Deutschlandticket und JobRad für nachhaltige Mobilität.
Was sind die wichtigsten Anforderungen für diese Position?
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Die wichtigsten Anforderungen sind mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing und Talent Acquisition, idealerweise mit Branchenkenntnissen in den Erneuerbaren Energien. Du solltest fließend Deutsch und Englisch sprechen und sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter und XING TalentManager sein. Zudem werden kommunikative Fähigkeiten, strategisches Denkvermögen und die Freude aktiv mitzugestalten erwartet. Branchenerfahrung in der Renewable Energies-Branche ist ein Plus, aber nicht zwingend erforderlich.
Wie sieht die Vergütung bei ENCAVIS aus?
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ENCAVIS bietet eine attraktive Vergütung, die sich aus dem Grundgehalt und umfangreichen Benefits zusammensetzt. Zu den Benefits gehören die Übernahme des Deutschlandtickets, ein gefördertes JobRad, ein subventioniertes Essensangebot im Hamburg Office, ein Employee Assistance Program durch das Fürstenberg Institut, sowie eine Finder's Fee für neue Kolleginnen und Kollegen. Die genaue Gehaltsbemessung wird individuell nach Erfahrung und Qualifikation ermittelt.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet ENCAVIS?
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ENCAVIS bietet umfassende Entwicklungsmöglichkeiten, inklusive individueller Weiterbildungsmöglichkeiten, Sprachkurse und Entwicklungsprogramme. Das Employee Assistance Program durch das Fürstenberg Institut unterstützt dich bei persönlicher und fachlicher Entwicklung. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Onboarding und die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Als Teil eines wachsenden Unternehmens im Bereich Erneuerbare Energien hast du zudem die Chance, an spannenden Projekten zur Energiewende mitzuwirken.