chargé-de-recrutement-informatique-telertravail bei Expert de l'informatique KAN CS
KAN CS sucht einen erfahrenen Recruiter für die IT-Branche, der vollständig remote arbeiten kann. Die Rolle umfasst die komplette Rekrutierungsprozesse für technische Spezialisten, von der Stellenvermarktung bis zur Kandidatenauswahl. Ideal für Personen mit HR-Hintergrund und IT-Rekrutierungserfahrung.
Deine Rolle als IT-Rekruter bei KAN CS
In dieser Position übernimmst du die vollständige Verantwortung für den Rekrutierungsprozess technischer IT-Spezialisten. KAN CS sucht nach einer engagierten Persönlichkeit, die sich für die Gewinnung top IT-Talente einsetzt und dabei völlig autonom im Homeoffice arbeiten kann.
- Umfassende Rekrutierungsbegleitung – Du bist als zentraler Ansprechpartner für die gesamte Candidate Journey verantwortlich, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Integration neuer Mitarbeiter.
- Technische Kompetenzbewertung – Durch fundierte Fachkenntnisse evaluierst du nicht nur Soft Skills, sondern auch technische Fähigkeiten der Bewerber realistisch und präzise.
- Strategische Kandidatengewinnung – Du entwickelst gezielte Sourcing-Strategien, um die besten IT-Talente für spezifische Kundenprojekte zu identifizieren und zu gewinnen.
Diese Rolle bietet die ideale Balance zwischen strategischem Denken und operativer Exzellenz im IT-Rekrutierungsprozess.
Deine täglichen Aufgaben als IT-Rekruter
Dein Arbeitsalltag als Chargé de Recrutement dreht sich um die aktive Gewinnung und Auswahl von IT-Spezialisten für diverse Kundenprojekte im gesamten französischen Markt.
- Stellenvermarktung auf Jobboards – Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und platzierst diese strategisch auf relevanten Jobportalen und bei Partnerorganisationen.
- Proaktives Sourcing – Durch intensives Durchsuchen von CV-Datenbanken identifizierst du passive Talente und bringst sie in den Bewerbungsprozess.
- Interview-Management – Du organisierst und führst sowohl telefonische als auch virtuelle Interviews durch und bewertest die Bewerber umfassend.
- Kommunikation mit Stakeholdern – Du unterhältst kontinuierlichen Kontakt mit Schulen, Unternehmen und Partnern, um langfristige Recruiting-Beziehungen aufzubauen.
- Briefing und Onboarding – Nach erfolgreicher Auswahl sorgst du für die Vorbereitung und Integration des neuen Teammitglieds.
Die Rolle erfordert eine hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit, mehrere Prozesse gleichzeitig zu managen.
Benötigte Qualifikationen und Kompetenzen
KAN CS sucht einen erfahrenen Profi mit nachweisbarem HR-Hintergrund und spezifischer Expertise im IT-Rekrutierungsbereich.
- Formale HR-Ausbildung – Eine abgeschlossene berufliche Qualifikation im Personalwesen ist die Grundvoraussetzung für diese Position.
- Rekrutierungserfahrung – Mindestens eine vorherige Erfahrung im IT-Rekrutierungsbereich, sei es in Unternehmen, Beratungen oder Zeitarbeitsfirmen, ist unerlässlich.
- Technische Affinität – Die Fähigkeit, technische Kompetenzen von Bewerbern einzuschätzen und zu bewerten, ist von zentraler Bedeutung.
- Selbstständige Arbeitsweise – Du bringst die notwendige Eigenverantwortung und Organisationsstärke für vollständig remote Arbeit mit.
- Rigorose Arbeitsweise – Strukturierte Prozesse und Methodik sind entscheidend für den Erfolg im Rekrutierungsbereich.
Zusätzlich werden starke schriftliche Formulierungsfähigkeiten erwartet, um attraktive Stellenanzeigen zu erstellen.
Warum KAN CS ein spannender Arbeitgeber ist
KAN CS bietet eine einzigartige Kombination aus IT-Dienstleistungen und Recruiting-Expertise, die für deine Karriereentwicklung ideal ist.
- Branche – Du arbeitest in einem der schnellsten wachsenden Sektoren – der IT-Branche – mit täglichen Einblicken in aktuelle technologische Trends.
- Flexibilität – 100% Homeoffice ermöglicht maximale Arbeitszeitgestaltung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Vielfalt der Projekte – Durch die Kundenorientierung gewinnst du Erfahrung in verschiedenen IT-Sektoren und Branchen.
- Netzwerkaufbau – Du baust ein wertvolles Netzwerk in der IT-Branche auf, das deine langfristige Karriere fördert.
- Selbstständige Entwicklung – Die Rolle bietet Raum für kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Die Position ist besonders geeignet für ambitionierte HR-Profis, die ihre Karriere im IT-Sektor aufbauen möchten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich vollständig remote und kann ich von jedem Ort arbeiten?
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Ja, KAN CS bietet eine 100% Homeoffice Position, die von überall aus ausgeübt werden kann. Da es sich um eine Remote-Rolle handelt, sind physische Anwesenheit oder regelmäßiges Bürobesuchen nicht erforderlich. Du kannst deine Arbeit von zu Hause oder einem anderen Ort deiner Wahl erledigen, solange du eine stabile Internetverbindung und ein geeignetes Arbeitsumfeld hast.
Welche Erfahrung ist für diese Position notwendig?
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Die Position erfordert eine fundierte HR-Ausbildung sowie nachweisbare Erfahrung im IT-Rekrutierungsbereich. Idealerweise hast du bereits in Unternehmen, Beratungen oder Zeitarbeitsfirmen gearbeitet und dabei die Fähigkeit demonstriert, autonom und strukturiert zu arbeiten. Die Erfahrung sollte dabei mindestens eine vollständige Rekrutierungsphase abdecken.
Wie hoch ist das Gehalt für diese Position?
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Das Gehalt wird im aktuellen Stellenangebot nicht explizit genannt. Die exakte Vergütung hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich deiner Berufserfahrung, Qualifikationen und Verhandlungsgeschick. Bei Interesse kannst du dich direkt über die angegebene Bewerbungsseite erkundigen, um zusätzliche Details zu erhalten.
Was sind die wichtigsten technischen Kompetenzen, die ich bewerten muss?
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Als IT-Rekruter musst du in der Lage sein, verschiedene technische Fähigkeiten zu bewerten, darunter Netzwerkkenntnisse, Wartungssysteme, Monétique-Lösungen und IT-Infrastruktur. Die Fähigkeit, diese technischen Aspekte realistisch einzuschätzen, ist essenziell für die erfolgreiche Auswahl qualifizierter Kandidaten für IT-Projekte.